現(xiàn)當(dāng)今社會中，相信很多工作者都有遇到用人單位故意以試用期不合格，或者延長試用期后通知不合格予以解除勞動合同。不但在自己的職業(yè)生涯造成污點，還嚴(yán)重影響自己的經(jīng)濟(jì)生活。下面就為大家介紹下用人單位在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同嗎？

根據(jù)《勞動合同法》第三十九規(guī)定，試用期的員工如果被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但是需要嚴(yán)格符合下列條件：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動者試用期解除合同的條件

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

用人單位有不符合錄用條件的證據(jù)證明。用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同的，必須要對不符合錄用條件進(jìn)行舉證。這是用人單位理應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任。

不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同必須在試用期內(nèi)提出。不少用人單位，在試用期結(jié)束后隨意延長試用期，或者在試用期結(jié)束后才通知勞動者不符合錄用條件，這樣明顯屬于違法解除勞動合同。

用人單位需要書面通知勞動者。根據(jù)勞動合同法第三十九條的規(guī)定，用人單位要有已經(jīng)通知勞動者解除勞動合同的證據(jù)，否則勞動者不認(rèn)可解除的，勞動關(guān)系一直存在，試用期過完了之后，再以不符合錄用條件為由解除的，構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系。

從上面的所述條件來看，用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同的，關(guān)鍵還是在于規(guī)范錄用條件和收集有效證據(jù)證明。否則，一旦勞動者主張違法解除勞動合同的，用人單位將面臨賠償?shù)娘L(fēng)險。

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