• 【發(fā)布單位】82901
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1994-09-24
• 【生效日期】1994-09-24
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

新疆維吾爾自治區(qū)人大常委會公告

 新疆維吾爾自治區(qū)人大常委會公告
 
（1994年9月24日）
 《新疆維吾爾自治區(qū)實施〈
中華人民共和國工會法〉辦法》，已由自治區(qū)八屆人大常委會第十次會議于1994年9月24日通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。



 新疆維吾爾自治區(qū)實施

 《
中華人民共和國工會法》辦法





 第一條 為了貫徹實施《
中華人民共和國工會法》（以下簡稱《
工會法》），結(jié)合自治區(qū)實際，制定本辦法。



 第二條 工會各級組織依照《
工會法》和《
中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務。

 地方各級國家機關及所屬部門、企業(yè)、事業(yè)單位應當支持工會依法開展工作。任何單位和個人不得侵犯工會的合法權(quán)益。



 第三條 工會各級組織對各民族職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主、法制、紀律教育，以及民族政策和馬克思主義民族觀教育。

 工會各級組織動員和教育各民族職工積極參加建設和改革，正確處理國家、集體、個人三者利益的關系，努力完成生產(chǎn)和工作任務。



 第四條 工會各級組織必須保持同各民族職工群眾的密切聯(lián)系，聽取和反映職工的意見和要求。參與協(xié)調(diào)勞動關系，調(diào)節(jié)社會矛盾，促進社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。



 第五條 自治區(qū)總工會依照國家有關規(guī)定加強和發(fā)展同國外工會組織之間的友好合作關系。



 第六條 縣級以上地方建立地方各級總工會。地方總工會是當?shù)氐胤焦M織和產(chǎn)業(yè)工會地方組織的領導機關。

 自治區(qū)總工會在地區(qū)設立辦事處，設區(qū)的市總工會在區(qū)建立區(qū)一級工會組織，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、城市街道建立鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和街道工會組織。



 第七條 凡在自治區(qū)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和機關應當依法組建工會。

 外商投資企業(yè)，具備條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)應當在開業(yè)或投產(chǎn)六個月內(nèi)組建工會。

 上級工會組織應當督促、指導并幫助下級單位組建工會，有關單位應當支持和幫助。



 第八條 成立或撤銷、合并工會組織，必須經(jīng)會員大會或會員代表大會通過，并報上一級工會批準。工會基層組織所在的企業(yè)終止，或所在的事業(yè)單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報上級工會備案。其他組織和個人不得阻礙職工依法組織和參加工會，不得隨意撤銷、合并工會組織，也不得把工會組織的機構(gòu)歸屬其他工作部門。



 第九條 各級工會設女職工委員會，女職工不足二十五人的基層工會設女職工委員，依法維護女職工的合法權(quán)益，保護女職工的特殊利益。



 第十條 縣級以上各級總工會、產(chǎn)業(yè)工會可以建立法律咨詢工作機構(gòu)或者配備專職人員，為職工和所屬工會提供法律服務。



 第十一條 工會主席、副主席依照《
中國工會章程》規(guī)定民主選舉產(chǎn)生，并報上一級工會批準。工會主席、副主席實行任期制。



 第十二條 企業(yè)、事業(yè)單位和機關應當根據(jù)國家有關規(guī)定配備專、兼職工會工作人員，保障工會開展工作。

 工會應當加強對工會工作人員的培養(yǎng)，重視培養(yǎng)和使用少數(shù)民族工會工作人員。



 第十三條 工會應當代表和組織職工對企業(yè)、事業(yè)單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行民主監(jiān)督。對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)或者勞動合同，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位或者有關部門糾正和處理。



 第十四條 工會與企業(yè)、事業(yè)單位建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督雙方認真履行。



 第十五條 工會參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁工作。

 用人單位設立的勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。

 縣級以上地方設立的勞動爭議仲裁委員會，應當有同級工會代表參加。工會兼職勞動爭議仲裁員經(jīng)同級勞動爭議仲裁委員會聘任后，依法參加仲裁活動。



 第十六條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)的勞動條件和安全衛(wèi)生設施不符合國家規(guī)定的標準，有權(quán)進行調(diào)查，提出意見，有關部門應當認真處理。



 第十七條 企業(yè)行政方面強令工人違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，工會有權(quán)要求對責任人員依法追究刑事責任。



 第十八條 工會監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位和機關，定期對作業(yè)環(huán)境和職工健康狀況、職業(yè)病防治工作進行檢測和檢查。

 工會監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位勞動保護措施的落實和勞動保護經(jīng)費的提取與使用。



 第十九條 工會應當依法維護職工的合法權(quán)益，重視維護少數(shù)民族職工和女職工的勞動權(quán)益。

 工會應當協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位加強對少數(shù)民族職工和女職工進行科學、文化、技術、業(yè)務培訓，提高他們的科學、文化、技術、業(yè)務素質(zhì)，大量培養(yǎng)各種科學技術、經(jīng)營管理等專業(yè)人才和技術工人。



