• 【發(fā)布單位】81905
• 【發(fā)布文號】穗府[1996]51號
• 【發(fā)布日期】1996-05-06
• 【生效日期】1996-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣州市人民政府批轉(zhuǎn)市 勞動局、計(jì)委、財(cái)政局關(guān)于進(jìn)一步完善我市企業(yè)工資總額 同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的請示的通知

廣州市人民政府批轉(zhuǎn)市
 勞動局、計(jì)委、財(cái)政局關(guān)于進(jìn)一步完善我市企業(yè)工資總額
 同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的請示的通知
 
（1996年5月6日穗府〔1996〕51號）
各區(qū)、縣級市人民政府，市府直屬各單位：

 現(xiàn)將市勞動局、計(jì)委、財(cái)政局《關(guān)于進(jìn)一步完善我市企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的請示》批轉(zhuǎn)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。



 廣州市人民政府

 一九九六年五月六日

 關(guān)于進(jìn)一步完善我市企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的請示



市人民政府：

 我市企業(yè)自1985年實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤（下稱工效掛鉤）以來，促進(jìn)了生產(chǎn)的發(fā)展，調(diào)動了職工的積極性，職工工資水平在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷提高的前提下，有一定增長。實(shí)踐證明，實(shí)行工效掛鉤，有利于企業(yè)參與市場競爭，有利于職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。1991年市政府《印發(fā)了＜廣州市企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的意見＞的通知》（穗府〔1991〕43號）發(fā)出后，使這項(xiàng)工作逐步納入國家對企業(yè)工資宏觀調(diào)控的軌道，使企業(yè)有章可循，有法可依。

 近幾年來全國的經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生了很大變化，（穗府〔1991〕43號文件中的有關(guān)規(guī)定已不適應(yīng)新形勢的要求。為此，我們在廣泛聽取企業(yè)各主管部門意見的基礎(chǔ)上，對此文件作了修改和補(bǔ)充，并草擬了《關(guān)于進(jìn)一步完善我市企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的意見》。如無不妥，請批轉(zhuǎn)執(zhí)行。



 廣州市勞動局

 廣州市計(jì)劃委員會

 廣州市財(cái)政局

 一九九六年三月十二日

 關(guān)于進(jìn)一步完善我市企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的意見



 為完善本市企業(yè)工效掛鉤辦法，根據(jù)國家工資宏觀調(diào)控的精神，結(jié)合我市的實(shí)際情況，本著大穩(wěn)定、小調(diào)整的原則，特提出如下意見：



 一、工效掛鉤辦法仍然是當(dāng)前國家工資宏觀調(diào)控的主要形式之一。凡有條件掛鉤的企業(yè)都可以實(shí)行工效掛鉤。已實(shí)行掛鉤的企業(yè)，在掛鉤期限內(nèi)一般不得退出，否則要退減該期限內(nèi)的新增工資。

 工效掛鉤工資實(shí)行上不封頂下不保底。但掛鉤企業(yè)新增效益工資的絕對額不能超過本企業(yè)凈實(shí)現(xiàn)稅利增加的絕對額，或新增效益工資增長幅度不能超過本企業(yè)凈實(shí)現(xiàn)稅利增長幅度。



 二、掛鉤的主要經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)。

 （一）工資總額同實(shí)現(xiàn)稅利或?qū)崿F(xiàn)利潤掛鉤。

 （二）工資總額同上繳稅利或上繳利潤掛鉤。

 （三）工資總額同減虧額掛鉤。

 企業(yè)在上年度出現(xiàn)虧損，這些企業(yè)不論原來掛何種經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，也不論掛鉤年限是否到期，當(dāng)年應(yīng)同減虧額掛鉤（以社會效益為主的企業(yè)除外）。

 （四）工資總額同實(shí)物銷售量掛鉤。

 只限于原已實(shí)行實(shí)物銷售量掛鉤而且產(chǎn)品比較單一，不需要繁瑣換算計(jì)量單位的企業(yè)。

 （五）雙指標(biāo)掛鉤。

 1．工資總額同實(shí)現(xiàn)稅利（上繳稅利、實(shí)現(xiàn)利潤、上繳利潤）、銷售收入（營業(yè)收入）雙指標(biāo)掛鉤。此掛鉤形式只限于在原來與銷售收入掛鉤或與雙指標(biāo)掛鉤企業(yè)中實(shí)行。

