勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，但是在實(shí)際用工中，大量的用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)者的合法權(quán)益難以得到維護(hù)。
實(shí)踐中大量的勞動(dòng)用工只有登記表而無勞動(dòng)合同，用人單位存檔的招（用）工登記表，雖然會(huì)帶有勞動(dòng)合同的部分構(gòu)成要素，但是，并不能等同于書面勞動(dòng)合同。這是因?yàn)?，招（用）工登記表并非勞?dòng)者與用人單位雙方之間協(xié)商確定；而是勞動(dòng)者填寫登記表之后，由用人單位單方確認(rèn)的。
更為重要的是，招（用）工登記表不具備《勞動(dòng)合同法》第十七條關(guān)于勞動(dòng)合同的必備條款，無法明確約定勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)。
雖然，招（用）工登記表無法等同于書面的勞動(dòng)合同，但卻是認(rèn)定構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的重要考核標(biāo)準(zhǔn)之一。
《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”。這也就是說，勞動(dòng)關(guān)系的建立并不必然以簽訂勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)以用工為前提。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者雖然沒有訂立書面的勞動(dòng)合同，但是實(shí)際履行了勞動(dòng)關(guān)系，即雙方在事實(shí)上確立了勞動(dòng)關(guān)系。為維護(hù)未簽勞動(dòng)者的合法權(quán)益，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定就顯得尤為重要。