• 【發(fā)布單位】廈門市
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2002-10-16
• 【生效日期】2002-10-16
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廈門市企業(yè)最低工資規(guī)定

廈門市企業(yè)最低工資規(guī)定


 二○○二年十月十六日





 第一條 為適應廈門市經(jīng)濟發(fā)展的需要，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，促進勞動者素質(zhì)的提高和企業(yè)公平競爭，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》及《
廈門市勞動管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。  

 第二條 本規(guī)定適用于廈門市各類企業(yè)(以下簡稱企業(yè))及在其中領取報酬的勞動者(以下簡稱勞動者)。  

 第三條 本規(guī)定所稱“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬，即單位勞動時間的最低工資數(shù)額。  

 第四條 最低工資不包括延長工作時間的勞動報酬，以貨幣形式支付的住房補貼和伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。  

 第五條 企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資標準。  

 實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進行合理的折算，其相應的折算額不得低于按時、日、周、月確定的相應的最低工資標準。  

 第六條 最低工資標準應當綜合考慮下列因素，由市勞動保障行政部門會同市總工會、企業(yè)家協(xié)會、統(tǒng)計部門研究確定：  

 ㈠勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；  

 ㈡社會平均工資水平；  

 ㈢勞動生產(chǎn)率；  

 ㈣就業(yè)狀況；  

 ㈤地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。  

 第七條 廈門市人民政府每年七月一日在《廈門日報》公布當年七月一日至次年六月三十日企業(yè)職工最低工資標準。  

 第八條 企業(yè)應將政府對最低工資的有關(guān)規(guī)定告知本單位勞動者。  

 第九條 勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本規(guī)定第五條。  

 第十條 勞動者因探親、婚育、直系親屬死亡按照規(guī)定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動。  

 第十一條 勞動者與企業(yè)形成或建立勞動關(guān)系后，在試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，企業(yè)應支付其不低于最低工資標準的工資。  

 第十二條 最低工資標準公布實施后，如本規(guī)定第六條所規(guī)定的諸項因素發(fā)生較大變化時，應適時調(diào)整，但每年只能調(diào)整一次。  

 第十三條 企業(yè)違反本規(guī)定第五條的，由市勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令向勞動者支付相當于所欠工資報酬1至5倍的賠償金。  

 第十四條 本規(guī)定由市勞動保障行政部門負責組織實施和監(jiān)督管理。  

 第十五條 本規(guī)定由市勞動保障行政部門負責解釋。