• 【發(fā)布單位】81507
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• 【發(fā)布日期】1994-01-17
• 【生效日期】1994-01-17
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• 【所屬類別】地方法規(guī)

青島市外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定

 青島市外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定
 
（1993年11月10日青島市第十一屆人大
 常委會第六次會議通過1994年1月17日山東省
 第八屆人大常委會第五次會議批準(zhǔn)）
 第一章 總則





 第一條 為加強(qiáng)外商投資企業(yè)的勞動管理，維護(hù)外商投資企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)外商投資企業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定所稱外商投資企業(yè)（以下簡稱企業(yè)），是指依法設(shè)立的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外資企業(yè)。

 本規(guī)定所稱職工，是指在企業(yè)從事管理、生產(chǎn)及其他工作并由企業(yè)支付工資的所有人員。



 第三條 本規(guī)定適用于市南、市北、臺東、四方、滄口、黃島六區(qū)和青島高科技工業(yè)園。

 設(shè)在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村的外商投資企業(yè)勞動管理辦法，由青島市人民政府制定。



 第四條 青島市、各區(qū)（市）勞動行政主管部門按其管理權(quán)限，負(fù)責(zé)其轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的勞動行政管理。



 第五條 企業(yè)和職工必須遵守中國法律法規(guī)，認(rèn)真履行各自的義務(wù)，其合法權(quán)益受中國法律法規(guī)保護(hù)。



 第六條 企業(yè)職工依法建立工會組織，企業(yè)工會依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。




 第二章 職工招聘





 第七條 企業(yè)招聘職工，應(yīng)面向社會公開招聘，擇優(yōu)錄用。企業(yè)可依法自行組織招聘，也可委托經(jīng)勞動行政主管部門批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行。



 第八條 企業(yè)所需職工，應(yīng)從城鎮(zhèn)待業(yè)人員或在職職工中招聘。本地不能滿足需要時(shí)，可到外地招聘，勞動、人事行政主管部門應(yīng)做好審批、協(xié)調(diào)、服務(wù)工作。需從農(nóng)業(yè)人口中招聘的，市南、市北、臺東、四方、滄口五區(qū)的企業(yè)須經(jīng)青島市勞動行政主管部門批準(zhǔn)，其他區(qū)（市）設(shè)在城鎮(zhèn)的企業(yè)經(jīng)所在區(qū)（市）勞動行政主管部門批準(zhǔn)，設(shè)在農(nóng)村的企業(yè)須報(bào)所在區(qū)（市）勞動行政主管部門備案。

 中外合資、合作經(jīng)營企業(yè)對原中方職工，應(yīng)按合營合同、協(xié)議的規(guī)定優(yōu)先聘用；未被聘用的，由原企業(yè)在合營前妥善安置。

 企業(yè)因特殊需要，經(jīng)青島市勞動行政主管部門批準(zhǔn)可聘用外籍職工。



 第九條 企業(yè)招聘職工年齡須滿十六周歲。嚴(yán)禁使用童工。



 第十條 企業(yè)不得招聘未滿十八周歲者從事下列工作：

 （一）運(yùn)轉(zhuǎn)中的機(jī)械或動力傳送裝置的危險(xiǎn)部分的清掃、注油、檢查或修理工作；

 （二）運(yùn)轉(zhuǎn)中的機(jī)械或動力傳導(dǎo)裝置的傳送帶或鋼纜的安裝或拆卸工作以及操縱動力吊車；

 （三）使用劇毒藥、劇毒物及其它有害的原材料的工作；

 （四）使用爆炸性、易燃性原材料的工作；

 （五）在飛散塵埃、粉末或散發(fā)有害氣體、有害射線或者高溫、高壓、高噪音場所工作；

 （六）繁重體力勞動；

 （七）井下和高空作業(yè)。



 第十一條 企業(yè)不得招聘婦女從事井下、深水作業(yè)及有害于婦女生育或妊娠的工作。



 第十二條 企業(yè)從本市招聘的在職職工，除國家規(guī)定限制流動的人員，原單位應(yīng)當(dāng)允許流動。

 因職工流動發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。



 第十三條 企業(yè)從本市招聘的在職職工，原單位曾出資培訓(xùn)（包括崗位專業(yè)培訓(xùn)、大中專以上培訓(xùn)、出國留學(xué)等）的，如職工與單位有協(xié)議的，培訓(xùn)費(fèi)用等有關(guān)事項(xiàng)按協(xié)議規(guī)定辦理；沒有協(xié)議的，原單位可適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，職工培訓(xùn)后為本單位工作年滿一年遞減培訓(xùn)費(fèi)的20％。