 實(shí)行這一辦法掛鉤的企業(yè)，其銷售收入指標(biāo)所占的掛鉤工資總額基數(shù)不能大于50％。

 2．以社會效益為主的城市公共交通企業(yè)，客運(yùn)部分可繼續(xù)以營運(yùn)里程雙指標(biāo)掛鉤。貨運(yùn)部分可繼續(xù)以營運(yùn)收入和噸公里雙指標(biāo)掛鉤。供水供氣部門可繼續(xù)實(shí)行千噸售水、噸氣銷售工資含量和營業(yè)收入或?qū)嵭卸惱p指標(biāo)掛鉤。

 （六）建筑安裝企業(yè)，可繼續(xù)實(shí)行“百元產(chǎn)值工資含量包干”，但在計(jì)算產(chǎn)值時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格剔除價(jià)格上漲等非勞因素（具體辦法另擬）。

 （七）外經(jīng)貿(mào)企業(yè)可試行出口收匯美元工資含量分配辦法（具體辦法按穗外經(jīng)貿(mào)財(cái)〔1995〕4號文執(zhí)行）。

 凡要求實(shí)行工資總額同實(shí)物銷售量指標(biāo)掛鉤和要求同銷售收入雙指標(biāo)掛鉤以及以社會效益為主的虧損企業(yè)，要求按原業(yè)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)掛鉤的，均應(yīng)嚴(yán)格控制，并須征得市勞動、財(cái)政部門同意。

 對暫不實(shí)行工效掛鉤的企業(yè)，可實(shí)行工資總額包干或?qū)嵭杏?jì)稅工資辦法。



 三、掛鉤工資總額基數(shù)的核定。

 （一）已實(shí)行掛鉤企業(yè)的工資總額基數(shù)核定。

 原則上應(yīng)以上年度工效掛鉤清算中的實(shí)提工資總額為基礎(chǔ)，減去不合理部分，增加合理部分進(jìn)行調(diào)整。

 1．減去不合理部分包括：

 （1）利潤增長的獎勵工資；

 （2）成建制劃出人員的工資；

 （3）不按規(guī)定多提的工資。

 2．增加合理部分包括：

 （1）上年度國家規(guī)定安排的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部（含安置隨軍家屬）和企業(yè)接收的復(fù)員退伍軍人、大中專、技校畢業(yè)生和扶貧增人實(shí)際增加數(shù)和影響本年度的翹尾工資（均按上年市統(tǒng)計(jì)部門公布的全地區(qū)人均工資數(shù)核增，下同）；

 （2）經(jīng)國家、省、市批準(zhǔn)的新建、擴(kuò)建項(xiàng)目增人所增加的工資；

 （3）成建制劃入人員增加的工資。

 （二）新掛鉤企業(yè)的工資總額基數(shù)核定。

 新掛鉤企業(yè)是指從來沒有實(shí)行過工效掛鉤，而本年度要求實(shí)行工效掛鉤的企業(yè)。其工資總額基數(shù)，應(yīng)按1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局第一號令《
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的口徑，并以上年度勞動工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)的實(shí)發(fā)工資總額為基礎(chǔ)，參照同行業(yè)工資水平確定。

 （三）掛鉤工資總額基數(shù)的調(diào)整。

 實(shí)行工效掛鉤后，一般不再調(diào)整掛鉤的工資總額基數(shù)，但有下列情況并經(jīng)市勞動部門同意，可以調(diào)整。

 1．由于企業(yè)兼并、改造等原因，人員大量增減，原掛鉤人數(shù)變化超過10％的，應(yīng)重新核增（減）工資基數(shù)；

 2．國家規(guī)定安排的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部（含安置隨軍家屬）、企業(yè)接收的復(fù)員退伍軍人、大中專、技校畢業(yè)生；計(jì)劃安排的扶貧增人工資，當(dāng)年所需工資額按實(shí)發(fā)數(shù)在掛鉤工資總額基數(shù)外單列進(jìn)成本（費(fèi)用），翌年按上年單列數(shù)加翹尾數(shù)（人均最多不能超過上年度市統(tǒng)計(jì)部門公布的全地區(qū)職工人均工資）核入工資總額基數(shù)；

