我們進(jìn)入一家公司會(huì)跟用工單位簽訂勞動(dòng)合同，簽訂了勞動(dòng)合同表示勞動(dòng)合同的訂立，訂立好后勞動(dòng)合同可以根據(jù)情況進(jìn)行解除和終止，好多人都會(huì)將解除和終止認(rèn)為成是同一種意思，但其實(shí)并不是這樣的，那么勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別是什么呢？

什么是勞動(dòng)合同的解除？

勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為。勞動(dòng)合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。

什么是勞動(dòng)合同的終止？

勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行?！秳趧?dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別是什么？

1、解除與終止的情形不同。

勞動(dòng)合同解除分為：意定解除、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除、用人單位單方通知解除、用人單位提前通知單方解除，以上各種解除的成就條件是不同的。

2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

①勞動(dòng)合同期滿的;

②勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

⑤用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。所以，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的上述事實(shí)之一時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。

2、兩者的區(qū)別在于是否由當(dāng)事人作出意思表示。

勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定事實(shí)，使用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或使雙方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。

3、兩者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同。

除了勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，要求解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限均應(yīng)自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系起計(jì)算，也就是按照工作年限來(lái)計(jì)算，只是2008年1月1日前后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的數(shù)額稍微有些不同。而勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的，用人單位是無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、兩者在是否需要履行法定程序不同。

勞動(dòng)合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果沒(méi)有履行必要的法定程序，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在勞動(dòng)合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動(dòng)者在人身受到威脅，被強(qiáng)迫勞動(dòng)情形下解除勞動(dòng)合同，不需要履行相應(yīng)的法定程序外，其他均需履行相應(yīng)的程序。

而對(duì)于勞動(dòng)合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均沒(méi)有做出明確規(guī)定，從而導(dǎo)致實(shí)踐中對(duì)于勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位是否需要履行提前通知義務(wù)，以及需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對(duì)比較混亂。

哪些情況勞動(dòng)合同可以解除？

1、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

2、員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。

3、員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。

4、員工營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的。

5、企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難，需要裁員的。

6、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

7、員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的。

以上便是對(duì)于“勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別是什么”的相關(guān)解答，希望可以幫到您。

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