 第十四條 企業(yè)從本市招聘的在職職工，原單位曾分配給自管房的，可根據(jù)該職工在本單位工作年限和房屋新舊程度向招聘職工的企業(yè)或職工本人收取補(bǔ)償費(fèi)。收取補(bǔ)償費(fèi)的具體辦法，由青島市人民政府制定。



 第十五條 外商投資者可在投資的企業(yè)中安排其在中國的符合條件的子女和親屬就業(yè)，其子女和親屬為農(nóng)業(yè)戶口的，經(jīng)青島市人民政府批準(zhǔn)，可以轉(zhuǎn)為非農(nóng)業(yè)戶口。安排子女和親屬就業(yè)人數(shù)，應(yīng)根據(jù)外商投資者實(shí)際投資數(shù)額確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由青島市人民政府制度。




 第三章 勞動合同





 第十六條 企業(yè)必須與所錄用的職工依法簽訂勞動合同。



 第十七條 企業(yè)在與職工簽訂勞動合同前，必須向職工說明工資、勞動時(shí)間及其他勞動條件。



 第十八條 勞動合同應(yīng)符合國家有關(guān)法律和法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，以書面形式簽訂（以中文書寫）。勞動合同一式兩份，合同雙方各執(zhí)一份 。



 第十九條 勞動合同應(yīng)包括下列內(nèi)容：

 （一）職工的錄用和培訓(xùn)；

 （二）生產(chǎn)和工作任務(wù)；

 （三）勞動時(shí)間和假期；

 （四）勞動報(bào)酬；

 （五）勞動保險(xiǎn)福利待遇和勞動保護(hù)；

 （六）勞動紀(jì)律和獎(jiǎng)懲；

 （七）違約責(zé)任；

 （八）勞動爭議的處理；

 （九）合同的起止、變更、解除；

 （十）雙方認(rèn)為應(yīng)訂立的其他條款。

 外商投資企業(yè)招聘職工，企業(yè)可根據(jù)不同的工種和勞動合同期限規(guī)定試用期。勞動合同期限一年以內(nèi)的，試用期不超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上五年以下的，試用期不超過三個(gè)月；勞動合同期限五年以上的，試用期不超過六個(gè)月。



 第二十條 企業(yè)與職工應(yīng)從錄用（試用）之日起三十日內(nèi)訂立勞動合同，并持招聘職工登記表，到勞動行政主管部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)。



 第二十一條 勞動合同簽訂、鑒證后雙方必須嚴(yán)格遵守。一方變更合同，須經(jīng)另一方同意。任何一方違反勞動合同，應(yīng)按合同規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

 勞動合同期滿，合同即告終止。續(xù)訂合同，須經(jīng)雙方協(xié)商同意，并按規(guī)定辦理合同鑒證手續(xù)。



 第二十二條 下列勞動合同無效：

 （一）違反法律法規(guī)和國家政策規(guī)定的；

 （二）采取欺詐、脅迫和隱瞞事實(shí)等不正當(dāng)手段簽訂的；

 （三）侵害國家、社會公共利益和他人利益的。

 無效勞動合同的認(rèn)定權(quán)，屬勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院。



 第二十三條 有下列情況之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：

 （一）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

 （二）經(jīng)過培訓(xùn)不合格的又不宜改調(diào)其他工作的；

 （三）患病或非因工負(fù)傷（不包括自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷的。下同）醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)具有勞動能力，不能從事原工作，又不愿意改調(diào)其他工作的；

