51位律師解答

• 

  崔兵

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  • 這個根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗來看，有可能涉嫌不合法的，所以你可以去由我們發(fā)律師函或者是提起勞動仲裁，充分維護你的合法權(quán)益。
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    2021-01-15 14:19:56
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• 

  李新宇

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  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：呃，你好嗯，我看了下您的這個描述啊，呃，這個代班的話也是有加班工資的啊，加班呢，是有加班費，而且那個扣績效啊，也是不合理的啊所以說呢，這個公司還是存在違法情形，您這邊是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊而進行投訴，也可以向勞動局投訴啊呃，或者是申請勞動仲裁啊依法維權(quán)嗯。
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    2021-01-15 14:20:06
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  • 匿名 服務(wù)方：
    18″
    自動轉(zhuǎn)換：現(xiàn)在馬上就要過年了，為什么不年后辭職?。磕昵稗o職的話呢，單位很可能不發(fā)給你年終獎，嗯嗯，當(dāng)然可以通過這個法律途徑維權(quán)嘛，但是我建議還是年后辭職比較好，好吧，有不清楚的可以繼續(xù)問我。
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    2021-01-15 14:20:35
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，我認為是不合理的，因為您是代班在勞動合同中并沒有此項工作，雖然單位有工作指標未達成，但不應(yīng)該影響您現(xiàn)在職位的年底考核。申請離職與是否獲得年終獎并不直接存在關(guān)聯(lián)，必要時可以向勞動保障監(jiān)察大隊進行投訴或申請勞動仲裁來維權(quán)
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    2021-01-15 14:21:42
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，單位的做法顯然是違法的，不給發(fā)工資，不給加班費，扣績效都是違法的，您這邊是可以準備證據(jù)向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。如果你離職的話，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
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    2021-01-15 14:22:40
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• 

  李曉軒

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  • 因為一年已經(jīng)干完了，如果公司確實有年終獎這個福利，那你可以要求公司發(fā)你年終獎，即使離職也可以要求公司發(fā)給你年終獎。如果不發(fā)可以申請勞動仲裁。
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    2021-01-15 14:24:33
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• 

  馬范君

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  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：這樣做當(dāng)然不合理，你要替別人工作的話，你的心需要為此而增加加班費，嗯嗯，年終獎那么該發(fā)也得發(fā)嗯，如果呢嗯，如果學(xué)生解不了的話，你可以到勞動局的勞動監(jiān)察大監(jiān)察大隊去投訴他啊，如果還解決不了，那就打勞動仲裁啊，如果需要進進一步的維權(quán)指導(dǎo)，可聯(lián)系我。
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    2021-01-15 14:24:45
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 關(guān)于您提出的三個問題，第一個代班是否應(yīng)支付加班費問題？要看你們雙方合同約定，您的工作時間是無固定時間工作制還是固定時間工作制？如果約定月薪無固定時間工作制，可能主張加班費比較被動，按照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》只有您的月薪除以您的加班，如果低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準的時薪才可能獲得支持
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    2021-01-15 14:24:48
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  • 匿名 服務(wù)方：
    第二個問題，關(guān)于扣除績效考評分是否合理的問題？這也需要看你們，雙方勞動合同有沒有約定考核制度？以及考核制度的制定，在內(nèi)容上顯示上和程序上是否合法？如果看活制度設(shè)定的內(nèi)容，違反了相關(guān)的強制性法律法規(guī)，即使形式和程序合法，以該績效考核扣分也是沒有法律依據(jù)的。
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    2021-01-15 14:26:50
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  • 匿名 服務(wù)方：
    最后一個問題，年終獎的問題。如果用人單位對于年終獎有以公告的形式公布，或者歷往對您年終獎有設(shè)定，作為工資組成的部分，雖然它是屬于用人單位一種福利性質(zhì)，但也是對用人單位一種約束性的規(guī)定，不過勞動者提出辭職還是其它終止雙方勞動關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)如數(shù)支付給勞動者
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    2021-01-15 14:30:13
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  • 匿名 服務(wù)方：
    但是并不意味著無固定時間工作制就可以無限制延長加班，按照《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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    2021-01-15 14:34:20
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  • 匿名 服務(wù)方：
    以及《勞動合同法》第31條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費
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    2021-01-15 14:35:20
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  • 匿名 服務(wù)方：
    因此，如果超過上述勞動法調(diào)規(guī)定的工作時間，用來單位還是要向勞動者支付加班費，并且這個加班費還是要按照勞動者合同工資的150%及300%來計算
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    2021-01-15 14:36:14
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果用人單位拒不支付加班費用，您可以通過勞動監(jiān)察部門進行舉報，也可以直接以用人單位違反勞動合同法第38條，第二項和第五項的規(guī)定，向用人單位提出被迫解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第46條，47條的規(guī)定以一年一個月的平均工資向勞動者支付經(jīng)濟補償
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    2021-01-15 14:42:20
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• 