 3．列入國家、省、市新建、擴(kuò)建項(xiàng)目，從基建正式轉(zhuǎn)交生產(chǎn)后，于翌年可按該項(xiàng)目實(shí)際增人所增加的工資總額基數(shù)；

 4．職工成建制劃入劃出，原則上按上年決算如實(shí)劃轉(zhuǎn)；

 5．其他由勞動部門會同財(cái)政部門確定的特殊情況。



 四、掛鉤經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)基數(shù)的核定。

 掛鉤經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，分為主要掛鉤經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)、輔助考核指標(biāo)以及年終清算的總控指標(biāo)。

 （一）掛鉤的主要經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)基數(shù)的核定，原則上以上年企業(yè)實(shí)際完成數(shù)為基數(shù)，對受客觀因素影響較大的企業(yè)，經(jīng)財(cái)政部門同意，可以以前兩年或前三年實(shí)際完成的平均數(shù)為掛鉤效益基數(shù)。

 虧損企業(yè)原則上按上年財(cái)政決算數(shù)核定，但應(yīng)剔除企業(yè)歷年潛虧在上年反映的虧損數(shù)。

 企業(yè)在掛鉤期限內(nèi)，原則上不得調(diào)減主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)基數(shù)，如有下列情況并經(jīng)市財(cái)政部門同意的，可按規(guī)定予以調(diào)整：

 1．國家新開征的稅種，可按國家統(tǒng)一規(guī)定調(diào)整；

 2．國家批準(zhǔn)的重大經(jīng)濟(jì)改革，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)和工資影響較大的，可調(diào)整經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)基數(shù)；

 3．列入國家、省、市新建擴(kuò)建項(xiàng)目，從基建正式轉(zhuǎn)交生產(chǎn)后，開翌年調(diào)整工資總額基數(shù)的，其效益基數(shù)可參照同行業(yè)或該企業(yè)實(shí)際情況合理核增（但不得調(diào)增虧損額基數(shù)）。

 （二）輔助考核指標(biāo)基數(shù)的核定。

 1．所有掛鉤企業(yè)，除考核主要掛鉤指標(biāo)外，必須同時(shí)考核產(chǎn)品質(zhì)量（服務(wù)質(zhì)量），安全生產(chǎn)指標(biāo)。企業(yè)出現(xiàn)質(zhì)量事故，造成經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上的（含10萬）；要扣減當(dāng)年新增工資的10％；企業(yè)發(fā)生重大工傷事故造成人員死亡的，要扣減企業(yè)當(dāng)年新增工資的10％。被扣減新增工資后，翌年產(chǎn)品質(zhì)量（服務(wù)質(zhì)量）、安全生產(chǎn)有改進(jìn)的，被扣減的新增工資，經(jīng)市勞動部門同意，按有關(guān)規(guī)定核入工資總額基數(shù)。

 2．同實(shí)物銷售量掛鉤的企業(yè)，要同時(shí)考核物耗率，凡物耗率上升1％，扣減企業(yè)當(dāng)年新增工資1％。

 3．對雙指標(biāo)掛鉤企業(yè)，其中同銷售收入掛鉤部分，要增加考核綜合銷售利潤率，凡綜合銷售利潤率下降1％，扣減企業(yè)當(dāng)年銷售收入應(yīng)提新增工資1％。

 4．對商業(yè)、飲食服務(wù)業(yè)，要嚴(yán)格考核其執(zhí)行物價(jià)政策情況，不得以任何方式或借口侵害消費(fèi)者利益，經(jīng)證明投訴一宗有損害消費(fèi)者利益的，扣減企業(yè)當(dāng)年新增工資10％。

 （三）總控指標(biāo)。

 實(shí)現(xiàn)稅利指標(biāo)。所有掛鉤企業(yè)（與減虧額掛鉤除外）當(dāng)年新增工資的絕對額不能超過當(dāng)年企業(yè)凈實(shí)現(xiàn)稅利增加的絕對額；或新增工資增長幅度不能超過當(dāng)年企業(yè)凈實(shí)現(xiàn)稅利增長幅度（倒掛企業(yè)除外）。