 （四）因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，按照勞動合同規(guī)定應(yīng)予辭退的；

 （五）被勞動教養(yǎng)或被判刑的；

 （六）經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，企業(yè)因生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生重大變化而出現(xiàn)富余職工的；

 （七）企業(yè)依法終止的。



 第二十四條 有下列情況之一的，企業(yè)不得解除勞動合同：

 （一）勞動合同期限未滿又不符合第二十三條規(guī)定的；

 （二）因工傷、職業(yè)病在醫(yī)療、療養(yǎng)期間或醫(yī)療終結(jié)經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)部分喪失勞動能力，又不符合退休條件的；

 （三）職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期不滿的，及不限制醫(yī)療期的醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)部分喪失勞動能力又不符合退休條件的；

 （四）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；

 （五）其他符合我國法律法規(guī)規(guī)定條件的。



 第二十五條 有下列情況之一的，職工可以解除勞動合同：

 （一）經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)、企業(yè)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，危及職工人身安全或嚴(yán)重危害職工身體健康的；

 （二）企業(yè)不按照勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或有其他不履行勞動合同的行為以及違反國家法律法規(guī)和政策，侵犯職工合法權(quán)益的；

 （三）職工本人要求辭職并經(jīng)企業(yè)同意的；

 （四）職工履行國家法定義務(wù)的。



 第二十六條 企業(yè)和職工任何一方解除勞動合同，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，必須提前三十日書面通知對方，方可辦理解除勞動合同。企業(yè)對職工解除勞動合同，應(yīng)事先征求本企業(yè)工會的意見。



 第二十七條 對確定終止或解除勞動合同的職工，企業(yè)應(yīng)在十日內(nèi)將其有關(guān)證件和檔案材料送企業(yè)所在區(qū)（市）職工待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)審查備案，對經(jīng)審查符合待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定的，由企業(yè)通知職工本人在十五日內(nèi)到戶口所在區(qū)（市）職工待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理待業(yè)登記，領(lǐng)取《待業(yè)職工保險(xiǎn)手冊》，到街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動服務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。



 第二十八條 企業(yè)應(yīng)為中方職工建立檔案。外資企業(yè)中方職工檔案，由勞動行政主管部門授權(quán)的服務(wù)機(jī)構(gòu)代為管理和保存。




 第四章 工資





 第二十九條 企業(yè)職工實(shí)得工資（工資總額）包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、工資性津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。



 第三十條 企業(yè)職工工資的標(biāo)準(zhǔn)、形式及獎(jiǎng)金、津貼等制度，由企業(yè)董事會（管理機(jī)構(gòu)）自行確定。



 第三十一條 企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持男女同工同酬的原則。



 第三十二條 企業(yè)確定中方職工的平均實(shí)得工資，應(yīng)按照不低于企業(yè)所在地區(qū)同行業(yè)相近的國有企業(yè)職工平均實(shí)得工資的120％確定。

 企業(yè)中方職工個(gè)人法定工作時(shí)間內(nèi)最低實(shí)得工資不得低于企業(yè)所在地區(qū)同行業(yè)相近的國有企業(yè)職工的平均實(shí)得工資。

 同行業(yè)國有企業(yè)職工的平均實(shí)得工資額每年由企業(yè)所在地區(qū)勞動行政主管部門提供。



 第三十三條 中外合資、合作經(jīng)營企業(yè)職工的工資總額和平均實(shí)得工資，由企業(yè)按照工資總額的增長不超過本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長、平均實(shí)得工資的增長不超過本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長的原則自主確定。外資企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，自主確定調(diào)資時(shí)間和調(diào)資幅度，并保持每年適度增長。



 第三十四條 中外合資、合作經(jīng)營企業(yè)高級管理人員的工資待遇，由董事會確定。中方高級管理人員的實(shí)得工資按我國政府有關(guān)規(guī)定辦理，所得余額部分記入中方帳戶，用于補(bǔ)貼建造、購置中方職工住房費(fèi)用。