  趙靜

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  • 您好，單位這樣肯定是不合理的。希望你可以對加班時間和工作內(nèi)容留下證據(jù)，后期可以和您自己勞動合同中約定的工作時間和工作內(nèi)容進行比較。如果單位有工會可以先向工會提出質(zhì)疑。
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    2021-01-15 14:25:54
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  • 匿名 服務(wù)方：
    關(guān)于年終獎的問題，需要結(jié)合單位關(guān)于制定年終獎?wù)叩奈募臈l件，以及您所在的省份。一般案件中年終獎屬于單位自行安排的范疇，需要您慎重。
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    2021-01-15 14:28:31
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• 

  王寶珊

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  • 您好，加班需要依法支付加班費，不予發(fā)放加班費是違法，您可以向公司所在地勞動監(jiān)察大隊投訴來索要加班費，同時扣除年底獎金也可以通過申請勞動仲裁來主張
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    2021-01-15 14:28:43
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• 

  王珍

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你的這個問題是這樣，嗯嗯，如果你帶班接受了，接受帶包這安排那么出了問題扣你就要說這個屬于一個，嗯，正常的績效考核，但是你你承擔(dān)了這個工作所要承擔(dān)的責(zé)任，那么你就應(yīng)該獲得這個工作所應(yīng)該給你的一個付出，也就是加班費哦，或者是代班費啊，只是權(quán)利義務(wù)是要對等的，不能是你只承擔(dān)義務(wù)，你們享受權(quán)利，這是你的第一個問題。
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    2021-01-15 14:29:14
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  • 匿名 服務(wù)方：
    79″
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    2021-01-15 14:31:12
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• 

  丁輝

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，這種情況那屬于是增加你的工作量，應(yīng)該有工資的，不能扣除績效的啊，不可以進行仲裁。
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    2021-01-15 14:43:07
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，首先要看年終獎發(fā)放的條件是什么？如果你符合條件，是應(yīng)當(dāng)發(fā)放的，否則你可以申請勞動仲裁，辭職的話，提前30天書面提出就可以
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    2021-01-15 14:45:46
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• 

  許家苗

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  • 80″
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    2021-01-15 14:46:39
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• 

  李鑫

  律師

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  • 78″
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    2021-01-15 15:00:21
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• 

  張興建

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  • 不合理。代班肯定算加班的，這個沒有異議。年終獎的問題，看你們單位的年終獎怎么規(guī)定的，有沒有規(guī)定年前離職的不發(fā)年終獎等。
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    2021-01-15 15:00:23
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• 

  范明

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：你這種情況可以直接使用勞動合同法第38條的規(guī)定向公司主張接觸勞動合同并索賠經(jīng)濟補償金離職，因為單位這種過渡的安排，你的加班的話，那肯定是違法的，你可以先考慮利民打123333投訴到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊啊，因為違法的超時加班的話，勞動局需要經(jīng)營，制定改正，并處以罰款的啊，所以說呢，這個單位的做法肯定是違法的，你可以行使38條規(guī)定的權(quán)利，接觸合同，索賠經(jīng)濟部長進行地址。
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    2021-01-15 15:00:49
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• 

  巴波

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  • 如果有加班事實，則公司必須依法支付加班工資。如果確因員工個人原因?qū)е聯(lián)p失，可以追究相應(yīng)責(zé)任。如果不是員工原因，則屬于不合理，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。需要注意年終獎的發(fā)放條件和相關(guān)規(guī)章制度，而公司拒絕發(fā)放的，可以申請仲裁，要求公司支付。您好，我是北京京都(上海)律師事務(wù)所的律師，平臺認證律師，10年律師經(jīng)驗，很高興能回答您的問題，希望我的答案能對您有所幫助。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2021-01-15 15:00:51
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• 

