• 【發(fā)布單位】81908
• 【發(fā)布文號】深府[1996]134號
• 【發(fā)布日期】1996-05-25
• 【生效日期】1996-05-25
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

深圳市人民政府轉(zhuǎn)發(fā)廣東省人民政府 關(guān)于實行勞動年審制度的通知

深圳市人民政府轉(zhuǎn)發(fā)廣東省人民政府
 關(guān)于實行勞動年審制度的通知
 
（深府（1996）134號一九九六年五月二十五日）
各區(qū)人民政府，市政府各部門，市屬有關(guān)單位，駐深局以上單位：

 現(xiàn)將廣東省人民政府《關(guān)于實行勞動年審制度的通知》（粵府〔1996〕4號，以下簡稱《通知》）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并對執(zhí)行中的有關(guān)問題通知如下：



 一、勞動年審制度是社會主義市場經(jīng)濟條件下做好勞動工作的一項重要舉措，對于全面貫徹《勞動法》，規(guī)范用人單位行為，提高我市法制化水平，維護勞動力市場秩序具有重要意義。實施勞動年審制度使用人單位由被動接受檢查轉(zhuǎn)為主動依法進行勞動管理，有利于減少勞動爭議的發(fā)生，維護社會穩(wěn)定。因此，各級政府、各部門、單位要認真學(xué)習(xí)《通知》，全面領(lǐng)會《通知》精神，切實抓好這項工作。



 二、我市從今年起實行勞動年審制度。勞動行政部門應(yīng)結(jié)合我市實際制定方案，實施方案由市勞動局制定下發(fā)，市工商、物價、公安、財政、新聞、工會等部門要緊密配合，積極支持做好這項工作，用人單位應(yīng)主動接受勞動年審。



 三、開展勞動年審是一項新的工作，各有關(guān)單位在此項工作中遇到的問題，請及時向市勞動局反映。勞動行政部門在實施過程中應(yīng)主動了解情況，發(fā)現(xiàn)問題，采取有效措施加以解決，同時，應(yīng)及時總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善這項制度。



 廣東省人民政府關(guān)于實行勞動年審制度的通知

 （粵府〔1996〕4號）



各市、縣、自治縣人民政府，省府直屬有關(guān)單位：

 為貫徹執(zhí)行《
中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《
勞動法》），加強勞動監(jiān)察，保護用人單位和工人的合法權(quán)益，減少勞動爭議，省人民政府決定，從1996年起，對全省各類用人單位實行勞動年審制度。通知如下：



 一、勞動年審是各級政府勞動行政部門依法行使職權(quán)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行全面監(jiān)督檢查，開展勞動監(jiān)察執(zhí)法活動的一項重要制度。通過勞動年審工作，加強勞動監(jiān)察和管理，可保障勞動法規(guī)的貫徹實施，有利于保護用人單位和工人的合法權(quán)益。勞動年審工作由勞動行政部門勞動監(jiān)察機構(gòu)組織實施。具體實施辦法由省勞動廳另行制定。



 二、勞動年審的對象是我省境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體中有招收工人的用人單位。勞動年審的主要內(nèi)容包括用人單位勞動用工及簽訂勞動合同情況，用人單位最低工資給付和工資支付情況，用人單位遵守工作時間及休息休假規(guī)定的情況，勞動安全衛(wèi)生情況，用人單位制定勞動規(guī)章制度情況及遵守社會保險規(guī)定情況等。



 三、實行勞動年審制度是一項新的工作，涉及面廣，政策性強，影響大，各級政府及有關(guān)部門要予以重視，切實抓緊抓好這項工作。勞動行政部門要精心組織實施，在實行勞動年審制度的同時，應(yīng)注意加強經(jīng)常性的勞動監(jiān)察工作。工商、財政、物價、工會等有關(guān)部門要密切配合，積極支持做好這項工作。



 四、各類用人單位應(yīng)主動接受年審，有關(guān)部門要督促用人單位在規(guī)定時間內(nèi)進行年審。對沒有按規(guī)定參加年審或故意逃避年審的，勞動行政部門應(yīng)組織力量進行監(jiān)督檢查，并根據(jù)國家、省勞動法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，予以處罰。

 各地在推進此項工作中遇到的問題，請及時向省勞動廳報告。