• 【發(fā)布單位】80705
• 【發(fā)布文號(hào)】長(zhǎng)春市人民政府令第66號(hào)
• 【發(fā)布日期】1997-11-18
• 【生效日期】1997-11-18
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

長(zhǎng)春市私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織勞動(dòng)管理暫行規(guī)定

長(zhǎng)春市私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織勞動(dòng)管理暫行規(guī)定
 
（1997年11月18日長(zhǎng)春市人民政府令第66號(hào)）

 第一條 為加強(qiáng)對(duì)私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)管理，保障私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)其健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）的勞動(dòng)管理工作。



 第三條 市、縣（市）、區(qū)勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)用人單位的勞動(dòng)管理工作。



 第四條 用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章以及各項(xiàng)勞動(dòng)政策，建立健全勞動(dòng)管理制度。



 第五條 用人單位的經(jīng)營(yíng)者不許打罵、虐待、侮辱勞動(dòng)者或者使用限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。

 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以積極的態(tài)度從事勞動(dòng)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，提高職業(yè)技能，完成勞動(dòng)任務(wù)。



 第六條 用人單位依法享有用人自主權(quán)，可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，自行確定招工人數(shù)、用工形式、招工條件和考核辦法。

 用人單位應(yīng)當(dāng)持營(yíng)業(yè)執(zhí)照和招工簡(jiǎn)章到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)開辦的勞動(dòng)力市場(chǎng)管理機(jī)構(gòu)或職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，招收勞動(dòng)者，招收工作結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)?shù)较鄳?yīng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)管理機(jī)構(gòu)辦理錄（聘）用手續(xù)。

 用人單位不得隨意設(shè)置戶外招工招聘廣告。需利用廣播、電視、報(bào)紙、期刊及其他媒介向社會(huì)發(fā)布招工、招聘廣告的，必須在廣告發(fā)布前到當(dāng)?shù)厥?、縣（市）（含雙陽區(qū)）工商行政管理部門委托的勞動(dòng)力市場(chǎng)管理機(jī)構(gòu)，辦理審批手續(xù)。



 第七條 勞動(dòng)者依法享有自主選擇職業(yè)、單位和勞動(dòng)崗位的權(quán)利。

 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)持身份證、畢業(yè)證、失業(yè)證、技術(shù)等級(jí)證等與本人身份相關(guān)的證件，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)管理機(jī)構(gòu)和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)報(bào)名應(yīng)招（聘）。



 第八條 用人單位招工應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用企業(yè)下崗職工和經(jīng)過職業(yè)技能培訓(xùn)并取得《技術(shù)等級(jí)證書》的城鎮(zhèn)失業(yè)人員。

 需要使用農(nóng)村和外地勞動(dòng)力的必須經(jīng)當(dāng)?shù)厥?、縣（市）（含雙陽區(qū)）勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，并按有關(guān)規(guī)定繳納用工管理費(fèi)和再就業(yè)資金。



 第九條 用人單位不得招用在校中小學(xué)生以及未滿十六周歲的未成年人。



 第十條 用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同。

 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須使用勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一印制的《勞動(dòng)合同書》。



 第十一條 勞動(dòng)合同應(yīng)包括下列內(nèi)容：

 一、合同期限；

 二、工作內(nèi)容；

 三、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

 四、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇；

 五、工作時(shí)間、休假；

 六、勞動(dòng)紀(jì)律；

 七、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

 八、勞動(dòng)合同終止的條件；

 九、雙方議定的其他事項(xiàng)。



 第十二條 用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致可以變更和解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。



 第十三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

 （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

 （三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

 （四）被依法追究刑事責(zé)任的。



 第十四條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)全同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

 （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織另行安排工作的；

 （二）勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

 （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

 （四）企業(yè)歇業(yè)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間以及宣告破產(chǎn)的，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告批準(zhǔn)后，可以裁減人員的。



 第十五條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

 （一）在試用期間內(nèi)的；

 （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

 （三）經(jīng)勞動(dòng)安全監(jiān)察部門確認(rèn)企業(yè)的安全衛(wèi)生條件達(dá)不到國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重危害人身安全和健康的；

 （四）用人單位不履行勞動(dòng)合同或者違反法律、法規(guī)和國(guó)家政策，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的；

 （五）用人單位不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇的。



 第十六條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位：

 （一）因勞動(dòng)者個(gè)人原因，不能繼續(xù)工作的；

 （二）具備勞動(dòng)合同約定的解除條件的；



 第十七條 用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，未辦手續(xù)而自行解除勞動(dòng)合同關(guān)系的責(zé)任方應(yīng)賠償對(duì)方因此而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)損失。



 第十八條 用人單位有權(quán)依照國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)政策自行決定工資水平和分配方式。勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。

 勞動(dòng)者的工資由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定，不得低于省政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。



 第十九條 企業(yè)工會(huì)與企業(yè)之間可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同，簽訂的集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體職工討論通過。集體合同簽訂以后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記備案，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。



 第二十條 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或患職業(yè)病時(shí)，有關(guān)醫(yī)療、休養(yǎng)及撫恤等項(xiàng)事宜，應(yīng)當(dāng)按《長(zhǎng)春市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。



 第二十一條 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給不低于本人原工資60％的病假工資。



 第二十二條 女職工、未成年工的特殊保護(hù)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第二十三條 用人單位的勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過四十小時(shí)。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商同意后，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的必須按國(guó)家規(guī)定支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)，不能實(shí)行上述工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制。



 第二十四條 用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

 企業(yè)職工開辦私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或到私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織工作，已向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，繳費(fèi)年限可連續(xù)計(jì)算，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。



 第二十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)提取福利基金，創(chuàng)造條件，提高勞動(dòng)者的福利待遇。具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第二十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)提取職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位和技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)。具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第二十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的規(guī)定，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，采取勞動(dòng)保護(hù)措施，配備專（兼）職安全管理人員，保證安全生產(chǎn)和勞動(dòng)者健康，并接受勞動(dòng)行政部門的監(jiān)察。



 第二十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全生產(chǎn)崗位職工的安全教育制度，并建立健全安全教育檔案，做到先培訓(xùn)后上崗；對(duì)特種作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)考核取得《
特種作業(yè)人員操作證》后，方可上崗。



 第二十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品、用具，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者必須按照國(guó)家規(guī)定向保險(xiǎn)公司投保，并應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查，發(fā)現(xiàn)重大職業(yè)病，應(yīng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織報(bào)告。

 用人單位在生產(chǎn)過程中發(fā)生重傷、死亡事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)迅速組織搶救，防止事故擴(kuò)大，保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)并立即報(bào)告勞動(dòng)行政部門、工會(huì)組織及有關(guān)部門，認(rèn)真接受有關(guān)部門的調(diào)查處理。



 第三十條 用人單位和勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，不能協(xié)商解決的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。



 第三十一條 用人單位和勞動(dòng)者違反本規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門或有關(guān)部門根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，按其情節(jié)輕重給予警告、責(zé)令改正、罰款、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等處罰。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。



 第三十二條 違反本規(guī)定者對(duì)處罰決定不服的，可以在接到《處罰決定書》之日起15日內(nèi)，依法申請(qǐng)行政復(fù)議訴訟，但行政處罰不停止執(zhí)行。逾期不申請(qǐng)行政復(fù)議，不起訴又不執(zhí)行的，由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。



 第三十三條 本規(guī)定由市人民政府法制局負(fù)責(zé)解釋，由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。



 第三十四條 本規(guī)定自公布之日起施行。