  金偉

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  • 你好，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，加班是需要付加班工資的，上級要求代班并且不給加班工資與扣績效分是不合理的。對于年終獎，如果你把工作做滿了一年，是應(yīng)當(dāng)給予你年終獎，但為了后續(xù)追索麻煩，建議可以年后離職。
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    2021-01-15 15:15:27
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況，權(quán)利和義務(wù)應(yīng)該是對等的，既然代班過程中出現(xiàn)了問題可以扣分，那代班中的加班也應(yīng)該享受才可以，不能只扣不獎。
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    2021-01-15 15:29:44
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• 

  趙永利

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  • 加班需要支付加班費，這是法定義務(wù)，單位不支付，可以去仲裁，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。 年終獎不是法定的，看單位年終獎發(fā)放制度，你符合年終獎發(fā)放制度，單位必須向你發(fā)放，不發(fā)放，可仲裁。
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    2021-01-15 15:47:29
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• 

  臧家參

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  • 怕公司不給發(fā)年終獎， 就等發(fā)年終獎，年后再解除合同。沒有證據(jù)，年終獎很難主張。找公司不合理的地方，依法解除，要求經(jīng)濟補償?shù)取?/div>

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    2021-01-15 15:52:28

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• 

  李杰

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  • 您好，增加本崗位以外的工作，屬于勞動合同的變更，需要雙方協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)增加工資，對于加班，是需要支付加班工資的，日常加班工資是150%，周末加班，應(yīng)現(xiàn)安排換休，不能換休需支付200%的工資，法定節(jié)假日加班要支付300%的工資。你可以以未及時足額發(fā)放加班工資提出申請，并可以主張經(jīng)濟補償金。至于年終獎屬于企業(yè)內(nèi)部管理范疇，要看企業(yè)的規(guī)章制度是怎么規(guī)定的或看勞動合同是怎么約定的，法律不干涉。
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    2021-01-15 16:05:43
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• 

  劉玲

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  • 100″
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    2021-01-15 16:08:39
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• 

  謝福金

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，如果你們的那個年終獎都是一直以來都是由公司規(guī)定都是要發(fā)的，如果您因為你新人的工作已經(jīng)完成與我公司以你離職，沒有發(fā)就是不合理也是不合法的，我說你可以申請勞動仲裁，還有你離職，最好要提前30天提出的辭職申請，如果不是她可能又會扣錢的。
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    2021-01-15 16:23:48
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• 

  鄧益洲

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  • 您好，據(jù)你陳述： 1. 變更崗位是需要協(xié)商一致的。您雖未簽過變更協(xié)議，但實際接受了新崗位（代崗），可視為同意。 2. 加班舉證責(zé)任在員工，員工需證明存在加班，除非能證明加班的證據(jù)由單位控制。員工不能證明加班，加班費得不到支持的。 3.績效獎金需看規(guī)章制度如何規(guī)定的，是否合理（法官判斷）以及是否經(jīng)過民主程序。 4.年終獎的問題與績效獎類似。
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    2021-01-15 16:24:12
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• 

  李小苑

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  • 91″
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    2021-01-15 16:31:25
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• 

  李士偉

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  • 你好，超出工作時間加班都是應(yīng)付加班費的，但是勞動法等規(guī)定勞動者應(yīng)對是否加班承擔(dān)舉證責(zé)任，你如果有考勤、打卡或工作群溝通，能夠體現(xiàn)出來你加班，可以作為證據(jù)使用。單位不付，可以勞動仲裁?？冃Э鄯?，用人單位應(yīng)舉證證明你未達到考核要求，否則應(yīng)補足扣款，并賠償利息損失。關(guān)于年終獎，如果勞動合同明確約定有年終獎，則必須支付，不支付也可以提起勞動仲裁。
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    2021-01-15 16:34:21
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• 