 五、掛鉤工資的浮動比例和提取工資辦法。

 （一）在核定企業(yè)工資浮動比例時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)完成主要掛鉤經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的難易程度、潛力大小和人均工資水平，以及人均創(chuàng)稅利，工資稅利率等實(shí)際情況，并作橫向比較，合理核定。

 （二）為鼓勵企業(yè)積極同綜合經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)掛鉤，增強(qiáng)企業(yè)在市場競爭中的能力，凡同實(shí)現(xiàn)稅利、實(shí)現(xiàn)利潤、上繳稅利、上繳利潤掛鉤的，工資浮動比例不能超過1：1。

 （三）實(shí)行雙指標(biāo)掛鉤的企業(yè)，其中銷售收入（營業(yè)收入）指標(biāo)的工資浮動比例，最高不得超過1：0．8。

 （四）經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)倒掛（即掛鉤企業(yè)的工資總額基數(shù)大于掛鉤經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)基數(shù)）的企業(yè)，其工資浮動比例采用“直提法”，即經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)每增減100元，直接計(jì)提新增工資或扣減工資20至50元。

 （五）實(shí)行減虧額掛鉤的企業(yè)，在核定工資浮動比例時(shí)，應(yīng)采用“直進(jìn)法”（含扭虧為盈），即每凈減虧（或盈利）100元直接計(jì)提20至40元的新增工資。其提取新增工資減虧額部分一般不得超過工資總額基數(shù)的20％，盈利部分不受20％限制，但盈利與減虧共提新增工資不得超過掛鉤工資基數(shù)的35％至50％（超過35％的需報(bào)市勞動部門批準(zhǔn)）。

 （六）實(shí)行實(shí)物銷售量和百元產(chǎn)值工資含量包干的企業(yè)，按核定的工資含量提取工資。在掛鉤期內(nèi)工資含量一般不改變。

 （七）企業(yè)實(shí)行工效掛鉤，在使用新增工資時(shí)要適當(dāng)留有余地，以豐補(bǔ)歉。掛鉤企業(yè)每年應(yīng)從新增工資中提取不少于10％的數(shù)額，作為企業(yè)工資節(jié)余金，工資節(jié)余金累計(jì)能支付本企業(yè)職工1年工資總額的，是否繼續(xù)提留，由企業(yè)自行決定。

 （八）掛鉤企業(yè)自主選擇定比或環(huán)比辦法計(jì)算。



 六、掛鉤期限和掛鉤人數(shù)的核定。

 （一）掛鉤期限。

 1．企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)（經(jīng)營）及市場變化情況，預(yù)測掛鉤經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完成情況決定掛鉤期限。原則上掛鉤期限不應(yīng)少于2年，但定比不得超過3年，環(huán)比不得超過5年，由企業(yè)自主選定。

 2．掛鉤期限一經(jīng)確定，無特殊情況不得改變。

 （二）掛鉤人數(shù)的核定。

 1．掛鉤方案的職工人數(shù)應(yīng)與聯(lián)系核定的工資總額基數(shù)一致，原則上按企業(yè)上年勞資年報(bào)平均人數(shù)核定。

 2．掛鉤人數(shù)包括合同制職工、臨時(shí)工等一切用工。



 七、掛鉤工作管理機(jī)構(gòu)和企業(yè)掛鉤方案審批程序。

 （一）管理機(jī)構(gòu)。

 市企業(yè)工改辦是由市計(jì)委、市勞動局、市財(cái)政局組成，是市政府主管企業(yè)工資制度改革（含工效掛鉤工作）的機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)全市企業(yè)工效掛鉤政策的制訂、組織實(shí)施和監(jiān)督管理。對市政府負(fù)責(zé)。市企業(yè)工改辦公室設(shè)在市勞動局內(nèi)，負(fù)責(zé)處理企業(yè)工資改革日常工作并審批：

 1．掛鉤期內(nèi)，企業(yè)要求退出掛鉤或改掛其他經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的。

 2．因客觀原因，企業(yè)未完成輔助考核指標(biāo)或總控指標(biāo)，要求免扣新增效益工資的。

 3．個別企業(yè)，掛鉤主要經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)基數(shù)未完成，申請免扣工資總額基數(shù)的。

