• 【發(fā)布單位】80802
• 【發(fā)布文號(hào)】黑龍江省人民政府令第7號(hào)
• 【發(fā)布日期】1995-09-21
• 【生效日期】1995-09-21
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

黑龍江省人民政府令

 黑龍江省人民政府令
 
（第7號(hào)）
 《黑龍江省
國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》經(jīng)省政府審議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。



 省長(zhǎng) 田鳳山

 一九九五年九月二十一日

 黑龍江省
國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定





 第一條 為妥善安置國(guó)有企業(yè)富余職工，增強(qiáng)企業(yè)活力，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《
國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》等法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。



 第二條 國(guó)有企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）應(yīng)當(dāng)依照先進(jìn)合理的定員定額標(biāo)準(zhǔn)和上崗條件，通過(guò)考試考核，平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)上崗，對(duì)富余職工進(jìn)行有序、合理分流和安置。



 第三條 企業(yè)及其主管部門應(yīng)當(dāng)采取拓寬經(jīng)營(yíng)門路、組織勞務(wù)輸出、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、綜合利用資源和其他措施安置富余職工，并創(chuàng)造條件與勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)接聯(lián)網(wǎng)，參與社會(huì)勞動(dòng)力交流。



 第四條 安置富余職工應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持企業(yè)及其主管部門安置、組織起來(lái)就業(yè)、自謀職業(yè)和社會(huì)幫助安置相結(jié)合的原則。對(duì)家庭生活困難較大的富余職工應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安置，保障其基本生活。



 第五條 企業(yè)開辦的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)安置本企業(yè)富余職工的任務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)國(guó)有資產(chǎn)管理的規(guī)定，在資金、場(chǎng)地、原材料和設(shè)備等方面給予扶持。

 富余職工在本企業(yè)開辦的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)工作期間，繼續(xù)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)由原企業(yè)和本人按照規(guī)定負(fù)擔(dān)。達(dá)到退休年齡時(shí)，回原企業(yè)辦理退休手續(xù)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；失業(yè)時(shí)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。



 第六條 企業(yè)組織富余職工依法興辦的獨(dú)立核算企業(yè)，自籌資金確有困難的，按照省失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金的生產(chǎn)自救費(fèi)中借給部分資金作為企業(yè)生產(chǎn)啟動(dòng)資金或向銀行貸款的貼息。



 第七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)富余職工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)資金確有困難的，按照省失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金的轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費(fèi)中適當(dāng)解決。

 富余職工接受培訓(xùn)期間的工資待遇由企業(yè)自行確定，但不得低于省或當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。



 第八條 企業(yè)可以對(duì)富余職工實(shí)行有限期的放假，但必須經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意，報(bào)企業(yè)主管部門備案，放假期限一般不超過(guò)3年。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)，工齡連續(xù)計(jì)算。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行確定，但不得低于省或當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

 孕期或哺乳的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)可以準(zhǔn)予不超過(guò)2年的假期，放假期間由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)，工齡連續(xù)計(jì)算。假期內(nèi)含產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給工資。



 第九條 富余職工經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)批準(zhǔn)，可以停薪留職。停薪留職人員應(yīng)當(dāng)與企業(yè)簽訂停薪留職合同，并逐月向企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。停薪留職時(shí)間不超過(guò)3年，工齡連續(xù)計(jì)算。停薪留職期間不享受在職職工的各項(xiàng)待遇，不晉升工資。



 第十條 職工距離退休年齡不到5年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位企業(yè)內(nèi)休養(yǎng)。休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)可以參照本人正常退休的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，辦理退休手續(xù)。已經(jīng)實(shí)行退休費(fèi)用統(tǒng)籌的地區(qū)，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間工齡連續(xù)計(jì)算。



 第十一條 職工可以申請(qǐng)辭職。經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)辭職的職工，按照下列規(guī)定發(fā)給一次性生活補(bǔ)助費(fèi)：

 （一）辭職后戶口留在城鎮(zhèn)的，工齡每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月的工資，不足1年的按照1年發(fā)給；

 （二）辭職后戶口遷到農(nóng)村的，工齡每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)半月的工資，不足1年的按照1年發(fā)給。

 辭職職工重新就業(yè)時(shí)，工齡重新計(jì)算。



 第十二條 縣辦企業(yè)安置富余職工應(yīng)當(dāng)面向農(nóng)村，發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)、種植業(yè)。富余職工辭職從事養(yǎng)殖業(yè)、種植業(yè)的，可以按照規(guī)定一次性領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)，原工齡或參加養(yǎng)老保險(xiǎn)年限予以保留。本人繼續(xù)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部由本人承擔(dān)，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)年限可以合并計(jì)算。



 第十三條 企業(yè)實(shí)行產(chǎn)權(quán)制度改革，其職工應(yīng)當(dāng)隨資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，并將安置富余職工納入合同或協(xié)議條款，不得將富余職工推向社會(huì)。



 第十四條 企業(yè)依法裁減職工，必須按照有關(guān)規(guī)定，發(fā)給被裁減職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)按照被裁減職工在本企業(yè)工作年限，工齡每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足1年的按照1年發(fā)給。



 第十五條 按照本規(guī)定第八條、第十條、第十一條、第十二條、第十四條規(guī)定發(fā)放的生活費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)工資基金中列支并進(jìn)入成本。



 第十六條 依照本規(guī)定興辦的獨(dú)立核算企業(yè)和與企業(yè)脫離實(shí)行獨(dú)立經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的后勤系統(tǒng)、附屬單位的職工人數(shù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)納入新辦企業(yè)的統(tǒng)計(jì)范圍，不計(jì)入主體企業(yè)的產(chǎn)權(quán)、工資總額和勞動(dòng)生產(chǎn)率。



 第十七條 富余職工由企業(yè)自行安置確有困難的，經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審核、批準(zhǔn)，可以將部分富余職工納入失業(yè)人員管理，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。



 第十八條 新建、擴(kuò)建企業(yè)招用職工，企業(yè)主管部門和勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)首先從其他企業(yè)工種對(duì)口和經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)崗訓(xùn)練以及納入社會(huì)失業(yè)管理的富余職工中擇優(yōu)向用人單位推薦，符合招用條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用。



 第十九條 富余職工到非國(guó)有企業(yè)的，原工齡視為參加養(yǎng)老保險(xiǎn)年限，接收單位和本人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按照規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)年限合并計(jì)算；勞動(dòng)合同制職工，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)年限累計(jì)計(jì)算。



 第二十條 富余職工組織起來(lái)就業(yè)或自謀職業(yè)，工商、稅務(wù)、銀行等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、開設(shè)經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)、減免市場(chǎng)管理費(fèi)、攤位費(fèi)、稅金以及貸款等方面給予照顧。



 第二十一條 安置富余職工興辦的第三產(chǎn)業(yè)、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)由企業(yè)或其主管部門提出申請(qǐng)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審核，稅務(wù)部門批準(zhǔn)，可以按照國(guó)家規(guī)定在一定期限內(nèi)減征或免征企業(yè)所得稅。



 第二十二條 集體企業(yè)富余職工的安置參照本規(guī)定執(zhí)行。



 第二十三條 本規(guī)定由省勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)解釋。



 第二十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。