  楊力

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：單位的這種分數(shù)啊，肯定是這個違反勞動法的，你這個陰險是屬于這個好，這個帶把工作這個這個事件延長啊，這個人是要支付這個價格費用的，像這種情況下一個就是說你跟單位協(xié)商，如果先上升的話，那么的建議到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨?，仲裁委員會啊，提起勞動仲裁。
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    2021-01-15 16:48:42
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• 

  李萌立

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  • 從公平的角度來說，代班增加了工作量，應(yīng)當(dāng)給與適當(dāng)?shù)募睢＜影嗖唤o加班工資，不公平而且違反法律規(guī)定?？鄯质枪緝?nèi)部管理的問題，只要有合法的員工管理制度規(guī)定，那應(yīng)該是合理的。 關(guān)于年終獎，得看勞動合同得約定，如果勞動合同得約定沒有這部分報酬，那么企業(yè)不發(fā)，也是合法得。 建議，想走就拿了年終獎就走。企業(yè)死活再與你無干。
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    2021-01-15 17:10:58
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• 

  崔常山

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  • 提供證據(jù)證明，自己確實有加班，確實干了兩個人的工作，單位應(yīng)該支付加班費和另一份工資。單位如果不給，申請勞動仲裁維權(quán)要求支付。
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    2021-01-15 17:30:32
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• 

  宋洋

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：您這種情況呢，屬于單位的福利待遇，那么根據(jù)你和單位簽訂的規(guī)章制度以及勞動合同來進行具體的分析確定。
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    2021-01-15 17:36:26
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，用人單位的做法是不合理，也是不合法的。對于超過8小時工作法定時間以外的加班時間，要依法支付加班的工資報酬。否則就是違法行為。您可以留存收集好相關(guān)證據(jù)，協(xié)商處理不成可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴，也可以申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決。對于年終獎應(yīng)當(dāng)依照公司規(guī)章制度以及雙方的合同約定履行。
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    2021-01-15 17:37:43
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：就這些事情，忘了我那天就是那一天，我把我的地弟弟電動車賣了，完了我對對對對對對嗯。
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    2021-01-15 17:45:45
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• 

  苗世靜

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，這個扣分合理與否得看具體的你們相應(yīng)的規(guī)章制度，嗯，對于年終獎也法律上對于年終獎這塊沒有名字的規(guī)定，主要看工作規(guī)章制度，如果互相制度上明確約定了相應(yīng)的年終獎的發(fā)放規(guī)定的話，如果您不符合條件的話，極有可能可能不知道年終獎的，那就建議您拿了年終獎之后再去離職。
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    2021-01-15 17:48:13
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  南曉峰

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這個年終獎的，它是根據(jù)這一年的工作業(yè)績單位呢？對于員工的獎勵，呃，其實你在年底離職的情況下，也也應(yīng)該是給你年中獎的，如果說單位QQ罰你的嚴重，講你可以向勞動局檢查大隊投訴也可以申請勞動仲裁。
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    2021-01-15 18:05:21
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  黃一洪

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    2021-01-15 18:32:35
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  陳光文

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，根據(jù)你說的這個情況公司啊的這個做法肯定是不合理的啊，那么你可以跟公司這邊提出你的要求啊，如果不給處理的話，你可以去申請勞動仲裁里解決啊，包括你現(xiàn)在要提出臨時年終獎的發(fā)放問題的話，主要是按照公司的一個規(guī)定啊，去發(fā)放啊，同等的崗位同等條件的話，你是可以獲得這個年終獎的，如果公司不給發(fā)放，你到時候也可以申請仲裁。
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    2021-01-15 18:42:01
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  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況，如果是對于公司的處理決定不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決。
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    2021-01-15 18:43:10
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  楊康

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  • 根據(jù)法律規(guī)定，年終獎的性質(zhì)屬于工資，提前離職應(yīng)當(dāng)按比例發(fā)放，如果是因為提前離職，單位拒發(fā)年終獎，屬于用人單位克扣勞動者工資，可以申請勞動仲裁
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    2021-01-15 18:49:58
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• 

  徐范霽

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  • 你好，關(guān)于你說的這種情況，你可以嘗試通過勞動仲裁的方式來解決，但有關(guān)仲裁的流程問題，有需要的話最好還是委托當(dāng)?shù)氐穆蓭熖幚怼?/div>