 第二十條 縣級以上人民政府與同級工會、政府所屬部門與相應同級產(chǎn)業(yè)工會應當建立聯(lián)席會議制度。每年至少召開一次聯(lián)席會議，通報政府及有關部門的重要工作部署和相關的行政措施，研究解決工會反映的職工的意見、要求和問題。



 第二十一條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工怠工事件，工會應當會同主管部門或者有關方面積極做好疏導工作，協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理要求，協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位盡快恢復正常生產(chǎn)（工作）秩序。



 第二十二條 工會組織職工開展社會主義勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。

 企業(yè)、事業(yè)單位應當按照國家有關規(guī)定提取勞動競賽獎勵經(jīng)費。勞動競賽獎勵經(jīng)費用于工會組織職工開展社會主義勞動競賽活動。

 工會會同有關部門和企業(yè)、事業(yè)單位做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。



 第二十三條 工會應當鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。



 第二十四條 工會應當支持企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營管理，教育職工遵守勞動紀律和規(guī)章制度，調(diào)動職工的積極性，努力完成各項任務，提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展。



 第二十五條 工會協(xié)助和督促企業(yè)、事業(yè)單位做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。



 第二十六條 工會應當聽取和反映離休、退休職工的意見和要求，關心離休、退休職工的生活。



 第二十七條 工會工作人員應當依法履行職責，如實反映職工的意見和要求，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，全心全意為職工服務。



 第二十八條 國有企業(yè)應當依法建立健全職工（代表）大會制度，保障職工依法行使民主管理權(quán)利。工會委員會負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會決議的執(zhí)行。

 職工（代表）大會至少每半年召開一次，閉會期間需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)的工會委員會召集職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯(lián)席會議協(xié)商解決，并向下一次職工（代表）大會報告，予以確認。

 國有企業(yè)的管理委員會應有工會主席、職工代表和女職工委員會的代表參加，人數(shù)不得少于管理委員會全體成員的三分之一。



 第二十九條 集體企業(yè)的工會委員會是職工（代表）大會的工作機構(gòu)，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，依法維護職工的合法權(quán)益。



 第三十條 中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)的工會組織，依法維護職工的合法權(quán)益。企業(yè)研究決定有關職工的工資福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題時，應當通知工會代表列席會議，聽取工會的意見和建議，取得工會的合作。

 外商獨資企業(yè)和私營企業(yè)工會與企業(yè)建立協(xié)商談判制度，實行民主參與，依法代表和維護職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益，維護國家和社會利益，尊重投資者的合法權(quán)益，共謀企業(yè)發(fā)展。



 第三十一條 國有資產(chǎn)占控股地位的股份制企業(yè)，依照
憲法和有關法律規(guī)定，通過職工（代表）大會和其他形式，實行民主管理，企業(yè)研究決定有關職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取企業(yè)工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關會議。

 依照《
中華人民共和國公司法》的規(guī)定，應參加企業(yè)董事會和監(jiān)事會的職工代表，由工會組織職工民主選舉產(chǎn)生。



 第三十二條 機關工會委員會是職工（代表）大會的工作機構(gòu)，負責職工（代表）大會的日常工作。機關工會應協(xié)助行政領導加強民主建設，參加干部民主評議，關心職工生活，反映職工的意見和要求。



 第三十三條 建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機關，應當按照每月全部職工工資總額的2％定期向工會撥交當月的工會經(jīng)費。全部職工工資總額的組成按國家統(tǒng)計局的統(tǒng)一規(guī)定計算。

 由財政撥款的機關、事業(yè)單位，已建立工會組織的，應把按職工工資總額的2％撥交工會經(jīng)費列入年度預算。

 對逾期未交或少撥交工會經(jīng)費的單位，工會應及時催交；經(jīng)多次催交仍不撥交的，工會可按照國家有關規(guī)定處理。



 第三十四條 工會組織合并，其經(jīng)費、財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織依法撤銷，其經(jīng)費、財產(chǎn)由上級工會按照有關規(guī)定妥善處理。



 第三十五條 凡違反《
工會法》和本辦法的規(guī)定，阻礙職工組織和參加工會，隨意撤銷、合并工會組織，侵占工會財產(chǎn)，挪用、貪污工會經(jīng)費以及對工會工作者依法行使職權(quán)進行打擊報復的，由主管部門或者政府有關部門視其情節(jié)輕重予以處理，構(gòu)成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。



 第三十六條 工會工作人員違反《
工會法》和本辦法的規(guī)定，不履行職責的，由所在工會或上級工會批評教育，直至建議原選舉單位予以罷免。給職工、工會或者國家造成損失的，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。



 第三十七條 本辦法自公布之日起施行。