• 【發(fā)布單位】82705
• 【發(fā)布文號】西寧市人民政府令第41號
• 【發(fā)布日期】2001-06-04
• 【生效日期】2001-07-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

西寧市人民政府令 (第41號)

西寧市人民政府令
 (第41號)
 《西寧市外來勞動力管理辦法》已經(jīng)市政府第24次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布。自2001年7月1日起施行。



 2001年6月4日



 西寧市外來勞動力管理辦法




 第一章 總則





 第一條 為了維護本市外來勞動力市場管理秩序，規(guī)范用工行為，加強對單位使用外來勞動力管理，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本辦法。



 第二條 本行政區(qū)域內(nèi)的法人和其他組織（以下簡稱用人單位）在使用外來勞動力時，必須遵守本辦法。



 第三條 本辦法所稱外來勞動力，是指無本市常住城鎮(zhèn)戶口，年滿十六周歲，要求在本市就業(yè)的人員。



 第四條 市、區(qū)（縣）勞動保障行政部門依照本辦法對本行政區(qū)域內(nèi)的用人單位使用外來勞動力實施監(jiān)督管理。



 第五條 根據(jù)本市外來勞動力就業(yè)情況，按照總量控制和分類管理原則，結(jié)合行業(yè)特點及勞動力供需狀況，由市勞動保障行政部門會同有關(guān)部門確定行業(yè)和單位使用外來勞動力的控制比例。




 第二章 使用與管理





 第六條 用人單位使用外來勞動力，應(yīng)當(dāng)按下列規(guī)定提出書面申請：

 （一）經(jīng)市級以上（含市級）有關(guān)行政部門批準(zhǔn)成立的用人單位以及外商投資企業(yè)、外地來寧企業(yè)向市勞動保障行政部門申請；

 （二）經(jīng)市級以下有關(guān)行政管理部門批準(zhǔn)成立的用人單位，向所在地區(qū)（縣）勞動保障行政部門申請。



 第七條 市、區(qū)（縣）勞動保障行政部門自接到用人單位使用外來勞動力的申請之日起15日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)作出書面答復(fù)，逾期不答復(fù)的視為批準(zhǔn)。



 第八條 經(jīng)批準(zhǔn)使用外來勞動力的用人單位，須到勞動力市場招收外來勞動力。



 第九條 外來勞動力到本市就業(yè)應(yīng)具備下列條件：

 （一）達到法定年齡；

 （二）具備相應(yīng)的職業(yè)技術(shù)能力。



 第十條 外來勞動力到本市就業(yè)應(yīng)提供下列資料：

 （一）身份證明；

 （二）學(xué)歷或職業(yè)資格證明；

 （三）計劃生育證明；

 （四）暫住證明；

 （五）《外出人員就業(yè)登記卡》、《青海省外來人員就業(yè)證》。



 第十一條 用人單位使用外來勞動力應(yīng)當(dāng)符合下列要求：

 （一）必須使用持有效證件的外來勞動力；

 （二）必須是允許使用外來勞動力的工種（崗位）；

 （三）提供符合規(guī)定的工作環(huán)境和條件；

 （四）具備支付勞動者勞動報酬和提供法定保險、福利待遇的能力。



 第十二條 用人單位使用外來勞動力的，勞動保障行政部門根據(jù)使用人數(shù)向用人單位收取再就業(yè)人員培訓(xùn)費，收取標(biāo)準(zhǔn)按市物價部門核準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。



 第十三條 用人單位使用外來勞動力，必須對其進行上崗前的技術(shù)、安全培訓(xùn)和法制等方面的教育，并落實勞動保護、職業(yè)安全衛(wèi)生措施。



 第十四條 用人單位使用外來勞動力，雙方應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法簽訂勞動合同。



 第十五條 用人單位和外來勞動力應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險。



 第十六條 用人單位與外來勞動力發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。




 第三章 罰則





 第十七條 違反本辦法，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門給予行政處罰：

 （一）用人單位使用外來勞動力未辦理有關(guān)審批手續(xù)的，責(zé)令限期補辦，逾期不補辦的，處以1000元以上2000元以下罰款；

 （二）用人單位使用外來勞動力違反國家職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)定的，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，對用人單位處以1000元以上3000元以下罰款；

 （三）用人單位克扣或者無故拖欠外來勞動力工資（工資不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)），責(zé)令限期改正，并由用人單位給予當(dāng)事人所拖欠工資1－5倍的經(jīng)濟補償；

 （四）用人單位拒繳再就業(yè)人員培訓(xùn)費的，按日加收應(yīng)繳金額2‰的滯納金。



 第十八條 當(dāng)事人對行政處罰決定不服的，可依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。

 復(fù)議或訴訟期間行政處罰決定不停止執(zhí)行。



 第十九條 勞動保障行政部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。




 第四章 附則



 第二十條 本辦法應(yīng)用中的具體問題由市勞動保障行政部門負責(zé)解釋。



 第二十一條 本辦法自2001年7月1日起施行。