 第三十五條 實(shí)行工資總額使用手冊制度。企業(yè)應(yīng)如實(shí)記錄職工工資發(fā)放情況，并接受勞動行政主管部門的監(jiān)督檢查。



 第三十六條 企業(yè)只能在一個(gè)銀行設(shè)立工資基金專戶。凡工資總額組成范圍規(guī)定項(xiàng)下的支出，都必須在工資基金帳戶中列支。



 第三十七條 企業(yè)以計(jì)件及其他承包制確定職工工資時(shí)，應(yīng)根據(jù)先進(jìn)、合理的原則，確定職工勞動定額，并征求企業(yè)工會意見；企業(yè)應(yīng)保障職工實(shí)得工資不低于本規(guī)定第三十二條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。



 第三十八條 企業(yè)不得以支付工資為條件，迫使職工儲蓄、集資或購買證券。

 企業(yè)不得以實(shí)物及其他非貨幣形式向職工支付工資。

 職工工資必須每月一次以上并固定發(fā)薪日期予以支付，臨時(shí)支付的工資、獎(jiǎng)金除外。企業(yè)不得拖欠、克扣職工工資。



 第三十九條 企業(yè)應(yīng)為中方職工建立檔案工資制度。



 第四十條 企業(yè)必須按照有關(guān)規(guī)定向勞動行政主管部門、統(tǒng)計(jì)部門和企業(yè)主管部門報(bào)送勞動工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。



 第四十一條 企業(yè)中方職工實(shí)得工資水平及以后調(diào)整工資水平，均應(yīng)報(bào)勞動行政主管部門備案。




 第五章 工時(shí)和休假





 第四十二條 職工每日正常工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，每周正常工作時(shí)間不得超過四十八小時(shí)。特殊行業(yè)企業(yè)的每日工作時(shí)間，經(jīng)勞動行政主管部門批準(zhǔn)，可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。



 第四十三條 企業(yè)因生產(chǎn)、經(jīng)營活動需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)以不損害職工身心健康為前提，并征得企業(yè)工會同意。加班加點(diǎn)時(shí)間每日不超過二小時(shí)，每周不超過六小時(shí)；全年不超過一百二十小時(shí)。加班加點(diǎn)工資不低于本人實(shí)得工資的150％；法定節(jié)假日加班加點(diǎn)工資不低于本人實(shí)得工資的200％。



 第四十四條 企業(yè)因自然災(zāi)害或其他不可抗力等因素臨時(shí)需要加班加點(diǎn)超出前條規(guī)定延長勞動時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)按前條規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資，或在事后補(bǔ)足職工相應(yīng)的休息時(shí)間。



 第四十五條 連續(xù)勞動時(shí)間滿八小時(shí)的，企業(yè)必須在勞動中途至少給予職工四十五分鐘的間休時(shí)間。



 第四十六條 企業(yè)必須給予職工每周至少一次的公休日，但屬本規(guī)定第四十四條規(guī)定所列情況除外。



 第四十七條 哺乳未滿一周歲嬰兒的婦女，除享有第四十五條規(guī)定的間休時(shí)間外，享有一日兩次且每次不少于三十分鐘的哺乳時(shí)間。



 第四十八條 企業(yè)職工享受中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日，以及探親、婚喪、分娩和計(jì)劃生育等假期。上述節(jié)假日期間，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付工資。




 第六章 社會保險(xiǎn)和福利待遇





 第四十九條 企業(yè)在辦理營業(yè)登記手續(xù)時(shí)，應(yīng)同時(shí)辦理職工有關(guān)勞動社會保險(xiǎn)登記手續(xù)。



 第五十條 企業(yè)中方職工實(shí)行退休社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)包括：退休費(fèi)（含國家規(guī)定發(fā)放的補(bǔ)貼、補(bǔ)助）、醫(yī)療費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)。

 退休養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和中方職工繳納。企業(yè)以中方全部職工實(shí)得工資的25％提取，職工按本人實(shí)得工資的2％繳納，由企業(yè)代扣，一并按月向企業(yè)所在區(qū)（市）勞動保險(xiǎn)部門繳納。



