網(wǎng)友問：未簽勞動合同被辭退有什么補償嗎？夫妻二人均沒有和公司簽合同，被無故開除，可以獲得什么賠償呢？

律師解答：你好，按照你的敘述單位沒有簽訂勞動合同的，在法律的仲裁時效范圍內(nèi)可以主張雙倍工資及經(jīng)濟補償。依據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。同時你可以依據(jù)法律規(guī)定，追究單位的違反解除或者終止勞動合同的法律責任，也即用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金

沒有簽署勞動合同的，按照法律規(guī)定，應(yīng)當簽訂勞動合同的次月開始計算雙倍工資，建議提供工資的銀行流水，工資條，考勤記錄，工牌等證據(jù)直接向公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁，詳細情況可以私信，希望能幫到您

未簽訂勞動合同可以通過收集證據(jù)確認勞動關(guān)系主張賠償，如工作服、工作牌、上下班打卡記錄、工資卡的銀行流水、社保繳納記錄及完稅證明等等

首先要確認勞動關(guān)系，在此基礎(chǔ)上可以主張各項勞動者權(quán)利，如未簽書面勞動合同雙倍工資，違法解除勞動合同賠償金等。要注意搜集保留證據(jù)，以及仲裁時效問題。

1.可以獲得未簽合同雙倍工資差額

2.違法解除合同賠償金

盡快申請勞動仲裁

先去勞動仲裁要求雙倍工資和違法解除賠償金。

雙倍工資，賠償金，應(yīng)休未休年休假折價，欠付加班費