 4．其他特殊問題。

 （二）企業(yè)掛鉤方案審批程序。

 1．企業(yè)掛鉤的工資總額基數(shù)、掛鉤人數(shù)、浮動比例以及輔助考核指標(biāo)中的產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)考核等指標(biāo)由勞動部門確定，經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)基數(shù)和輔助考核指標(biāo)的稅利、人均創(chuàng)稅利率、換匯成本、消耗率、綜合利潤率等指標(biāo)由財(cái)政部門確定。

 2．企業(yè)要求掛鉤，必須按規(guī)定制定掛鉤方案和填報(bào)掛鉤表格（由企業(yè)工改辦統(tǒng)一印制），1式6份報(bào)企業(yè)主管部門審核。

 3．企業(yè)主管部門報(bào)勞動、財(cái)政部門共同會審，確定掛鉤工資總額和經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)、浮動比例等。

 4．審批方案由企業(yè)主管部門抄送市計(jì)委、市勞動局和市財(cái)政局備查，凡沒有抄送的單位，不能進(jìn)行清算和提取掛鉤工資。

 5．審批企業(yè)工效掛鉤方案，應(yīng)在當(dāng)年第二季度內(nèi)完成，第四季度不再進(jìn)行審批方案。



 八、掛鉤清算工作。

 （一）企業(yè)工效掛鉤的清算辦法、清算表格，由市企業(yè)工改辦制定。

 （二）企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按經(jīng)濟(jì)效益完成情況和有關(guān)規(guī)定先行清算，并按規(guī)定填報(bào)清算表格，1式6份送主管部門初審后于次年3月前送財(cái)政部門。

 （三）每年6月前財(cái)政部門對主管部門轉(zhuǎn)送企業(yè)上年經(jīng)濟(jì)效益初審意見進(jìn)行清算，清算結(jié)果轉(zhuǎn)市勞動部門，市勞動部門根據(jù)財(cái)政部門清算的結(jié)果，審定批復(fù)企業(yè)提取掛鉤工資，并抄送市計(jì)委和市財(cái)政部門。

 （四）對實(shí)行工資同實(shí)現(xiàn)稅利（利潤）、上繳稅利（利潤）指標(biāo)掛鉤的，企業(yè)應(yīng)采用毛實(shí)現(xiàn)稅利（利潤）、毛上繳稅利（利潤）為當(dāng)年完成經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)數(shù)計(jì)提新增工資。

 （五）企業(yè)清算的新增工資原則上不允許自行少提；凡少提的新增工資，不得在下年度補(bǔ)提、多提的，應(yīng)予扣減，并相應(yīng)調(diào)增下年度利潤。

 （六）清算工作應(yīng)在翌年第三季度內(nèi)完成。

 （七）企業(yè)申請要求免扣新增效益工資或工資總額基數(shù)的，必須在退還清算意見后15天內(nèi)上報(bào)市企業(yè)工改辦。逾期不予辦理。



 九、各級管理部門要加強(qiáng)對企業(yè)工效掛鉤工作的指導(dǎo)，企業(yè)主管部門的勞資、財(cái)務(wù)部門要按照各自職責(zé)密切配合，幫助企業(yè)選準(zhǔn)掛鉤經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，按規(guī)定嚴(yán)格對工效掛鉤工作的監(jiān)督和管理，對違反有關(guān)規(guī)定，弄虛作假調(diào)減掛鉤效益指標(biāo)基數(shù)，增大掛鉤工資總額基數(shù)，增大掛鉤經(jīng)濟(jì)效益完成數(shù)，多提效益工資的，或不按規(guī)定，自作主張多提工資的，由市企業(yè)工改辦會同有關(guān)部門進(jìn)行嚴(yán)肅處理。



 十、本意見從1996年1月1日起執(zhí)行。過去有關(guān)規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。



 十一、本意見由市企業(yè)工改辦負(fù)責(zé)解釋。


 附件：一、指標(biāo)解釋

 二、工效掛鉤計(jì)提新增效益工資計(jì)算公式



 一九九六年三月十二日




 附件一： 指標(biāo)解釋



 實(shí)現(xiàn)稅利（利潤）

 實(shí)現(xiàn)稅利應(yīng)包括特別消費(fèi)稅、增值稅、營業(yè)稅、城建稅、資源稅、鹽稅、車船使用稅、印花稅、土地使用稅、農(nóng)業(yè)稅和教育費(fèi)附加、利潤總額（產(chǎn)品銷售利潤、其他銷售利潤和營業(yè)外收支盈余等部分）