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    2021-01-15 19:04:19

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  張華北

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    2021-01-15 19:07:36
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• 

  陳華明

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  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：公司的說法當(dāng)然不對，你的鬧鐘，合同約定的你的工作范圍是內(nèi)向工作，你現(xiàn)在盡管這項工作如果你要從事這個工作，那這個工公司就必須把錢給你，否則的話，如果你是無常貸款，這個工作，那這個時候公司也不能夠隱隱隱隱不合格，或者說工作當(dāng)中有錯誤，我為由扣除你的公司，這是不對的，因為你本職工作做的很好，對吧，沒有任何問題他如果扣你的工資的話，你這個時候可以要求反對，甚至向當(dāng)?shù)氐?，然后你建制大隊進行投訴。
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    2021-01-15 19:08:50
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• 

  張超

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  • 應(yīng)否代班，要看崗位職責(zé)，看規(guī)章制度，不能一概而論是否合理。同樣，年終獎應(yīng)否發(fā)放，要看年終獎的性質(zhì)，有關(guān)的規(guī)章制度等。
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    2021-01-15 19:10:53
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• 

  李林

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：因為年終獎不是以工作一定有的，相當(dāng)于四年底的獎人力，所以說她已離職的時候，他可能真的就不給年終獎了，不過沒有保持開心。
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    2021-01-15 19:20:45
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• 

  韓亞銳

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  • 你好。年終獎應(yīng)該在勞動合同中有約定的。如果因辭職不給發(fā)，有爭議可以提起勞動爭議仲裁。對于加班不給付加班費也是不合法的。因涉及各項費用，具體情況建議找律師當(dāng)面咨詢。希望您的合法權(quán)益得到最大限度保護。
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    2021-01-15 19:30:14
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• 

  趙嚴

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述，單位這樣的做法顯然是違法的，因為如果單位有績效的話，那么是按照你現(xiàn)在工作的時間來進行計算的，而是你在2020年全年的工作來計算績效，建議你還是通過向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，如果離職的話，還可以申請勞動仲裁處理
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    2021-01-15 19:44:41
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• 

  侯艷霞

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，如果是公司強制你加班，那你就需要收集證據(jù)加加班，并不是義務(wù)的，如果強制加班的話，是可以主張加班費的。
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    2021-01-15 19:47:19
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，1.代班是否屬于職責(zé)范圍要看勞動合同是如何約定的，至少加班費是要支付的。2.至于工作失誤要看具體原因，如果與長期加班、工作量負荷過重有關(guān)，個人認為相應(yīng)績效應(yīng)體現(xiàn)公平公正。3.不建議發(fā)年終獎之前主動離職，因為年終獎能否通過仲裁或訴訟解決個案是有差異的，就是說你現(xiàn)在辭職有可能拿不到年終獎。
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    2021-01-15 19:51:00
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• 

  諶見平

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這些情況的話也不是說因為這個合理的條款，那么導(dǎo)致你那個年終獎是沒有了山寨的情況的話是年終獎的話，是還是有的，也沒有違反勞動法的相關(guān)規(guī)定。
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    2021-01-15 20:07:54
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• 

  何勇

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：你在班呢？你帶班的屬于加班，應(yīng)當(dāng)給你加班費，扣你費用的不合法，年中金年終獎應(yīng)當(dāng)在你合同的約定的期限內(nèi)發(fā)放。
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    2021-01-15 20:11:10
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• 

  廉志娟

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  • 答謝
    首先年終獎是根據(jù)績效來決定的吧。 1如果現(xiàn)在的績效是沒有年終獎的。離職無影響。 2如果現(xiàn)在績效是有年終獎的，離職也不會影響年終獎的發(fā)放?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3關(guān)于加班費。首先要有證據(jù)證明公司要求你加班?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十一條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 4關(guān)于代班。在和用人單位簽訂的合同中。對于崗位職責(zé)規(guī)定是否明確。是否明顯可區(qū)分出超出職責(zé)范圍。還是要看合同崗位職責(zé)。 但目前看，如果給的績效是會有年終獎的。還是拿了錢再提離職，耗費成本更低。
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    2021-01-19 20:23:32
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