• 【發(fā)布單位】80601
• 【發(fā)布文號】遼寧省人大常委會第86號
• 【發(fā)布日期】1997-05-30
• 【生效日期】1997-05-30
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

遼寧省人民代表大會常務委員會公告

遼寧省人民代表大會常務委員會公告
 
（第86號）
 《遼寧省外商投資企業(yè)工會條例》，已經(jīng)遼寧省第八屆人民代表大會常務委員會第二十八次會議修正，現(xiàn)予公布施行。



 遼寧省人民代表大會常務委員會

 一九九七年五月三十日



 遼寧省外商投資企業(yè)工會條例




 第一章 總則





 第一條 為確定本省境內(nèi)中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外資企業(yè)（以下統(tǒng)稱外商投資企業(yè)）工會的地位、權利和義務，發(fā)揮工會的作用，促進外商投資企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《
中華人民共和國憲法》、《
中華人民共和國工會法》（以下簡稱《
工會法》）和國家其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本條例。



 第二條 外商投資企業(yè)的職工有權依照《
工會法》和《
中國工會章程》的規(guī)定，建立工會組織，開展工會活動。



 第三條 外商投資企業(yè)工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，依法代表和維護職工的政治權利和物質(zhì)利益，維護國家和社會利益，尊重投資者的合法權益，共謀企業(yè)發(fā)展。



 第四條 外商投資企業(yè)工會是中國工會的基層組織。外商投資企業(yè)工會聯(lián)合會是按照聯(lián)合制、代表制原則組成的區(qū)域性或行業(yè)性的工會組織。

 外商投資企業(yè)建立工會和工會聯(lián)合會應報所在省轄市或其授權的工會組織批準。



 第五條 外商投資企業(yè)的職工（外籍投資者及其代理人除外），凡承認《
中國工會章程》，自愿申請加入工會組織的，經(jīng)本企業(yè)工會委員會批準即可為工會會員。




 第二章 外商投資企業(yè)工會組織





 第六條 外商投資企業(yè)工會和工會聯(lián)合會，具備《
中華人民共和國民法通則》規(guī)定的法人條件，經(jīng)上級工會依法確認后，具有社會團體法人資格。



 第七條 外商投資企業(yè)未建立工會的，上一級工會可以派員到企業(yè)指導、幫助組建工會。

 外商投資企業(yè)暫不具備建立工會條件的，必須在開業(yè)后半年內(nèi)組建工會。半年后仍未建立工會的，按撥交工會經(jīng)費的標準（工資總額2％）收取籌備金，待工會建立后按規(guī)定返還給該企業(yè)工會。



 第八條 外商投資企業(yè)工會按照《
中國工會章程》的規(guī)定，選舉產(chǎn)生委員、主席、副主席。



 第九條 外商投資企業(yè)職工不足200人的，根據(jù)需要經(jīng)上級工會批準，可配備一名專職工會主席（委員）；200人以上的，應按照有關規(guī)定配備專職工會干部。

 外商投資企業(yè)不足25人的，由工會會員選舉不脫離生產(chǎn)的組織員一人，并依照《
工會法》行使企業(yè)工會委員會的權利和履行義務。



 第十條 外商投資企業(yè)辭退、處分工會委員和專職工會干部，調(diào)動專職工會干部的工作，必須事先經(jīng)企業(yè)工會委員會討論并征得上一級工會的同意。專職工會干部卸任后，企業(yè)應當安排適當?shù)墓ぷ鳌?



 第三章 外商投資企業(yè)工會的權利





 第十一條 外商投資企業(yè)工會代表可以同投資經(jīng)營者舉行集體協(xié)商會議，就職工雇用、解雇、勞動報酬、福利待遇、勞動保護、勞動保險等事項進行集體協(xié)商，協(xié)調(diào)勞資關系。



 第十二條 外商投資企業(yè)工會或工會聯(lián)合會有權代表職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項與企業(yè)簽訂集體合同，指導、幫助職工與企業(yè)簽訂個人勞動合同，并監(jiān)督其執(zhí)行。

 擔任集體協(xié)商的職工代表，除個人嚴重過失外，企業(yè)不得與其解除、終止勞動合同，也不得作不利于其履行代表職責的崗位變動。



 第十三條 外商投資企業(yè)工會對本企業(yè)執(zhí)行國家和地方頒布的勞動管理、職工獎懲、工資福利、勞動保護、勞動保險、環(huán)境保護等法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督，通過聯(lián)席會議等形式提出意見和建議，并會同有關部門處理。

 中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)董事會、總經(jīng)理辦公會討論企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營管理等重大事項時，工會的代表有權列席和參加會議，反映職工的意見和要求；在研究前款所列有關職工切身利益的事項時，工會代表有權列席和參加會議，董事會、總經(jīng)理辦公會應當聽取工會的意見，取得工會的合作。



 第十四條 外商投資企業(yè)在勞動合同期內(nèi)因生產(chǎn)、技術條件發(fā)生變化或者其他原因需要解雇、辭退多余的職工時，應當提前一個月通知工會；企業(yè)處分職工應當事先征求工會的意見。

 工會認為企業(yè)違反勞動合同和有關規(guī)定的，有權提出異議并代表職工同企業(yè)協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，工會有權支持或代表職工依照法定程序參加仲裁、訴訟。