 上繳稅利

 上繳稅利指實(shí)際凈上交給國家的特別消費(fèi)稅、增值稅、營業(yè)稅、城建稅、資源稅、鹽稅、房產(chǎn)稅、車船使用稅、印花稅和所得稅。

 銷售收入

 指報(bào)告期內(nèi)貨款已計(jì)入企業(yè)的結(jié)算帳戶的銷售額（含購買者已付款或尚未付款）。包括產(chǎn)品銷售收入和其他銷售收入。其中工業(yè)企業(yè)的產(chǎn)品銷售及等于產(chǎn)品銷售數(shù)量與產(chǎn)品銷售單價(jià)的乘積。銷售收入是計(jì)算銷售稅金和銷售利潤的依據(jù)。

 實(shí)物銷售量

 指以實(shí)物單位計(jì)量的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。在統(tǒng)計(jì)中，要對不同型號、規(guī)格的產(chǎn)品進(jìn)行綜合計(jì)算，折算成標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品產(chǎn)量。實(shí)行工資總額同實(shí)物銷售量掛鉤的企業(yè)，要求產(chǎn)品品種比較單一，幾種產(chǎn)品能折算成標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品產(chǎn)量。同時(shí)應(yīng)以當(dāng)年實(shí)際銷售的產(chǎn)品產(chǎn)量作為計(jì)算效益工資的依據(jù)。




 附件二： 工效掛鉤計(jì)提新增效益工資計(jì)算公式



 一、工資總額同實(shí)現(xiàn)稅利、實(shí)現(xiàn)利潤、上繳利潤掛鉤新增工資計(jì)算公式

 當(dāng)年計(jì)提新增工資＝工資總額基數(shù)×浮動比例

 毛實(shí)現(xiàn)稅利（利潤）或毛上繳利潤－實(shí)現(xiàn)稅利（利潤）或上繳利潤基數(shù)

 ×───────────────────────────────

 實(shí)現(xiàn)稅利（利潤）或上繳利潤基數(shù)＋工資總額基數(shù)×浮動比例

 注：毛實(shí)現(xiàn)稅利（利潤）指新增工資未進(jìn)入成本費(fèi)用的利潤總額。

 例：某企業(yè)核定實(shí)現(xiàn)稅利基數(shù)為100萬元，工資總額基數(shù)為30萬元，掛鉤浮動比例1：0．9。當(dāng)年毛實(shí)現(xiàn)稅利完成120萬元，問該企業(yè)當(dāng)年計(jì)提新增工資多少？

 120－100

 當(dāng)年計(jì)提新增工資＝30×0． 9×─────────

 100＋30×0．9

 20

 ＝27×───＝4．25（萬元）

 127



 二、工資總額同上繳稅利掛鉤新增工資計(jì)算公式

 當(dāng)年計(jì)提新增工資＝工資總額基數(shù)×浮動比例

 當(dāng)年毛上繳稅利－上繳稅利基數(shù)

 ×──────────────────────────

 上繳稅利基數(shù)＋工資總額基數(shù)×當(dāng)年所得稅率×浮動比例

 注：毛上繳稅利是指新增效益工資未扣除進(jìn)入成本的上繳稅利。

 例：某企業(yè)實(shí)行工資總額同上繳稅利掛鉤，核定上繳稅利基數(shù)為400萬元，工資總額基數(shù)為80萬元，浮動比例1：0．8。當(dāng)年毛上繳稅利完成480萬元，上繳所得稅率為33％，問該企業(yè)當(dāng)年計(jì)提新增工資多少？

