好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。而申
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(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
《勞動(dòng)合同法》第47條對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算作出了規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單
答:按照《關(guān)于終止、解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題處理意見的通知》和《原北京市勞動(dòng)局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)原勞動(dòng)部<關(guān)于通
這種遭遇令人同情,但是既然自己做錯(cuò)了事,就要付出代價(jià)。下面和大家分享我的個(gè)人觀點(diǎn)。 第一,判處有期
文章來(lái)源:《法商研究》2017年第3期 摘要:勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局制度旨在防止用人單位濫用訴權(quán)導(dǎo)致
陳某某向臨沂市河?xùn)|區(qū)人民法院起訴稱:2020年4月22日,被告張某某雇傭原告陳某某到臨沂市蘭山區(qū)義堂鎮(zhèn)拆遷大棚,在工作時(shí)發(fā)生意外,導(dǎo)致原告受...
按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)
從公司的角度,關(guān)于上一個(gè)工作的離職的原因,從我接觸到的企業(yè)案例來(lái)舉例說(shuō)明: 最可以接受的(即會(huì)加分
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者雙方最有利的保障,是處理勞資糾紛的重要依據(jù)之一。因此,勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和員工
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