 第五十一條 企業(yè)中方職工實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)制度。職工待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按中方全部職工實(shí)得工資的1％，按月向企業(yè)所在區(qū)（市）待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納。



 第五十二條 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)其工作時(shí)間長短和病傷情況，給予一定的醫(yī)療期；連續(xù)工齡不滿五年的，醫(yī)療期一年；連續(xù)工齡滿五年不滿十年的，醫(yī)療期兩年；本企業(yè)工齡滿五年或連續(xù)工齡滿十年的，不限制醫(yī)療期。



 第五十三條 企業(yè)中方職工退休養(yǎng)老基金和待業(yè)保險(xiǎn)基金的管理、支付辦法，由青島市人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定。



 第五十四條 對勞動合同期滿不再續(xù)訂合同的職工和按照第二十三條（二）、（三）、（六）、（七）項(xiàng)規(guī)定與第二十五條（一）、（二）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)其在本企業(yè)工作年限發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：工作年限在十年之內(nèi)，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資（按本人終止或解除勞動合同前三個(gè)月的平均實(shí)得工資計(jì)算。下同）；工作年限超過十年的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給一個(gè)半月的工資；職工工作半年以上不滿一年的按一年計(jì)發(fā)，不滿半年的按半年計(jì)發(fā)。

 對于按第二十三條（三）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的職工，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還須根據(jù)其在本企業(yè)的工作和年限的長短和病傷程序，發(fā)給三至六個(gè)月本人工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

 對于按第二十三條（一）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同和自行離職的職工，可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。



 第五十五條 企業(yè)按規(guī)定在繳納所得稅后利潤中提取的集體福利資金，應(yīng)主要用于企業(yè)職工的集體福利設(shè)施支出。



 第五十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按中方職工實(shí)得工資的25％提取中方職工住房補(bǔ)助基金，記入中方帳戶，用于補(bǔ)助建造、購置中方職工住房和繳納住房公積金。



 第五十七條 企業(yè)因解散、合并、破產(chǎn)等終止的，必須按規(guī)定一次性繳納所欠中方職工各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。



 第五十八條 本規(guī)定第五十條、第五十一條、第五十六條規(guī)定的有關(guān)費(fèi)用的提取、繳納比例因社會發(fā)展而需調(diào)整的，由青島市人民政府根據(jù)有關(guān)規(guī)定調(diào)整并予公布。



 第五十九條 企業(yè)職工在職期間的病假工資和其他保險(xiǎn)福利待遇，按照國家關(guān)于國有企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；鸬墓芾?、支付辦法，由青島市人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定。




 第七章 培訓(xùn)





 第六十條 企業(yè)應(yīng)建立職工業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)考核制度。



 第六十一條 企業(yè)對新招或改變工種、專業(yè)的技術(shù)工人，應(yīng)根據(jù)工種的技術(shù)繁簡情況進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；經(jīng)培訓(xùn)的職工可參加勞動部門組織的考核，領(lǐng)取工人技術(shù)等級證書。

 企業(yè)可在本企業(yè)技術(shù)工人評定工人技師，經(jīng)勞動行政主管部門核準(zhǔn)后，頒發(fā)工人技師證書。



 第六十二條 企業(yè)的專業(yè)技術(shù)管理人員，可按國家規(guī)定參加技術(shù)職稱考核評定。



 第六十三條 由企業(yè)出資脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工，培訓(xùn)期滿后，工作未滿勞動合同規(guī)定年限，而按照第二十五條（三）項(xiàng)規(guī)定辭職的，企業(yè)可比照本規(guī)定第十三條的規(guī)定收取培訓(xùn)費(fèi)。




 第八章 勞動安全衛(wèi)生





 第六十四條 企業(yè)應(yīng)有必要的人員管理本企業(yè)的勞動保護(hù)工作，采取有效措施，保證安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

 企業(yè)法定代表人或企業(yè)經(jīng)營者必須對本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任，必須保障職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康。