 480－400

 當(dāng)年計(jì)提新增工資＝80×0．8×──────────────

 400＋80×33％×0．8

 80

 ＝64×──────＝12．16（萬元）

 421．12



 三、工資總額同減虧額、扭虧為盈掛鉤新增工資計(jì)算公式

 直提法：

 （一）減虧額掛鉤計(jì)提新增工資＝當(dāng)年實(shí)現(xiàn)減虧額×核定新增工資提取率（應(yīng)少于或等于工資基數(shù)×20％）

 （二）扭虧為盈計(jì)提新增工資＝當(dāng)年實(shí)現(xiàn)增盈額×核定新增工資提取率

 （三）當(dāng)年新增工資＝減虧新增工資＋扭虧為盈新增工資

 例：某企業(yè)上年度虧損，實(shí)行工資總額與減虧額掛鉤，核定減虧額為120萬元，工資總額基數(shù)為50萬元，每實(shí)現(xiàn)減虧或增盈100元，可提取新增工資40元。當(dāng)年實(shí)現(xiàn)扭虧為盈，利潤總額30萬元，問該企業(yè)當(dāng)年計(jì)提新增工資多少？

 減虧額掛鉤新增工資＝120×40％（應(yīng)小于或等于50萬×20％）

 ＝10（萬元）

 扭虧為盈新增工資＝30萬×40％＝12（萬元）

 當(dāng)年計(jì)提新增工資＝10＋12＝22（萬元）



 四、工資總額同實(shí)物銷售量掛鉤新增工資計(jì)算公式

 工資含量＝工資總額基數(shù)／銷售量基數(shù)

 當(dāng)年計(jì)提新增工資＝工資含量×（當(dāng)年銷售量－銷售量基數(shù)）

 例：某企業(yè)核定銷售量基數(shù)1000萬臺，工資總額基數(shù)50萬元，當(dāng)年完成銷售量1200萬臺，問當(dāng)年計(jì)提新增工資多少？

 （一）工資含量＝50萬／1000＝0．05（萬元）

 （二）當(dāng)年計(jì)提新增工資＝0．05×（1200－1000）＝10（萬元）



 五、工資總額同銷售收入、實(shí)現(xiàn)稅利掛鉤新增工資計(jì)算公式

 （一）同銷售收入掛鉤增工資＝工資基數(shù)中與銷售收入掛鉤的比數(shù)

 當(dāng)年銷售收入－銷售收入基數(shù)

 ×浮動比例×───────────────

 銷售收入基數(shù)

 （二）實(shí)現(xiàn)稅利扣減新增工資后毛增加額＝當(dāng)年毛實(shí)現(xiàn)稅利－銷售收入新增工資

 （三）同實(shí)現(xiàn)稅利掛鉤新增工資＝工資基數(shù)中與實(shí)現(xiàn)稅利掛鉤比數(shù)

 浮動比例當(dāng)年毛實(shí)現(xiàn)稅利－實(shí)現(xiàn)稅利基數(shù)

 ×──────────────────────────

 實(shí)現(xiàn)稅利基數(shù)＋工資基數(shù)中與實(shí)現(xiàn)稅利掛鉤比數(shù)×浮動比例

 （四）當(dāng)年計(jì)提新增工資＝銷售收入掛鉤新增工資＋實(shí)現(xiàn)稅利掛鉤新增工資

 例：某企業(yè)實(shí)行工資總額與銷售收入、實(shí)現(xiàn)稅利雙掛鉤，核定銷售收入基數(shù)為6500萬元，實(shí)現(xiàn)稅利基數(shù)為750萬元，工資總額基數(shù)180萬元，工資分別占銷售收入和實(shí)現(xiàn)稅利50％。浮動比例：銷售收入為1：0．8，實(shí)現(xiàn)稅利為1：0．9，當(dāng)年銷售收入8500萬元，實(shí)現(xiàn)稅利970萬元，問該企業(yè)當(dāng)年計(jì)提新增工資多少？

 8500－6500

 銷售收入掛鉤新增工資＝180萬×50％×0．8×──────────

 6500

 ＝72×0．3＝21．6（萬元）

 實(shí)現(xiàn)稅利毛增加額＝970－21．6＝948．4（萬元）



 實(shí)現(xiàn)稅利新增工資＝180×50％×0．9

 948．4－750

 ×───────────────

 750＋180×50％×0．9

 198．4

 ＝81×──────

 831

 ＝19．3（萬元）

 當(dāng)年計(jì)提新增工資＝21．6＋19．3＝40．9（萬元）