• 【發(fā)布單位】81908
• 【發(fā)布文號】深府[2000]71號
• 【發(fā)布日期】2000-06-05
• 【生效日期】2000-06-05
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

深圳市人民政府印發(fā)關(guān)于開展評選享受 深圳市人民政府特殊津貼人員活動的實施辦法的通知

 深圳市人民政府印發(fā)關(guān)于開展評選享受
 深圳市人民政府特殊津貼人員活動的實施辦法的通知
 
（2000年6月5日深府〔2000〕71號）
各區(qū)人民政府，市政府直屬各單位：

 《關(guān)于開展評選享受深圳市人民政府特殊津貼人員活動的實施辦法》已經(jīng)市政府二屆159次常務(wù)會議討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真組織實施。



 關(guān)于開展評選享受深圳市人民政府特殊津貼人員活動的實施辦法



 為加快我市高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，充分肯定專業(yè)技術(shù)人員在深圳經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中所取得的突出成績，鼓勵他們不斷作出更大貢獻(xiàn)，市政府決定，從今年起每年組織一次評選享受市政府特殊津貼人員活動，評選名額為30名，當(dāng)選人員由市政府頒發(fā)《深圳市人民政府特殊津貼證書》，并一次性發(fā)給津貼3000元。



 一、評選范圍

 （一）凡在深圳市工作，近5年內(nèi)為我市做出突出貢獻(xiàn)的各類專業(yè)技術(shù)人員（含藍(lán)印、暫住戶口）均可申請參加評選。

 （二）科研院所、學(xué)校、廠礦等企事業(yè)單位中已不從事專業(yè)技術(shù)工作的現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，以及黨政群機(jī)關(guān)工作人員中擔(dān)任正局級以上行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，不參與評選。

 （三）已享受國務(wù)院或深圳市政府特殊津貼津待遇的人員，不再參與評選。



 二、評選條件

 （一）熱愛祖國，遵守
憲法，擁護(hù)四項基本原則和改革開放方針，有良好的職業(yè)道德。

 （二）除具備高級專業(yè)技術(shù)職稱外，還須具備下列條件之一：

 1．在自然科學(xué)和社會科學(xué)研究中，有重大創(chuàng)新，是國內(nèi)某一學(xué)科領(lǐng)域的奠基人或帶頭人，其研究成果有重大科學(xué)價值，得到國內(nèi)外同行專家公認(rèn)，并達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平，為獲得國家級一、二等獎或省部級一等獎的第一、二完成人或深圳市一等獎的第一完成人。

 2．在技術(shù)應(yīng)用上有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題，在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、高新科技引進(jìn)推廣工作中作出突出貢獻(xiàn)，為我市創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，為獲得國家級一、二等獎或省部級一等獎的第一、二完成人或深圳市一等獎的第一完成人。

 3．長期工作在我市教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化藝術(shù)、新聞出版、廣播電視、環(huán)境保護(hù)、體育工作第一線，作出突出貢獻(xiàn)，為我市創(chuàng)造了顯著經(jīng)濟(jì)或社會效益，其業(yè)績?yōu)橥泄J(rèn)，為獲得國家級一、二等獎或省部級一等獎的第一、二完成人或深圳市一等獎的第一完成人。

 4．在企業(yè)經(jīng)營、城市規(guī)劃建設(shè)、社會治安、工商行政管理工作中貢獻(xiàn)突出，為獲得國家一、二等獎或省部級一等獎的第一、二完成人或深圳市一等獎的第一完成人。

 （三）符合下列條件之一者，可不受指標(biāo)限制：

 1．獲得國家、省有突出貢獻(xiàn)專家稱號的人員。

 2．經(jīng)市政府批準(zhǔn)提名參加我國兩院院士遴選的人員。

 3．經(jīng)專家評議通過，擬上報享受國務(wù)院特殊津貼的候選人。

 上述人員，只要個人提出申請，單位推薦，由市人事局報市政府審批。

 4．已調(diào)入深圳的出站博士后人員，凡取得重大科研成果并具有顯著經(jīng)濟(jì)和社會效益的，可按評審程序申報，評審時不受獎項限制。



 三、評選程序

 （一）個人向單位提出申請。

 （二）單位推薦。

 1．各單位人事部門根據(jù)申請人的實際情況，確定推薦人選。

 2．各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位按照隸屬關(guān)系，逐級向上級人事部門推薦人選，再報送市人事局。在科研院所、學(xué)校、企業(yè)等企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作、擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員如被推薦，屬事業(yè)單位的，由其主管部門向市人事局推薦；屬企業(yè)的，由企業(yè)直接向市人事局推薦。推薦時需報送推薦人選的成果論文、獎項等證明材料。

 （三）專家評議。

 由市人事局組織資深專家、學(xué)者對推薦人選進(jìn)行評議。

 （四）領(lǐng)導(dǎo)小組評定。

 評定工作由市享受國務(wù)院特殊津貼領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。專家評議意見作為市享受國務(wù)院特殊津貼領(lǐng)導(dǎo)小組評定時的重要參考依據(jù)。

 （五）報市政府批準(zhǔn)。



 四、評選時間

 評選工作具體安排由市人事局負(fù)責(zé)。



 五、工作要求

 （一）給有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員發(fā)放政府特殊津貼，體現(xiàn)了市委、市政府對專家、學(xué)者和專業(yè)技術(shù)人員的關(guān)懷和愛護(hù)，各有關(guān)單位要切實加強(qiáng)組織，做好推薦選拔工作。

 （二）嚴(yán)格評選條件，堅持實事求是的原則，全面客觀地評價推薦人選，確保推薦人選的質(zhì)量，做到寧缺勿濫。

 （三）選拔工作要增加透明度，推薦人選要有群眾基礎(chǔ)，要認(rèn)真聽取同行專家的意見。