 第六十五條 企業(yè)必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生方面的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動條件和勞動場所，按有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工勞動防護(hù)用品、保健食品、保健費(fèi)。



 第六十六條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對職工的勞動安全衛(wèi)生教育，對特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證必須按國家特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核的規(guī)定執(zhí)行。



 第六十七條 對易發(fā)生傷亡事故的特種設(shè)備（起重機(jī)、電梯、壓力容器、企業(yè)內(nèi)機(jī)動車輛等），應(yīng)經(jīng)勞動行政主管部門發(fā)給使用許可證后，方準(zhǔn)運(yùn)行。



 第六十八條 企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施應(yīng)符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)有配套的安全衛(wèi)生防護(hù)裝置或設(shè)施。



 第六十九條 企業(yè)必須不斷改善勞動條件，消除事故隱患，治理職業(yè)危害，企業(yè)對勞動行政主管部門提出的事故隱患和職業(yè)危害的監(jiān)察指令，必須執(zhí)行。



 第七十條 企業(yè)對從事有毒有害作業(yè)的職工，必須進(jìn)行就業(yè)前健康檢查和在職定期職業(yè)性健康檢查，并建立健康檔案?；加新殬I(yè)禁忌癥者，不得安排其從事所禁忌的作業(yè)。發(fā)現(xiàn)職業(yè)中毒和職業(yè)病，必須執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)中毒和職業(yè)病報(bào)告制度；對患有職業(yè)中毒和職業(yè)病的職工的治療，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第七十一條 企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故必須立即組織搶救，保護(hù)事故現(xiàn)場，在二十四小時(shí)內(nèi)報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T及有關(guān)部門，并接受對事故的調(diào)查和處理。



 第七十二條 企業(yè)須嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于女職工勞動保護(hù)的規(guī)定，做好女職工的特殊保護(hù)。




 第九章 勞動爭議





 第七十三條 企業(yè)依法設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。



 第七十四條 青島市、各區(qū)（市）依法設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會按青島市人民政府規(guī)定的管轄范圍受理勞動爭議案件。



 第七十五條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以在向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。



 第七十六條 企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。



 第七十七條 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)按國家規(guī)定程序及時(shí)處理勞動爭議仲裁案件，在六十日內(nèi)未能作出裁決的，當(dāng)事人可以向人民法院起訴。



 第七十八條 企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)積極參與勞動爭議的協(xié)商處理；工會認(rèn)為企業(yè)侵害職工合法權(quán)益的，可以支持或者代表職工參加仲裁、訴訟活動。



 第七十九條 勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院對勞動爭議進(jìn)行仲裁或判決后，認(rèn)為企業(yè)違反有關(guān)勞動法律法規(guī)的，應(yīng)建議勞動行政主管部門依法處理。




 第十章 勞動監(jiān)察





 第八十條 青島市及各區(qū)（市）勞動行政主管部門依法行使勞動監(jiān)察權(quán)，對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)察。



 第八十一條 勞動行政主管部門對企業(yè)違反勞動管理規(guī)定損害職工利益的事項(xiàng)，應(yīng)予以立案，進(jìn)行調(diào)查取證，并應(yīng)聽取當(dāng)事人的陳述。



 第八十二條 勞動監(jiān)察工作人員有權(quán)進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行檢查，有權(quán)要求企業(yè)報(bào)告貫徹實(shí)施勞動管理規(guī)定的情況，調(diào)閱有關(guān)資料向有關(guān)人員查詢，企業(yè)和有關(guān)人員不得拒絕。



 第八十三條 勞動監(jiān)察人員執(zhí)行監(jiān)察公務(wù)時(shí)，必須兩人以上共同進(jìn)行，并出示監(jiān)察證件。



 第八十四條 勞動行政主管部門依法作出的監(jiān)察處理決定，當(dāng)事人必須執(zhí)行。監(jiān)察處理決定書一經(jīng)送達(dá)，立即生效。



 第八十五條 企業(yè)對勞動監(jiān)察決定不服的，可依法申請復(fù)議或起訴。復(fù)議或訴訟期間，監(jiān)察處理決定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。