 第十五條 外商投資企業(yè)工會依法監(jiān)督本企業(yè)的勞動保護工作，維護職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康；參與本企業(yè)職工因工傷亡事故的調(diào)查處理；當生產(chǎn)中遇有違章指揮，強令工人冒險作業(yè)和出現(xiàn)危及工人生命安全情況時，工會有權提出停產(chǎn)解決的建議，如不被采納，工會可支持工人拒絕操作，撤離危險現(xiàn)場，工資由企業(yè)照發(fā)。



 第十六條 外商投資企業(yè)應當執(zhí)行我國現(xiàn)行的工時制度和休假制度，需要臨時增加勞動工時，應當事先征求工會的意見。

 外商投資企業(yè)工會依法維護女職工的特殊利益。




 第四章 外商投資企業(yè)工會的義務





 第十七條 外商投資企業(yè)工會應當教育職工遵守法律、法規(guī)和規(guī)章，認真履行勞動合同。



 第十八條 外商投資企業(yè)工會應當支持企業(yè)組織職工的文化學習和業(yè)務技術培訓，提高職工文化水平和業(yè)務技術素質(zhì)。



 第十九條 外商投資企業(yè)工會應當支持企業(yè)的合法經(jīng)營、管理、協(xié)助企業(yè)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作等活動。



 第二十條 外商投資企業(yè)工會應當關心職工的文化生活，組織職工開展健康的業(yè)余文娛、體育活動。



 第二十一條 外商投資企業(yè)工會應當協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)合理使用職工的獎勵基金、福利基金，辦好職工集體福利事業(yè)。



 第二十二條 外商投資企業(yè)工會應當教育職工尊重投資經(jīng)營者的合法權益，與其合作共事。




 第五章 外商投資企業(yè)工會活動的保障





 第二十三條 外商投資企業(yè)應當為本企業(yè)工會提供必要的活動條件，為工會無償提供辦公、會議、舉辦職工集體福利、文化、體育等活動的場所和設備（包括水電、取暖、辦公用具等），并負擔其維修費用。



 第二十四條 中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由企業(yè)行政支付。

 中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)專職工會主席的福利待遇和工資，比照本企業(yè)副總經(jīng)理的福利待遇和工資標準執(zhí)行。

 外資企業(yè)專職工會工作人員的標準工資及其支付，由企業(yè)所在地的市總工會與企業(yè)協(xié)商確定。



 第二十五條 外商投資企業(yè)每月按照職工實際工資總額（包括外籍職工實際工資總額在內(nèi)）的2％向工會撥交經(jīng)費。工會經(jīng)費由本企業(yè)工會按照中華全國總工會制定的有關工會經(jīng)費管理辦法使用，并接受上級工會的指導和監(jiān)督。



 第二十六條 外商投資企業(yè)工會的活動，一般應當在業(yè)余時間進行。如果需要占用生產(chǎn)時間，應當事先征得企業(yè)行政同意。經(jīng)企業(yè)行政同意參加工會活動的職工的工資、獎金及各種補貼，由企業(yè)照發(fā)。

 兼職工會委員，因工會工作需要占用生產(chǎn)時間，由工會事先通知企業(yè)，但每人每月不得超過兩個工作日，并可在當年累計使用，其工資、獎金及各種補貼，由企業(yè)照發(fā)。



 第二十七條 外商投資企業(yè)工會因執(zhí)行本條例與企業(yè)發(fā)生爭議時，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，由市總工會會同政府有關部門調(diào)解解決。依法屬于人民法院受理范圍的，可由爭議一方或雙方向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。




 第六章 法律責任





 第二十八條 工會合法權益受到侵害時，該工會有權要求政府有關部門依法處理，屬于人民法院受案范圍的，可向人民法院起訴。



 第二十九條 阻撓職工依法組織和參加工會或隨意撤銷，合并工會組織的，由上級工會會同有關部門責令其限期改正。



 第三十條 違反本條例第十五條規(guī)定，阻撓、干擾工會工作人員依法履行職責或者對其依法履行職責進行打擊報復的，由上級工會會同有關部門責令限期糾正；情節(jié)嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任。



 第三十一條 違反本條例第二十五條規(guī)定，未按照規(guī)定撥交工會經(jīng)費的，工會應當向其發(fā)出催交通知書，限期交納，并按欠交金額每日5‰交納滯納金；逾期仍未按規(guī)定交納的，工會可以根據(jù)情況依法向人民法院申請支付令。



 第三十二條 違反本條例規(guī)定，侵占工會財產(chǎn)或貪污、挪用工會經(jīng)費未構成犯罪的，由上級工會會同有關部門予以追回；屬于中方人員的，可給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。




 第七章 附則



 第三十三條 加入外商投資企業(yè)工會的外籍職工離開本企業(yè)時，須交回工會會員證。如本人需要，由市總工會發(fā)給參加過中國工會的證明。



 第三十四條 本條例由縣級以上工會會同同級人民政府有關部門監(jiān)督實施。



 第三十五條 華僑和香港、澳門、臺灣同胞在本省境內(nèi)舉辦的合資、合作、獨資經(jīng)營企業(yè)參照執(zhí)行本條例。



 第三十六條 本條例自公布之日起施行。