勞動(dòng)合同大家應(yīng)該都有接觸，勞動(dòng)者在入職公司，企業(yè)的時(shí)候，就會(huì)與公司簽訂勞動(dòng)合同，以此來約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，在勞動(dòng)合同中還會(huì)寫明一個(gè)用工期限，到期之后勞動(dòng)合同便會(huì)作廢。

在勞動(dòng)合同到期之后，勞動(dòng)者與用人單位雙方可以根據(jù)自己的意愿選擇要不要續(xù)簽勞動(dòng)合同，這一行為都是雙方自愿決定的，如果雙方協(xié)商一致續(xù)簽或者不續(xù)簽，按照協(xié)商結(jié)果進(jìn)行就好，但是其中也存在一方想續(xù)簽，一方不想續(xù)簽的情況，那么，勞動(dòng)合同到期了，公司不想續(xù)簽員工怎么辦?

什么情況下合同到期必須續(xù)簽?

按照我國(guó)《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定，在有以下情形之一的時(shí)候，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該續(xù)簽至情形消失：

情形一：勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

情形二：勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

情形三：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

情形四：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

情形五：在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

情形六：法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡埽瑒趧?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。

勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3種情形有：

1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2 、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以如果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補(bǔ)償損失。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

勞動(dòng)合同到期了，公司不想續(xù)簽怎么辦?

在勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期之后，員工想續(xù)簽，但是公司不想續(xù)簽，需要按照實(shí)際情況類決定是否支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

因公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，而終止勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

除去以上的情況，勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式需要按照勞動(dòng)者工作的年限計(jì)算，即勞動(dòng)者工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按照以上的規(guī)定，如果在勞動(dòng)合同到期之后，勞動(dòng)者與用人單位可以根據(jù)自己的意愿選擇要不要續(xù)簽勞動(dòng)合同，在通常情況下，用人單位不想續(xù)簽勞動(dòng)合同就需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中，如果用人單位給勞動(dòng)者加薪或者維持原本薪資，勞動(dòng)者不想續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位不需要給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

還需要注意的是，如果員工的月平均工資過高，已經(jīng)高于當(dāng)?shù)毓嫉脑缕骄べY的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照當(dāng)?shù)卦缕骄べY的三倍支付即可。

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