 第八十六條 勞動監(jiān)察工作人員應(yīng)秉公執(zhí)法，保守秘密，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊。




 第十一章 法律責(zé)任





 第八十七條 企業(yè)違反本規(guī)定招聘職工的（含外籍職工），勞動行政主管部門可以根據(jù)其情節(jié)輕重，每招一人對企業(yè)處以三千元以上五千元以下的罰款，并責(zé)令其退回所招聘的職工。



 第八十八條 企業(yè)不按本規(guī)定簽訂勞動合同并鑒證的，由勞動行政主管部門責(zé)令其改正，并可視情節(jié)輕重處以五千元以下罰款。



 第八十九條 企業(yè)違反本規(guī)定第二十四條規(guī)定解除勞動合同的，由勞動行政主管部門責(zé)令其改正，補(bǔ)發(fā)職工工資，補(bǔ)繳職工各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，并可視情節(jié)輕重處以五千元以下的罰款。



 第九十條 企業(yè)違反本規(guī)定第四章有關(guān)規(guī)定的，由勞動行政主管部門責(zé)令其改正。對企業(yè)發(fā)放的職工工資低于規(guī)定工資水平或拖欠職工工資的，除責(zé)令其按規(guī)定的工資水平補(bǔ)發(fā)外，對克扣或拖欠的部分，從克扣、拖欠之日起按日支付給職工5‰的補(bǔ)償費(fèi)。



 第九十一條 企業(yè)違反本規(guī)定有關(guān)工時(shí)、休假的規(guī)定，由勞動行政主管部門責(zé)令其改正，補(bǔ)償職工由此而造成的損失，并可視情節(jié)輕重處以五千元以下的罰款。



 第九十二條 企業(yè)違反本規(guī)定不按期繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和待業(yè)保險(xiǎn)基金的，由勞動行政主管部門責(zé)令其改正，并從逾期繳納之日起分別按5‰或3‰按日加收滯納金。



 第九十三條 企業(yè)違反本規(guī)定第八章有關(guān)規(guī)定的，視情節(jié)輕重由勞動行政主管部門予警告、限期整改，可并處以一千元以上兩萬元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，可報(bào)經(jīng)縣級以上人民政府批準(zhǔn)責(zé)令其停產(chǎn)整頓。



 第九十四條 企業(yè)法定代表人及其管理人員濫用職權(quán)，對職工使用暴力、脅迫等手段依照《
中華人民共和國治安管理處罰條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)處罰的，由公安機(jī)關(guān)依法處罰；對職工使用暴力、脅迫等手段或報(bào)復(fù)陷害構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。



 第九十五條 企業(yè)職工堅(jiān)持不合理要求，無故擾亂企業(yè)秩序，致使生產(chǎn)、營業(yè)、工作不能正常進(jìn)行，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失，依照《
中華人民共和國治安管理處罰條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)處罰的，由公安機(jī)關(guān)依法處罰；造成嚴(yán)重?fù)p失構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。



 第九十六條 職工除本規(guī)定第二十五條規(guī)定外，擅自離職不履行勞動合同義務(wù)的，由勞動行政主管部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政主管部門扣銷其有關(guān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；企業(yè)可按勞動合同及有關(guān)規(guī)定向其索取經(jīng)濟(jì)賠償和培訓(xùn)費(fèi)用。



 第九十七條 勞動行政主管部門工作人員有濫用職權(quán)、徇私舞弊、索賄受賄及其他違法行為的，由有關(guān)部門給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。




 第十二章 附則



 第九十八條 香港、澳門、臺灣的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織或個(gè)人在本市投資興辦企業(yè)有關(guān)勞動管理事項(xiàng)按照本規(guī)定執(zhí)行。



 第九十九條 本規(guī)定具體應(yīng)用中的問題由青島市勞動局負(fù)責(zé)解釋。



 第一百條 本規(guī)定自公布之日起施行。青島市人民政府1988年發(fā)布的《青島市外商投資企業(yè)勞動管理暫行辦法》同時(shí)廢止。