懷孕了自然要去做產(chǎn)檢，做產(chǎn)檢難免要會影響工作進程，很多職場媽媽知道有產(chǎn)檢假，但不清楚產(chǎn)檢假應(yīng)該具體的產(chǎn)檢時間及享有的天數(shù)，不知道應(yīng)該怎樣來安排，接下來帶大家了解關(guān)于女職工產(chǎn)檢假規(guī)定。

一、什么是產(chǎn)檢假？

產(chǎn)檢假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國勞動法第六十二條)該條文沒有對產(chǎn)檢次數(shù)進行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計入勞動時間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢，算正常出勤對待。

二、2020年女職工產(chǎn)檢假規(guī)定有什么？

目前法律對此沒有明確的規(guī)定，但《女職工勞動保護特別規(guī)定》的第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

實務(wù)中，我們把這一條視為產(chǎn)檢假的休息天數(shù)，也就是說產(chǎn)檢假累計可以休15天。再結(jié)合孕婦懷孕期間不同階段的情況，通常1-7個月內(nèi)，每月進行1次產(chǎn)檢；8個月時，一月進行2次；9個月時，一月進行4次。

如職工的產(chǎn)檢假被用人單位拒絕，或工資被扣，職工可以向勞動部門依法投訴、舉報，或申請仲裁。如果對裁決不服的，可以向法院提起訴訟。如果符合生育二胎的條件，可以享受相應(yīng)的待遇，媽媽們是可以再一次享受產(chǎn)檢假的。

以上為“女職工產(chǎn)檢假規(guī)定”的相關(guān)內(nèi)容，公司給的產(chǎn)檢假是可以根據(jù)孕期女職工的實際情況來增加一定的天數(shù)，但是女職工應(yīng)合理安排自己的檢查時間以及工作進度，不可以想休幾次就休幾次的，超過次數(shù)時公司不給批假也是合理的，也可了解關(guān)于產(chǎn)檢期的工資計算方法的相關(guān)內(nèi)容。