• 【發(fā)布單位】82302
• 【發(fā)布文號】云政發(fā)[1992]124號
• 【發(fā)布日期】1992-07-02
• 【生效日期】1992-07-02
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

云南省專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常性評聘工作若干問題的暫行規(guī)定

 云南省專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常性評聘工作若干問題的暫行規(guī)定
 
（云政發(fā)〔1992〕124號1992年7月2日）
 專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常性評聘工作，是職稱改革的深化和完善。經(jīng)常性評聘主要是在每年剩余崗位數(shù)額和自然減員等空崗中補(bǔ)缺。近期內(nèi)，國家只根據(jù)事業(yè)發(fā)展、人員增加、人才密集、工作急需等因素，增補(bǔ)少量崗位數(shù)額。大量的工作是進(jìn)行續(xù)聘和考核定職。

 根據(jù)中共中央、國務(wù)院和人事部有關(guān)文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)對我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常性評聘工作中的若干問題規(guī)定。




 遵循的原則





 第一條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常性評聘工作，要堅(jiān)持專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的原則和方向，按照中共中央中發(fā)〔1986〕3號、國務(wù)院國發(fā)〔1986〕27號文件，經(jīng)原中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)的各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例，國務(wù)院職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組和國家人事部關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常性評聘工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。



 第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作要堅(jiān)持能上能下，突出水平能力，重在工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小，擇優(yōu)評聘，調(diào)動和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為促進(jìn)我省社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)第二步戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)，為增進(jìn)團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定邊疆服務(wù)。



 第三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，必須實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一政策。各地、各部門制定具體實(shí)施意見，要與中共中央、國務(wù)院、國務(wù)院職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組、國家人事部和省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組的有關(guān)政策、規(guī)定相一致。在實(shí)施步驟上要按省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署進(jìn)行。




 范圍對象





 第四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常性評聘的對象是：在各級政府編制部門確認(rèn)的企、事業(yè)單位中，國家批準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例范圍內(nèi)，直接從事專業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員。



 第五條 黨、政、群機(jī)關(guān)一律不開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。黨、政、群機(jī)關(guān)直屬或下屬的事業(yè)單位，其主職能具有擬定計(jì)劃、制定政策、組織實(shí)施、督檢查、協(xié)調(diào)服務(wù)等行政管理性質(zhì)的，也不開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。黨、政、群機(jī)關(guān)下屬的獨(dú)立事業(yè)單位，其主職能是從事專業(yè)技術(shù)工作并在國家批準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例范圍內(nèi)的，可開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。




 崗位設(shè)置





 第六條 崗位設(shè)置是實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基礎(chǔ)，各單位要在下達(dá)的崗位數(shù)額內(nèi)，合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位并明確相應(yīng)的崗位職責(zé)。各地、各部門對所屬企、事業(yè)單位的設(shè)崗定責(zé)工作要加強(qiáng)指導(dǎo)，檢查落實(shí)。



 第七條 各企、事業(yè)單位在轉(zhuǎn)入經(jīng)常性評聘工作前，要對首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)指標(biāo)使用情況進(jìn)行認(rèn)真清理，按下列要求設(shè)置崗位：

 （一）把首次評聘中下達(dá)的職務(wù)指標(biāo)轉(zhuǎn)換為職務(wù)崗位數(shù)額。

 （二）按照因事設(shè)崗、職事相符的原則，對原來的指標(biāo)使用方向進(jìn)行調(diào)整，把有限的崗位數(shù)額主要用在任務(wù)重、責(zé)任大的崗位上。

 （三）將評聘后剩余和空出（離退、調(diào)動、自然減員、晉升）的高、中級聘務(wù)崗位數(shù)額用于需要增補(bǔ)的崗位。

 （四）按照崗位說明書的要求，制定各崗位的具體職責(zé)。



 第八條 崗位設(shè)置的具體問題

 （一）要嚴(yán)格控制正高級職務(wù)的崗位數(shù)額，原則上只用自然減員的正高職崗位空額補(bǔ)缺。少數(shù)單位由于事業(yè)發(fā)展，情況變化，確需調(diào)整正、副高職比例，增設(shè)正高級職務(wù)崗位的，由單位提出，按隸屬關(guān)系分別經(jīng)地（州、市）人事（職改）部門、省級主管部門審核同意，報(bào)省人事（職改）部門批準(zhǔn)后，方可調(diào)整、增加。全省新增撥的高職崗位數(shù)額中，正高職控制在10％以內(nèi)。

 （二）因事業(yè)發(fā)展，任務(wù)增加，編制擴(kuò)大，確需增設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的，在堅(jiān)持從嚴(yán)控制的原則下，可由主管部門提出，報(bào)各級人事（職改）部門審批下達(dá)。近期內(nèi)，全省每年正常增崗幅度，高職崗位數(shù)額控制在原有高職崗位數(shù)的4％以下，中職崗位數(shù)額控制在6％以下。另外，從我省實(shí)際出發(fā)，省里將一次性增加一定的高、中級崗位數(shù)額，重點(diǎn)用于高教、科研、衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)等人才密集的單位。使用中不搞平均分配。

 （三）一九八七年以來經(jīng)各級政府編制部門批準(zhǔn)成立的新建事業(yè)單位，可根據(jù)目前的工作任務(wù)和專業(yè)技術(shù)人員情況，參照同類單位的結(jié)構(gòu)比例，合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。設(shè)崗意見由單位提出，在省下達(dá)的崗位數(shù)額內(nèi)，地（州、市）屬單位由各地（州、市）人事（職改）部門批準(zhǔn)；省屬單位由省直主管部門批準(zhǔn)，報(bào)省人事（職改）部門備案。

 （四）年齡在40歲以下破格晉升副教授、副研究員、副主任醫(yī)師、高級工程師、高級農(nóng)藝師，45歲以下破格晉升教授、研究員、主任醫(yī)師的，每年評審一次，由省人事（職改）部門分配控制數(shù)，統(tǒng)一組織評審，批準(zhǔn)后專項(xiàng)下達(dá)崗位數(shù)額。崗位數(shù)額專人專用，若晉升或調(diào)動出省等，其崗位數(shù)額由省人事（職改）部門收回。

 （五）為促進(jìn)人才合理流動，省屬高等院校、科研院（所）和大、中型企業(yè)等單位的專業(yè)技術(shù)人員，自愿或抽調(diào)到邊疆民族地區(qū)、貧困地區(qū)、縣辦工業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及艱苦行業(yè)工作者，合同或抽調(diào)期在三年以上的，其高、中級職務(wù)崗位數(shù)額，可由所在單位申報(bào)，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)省人事（職改）部門批準(zhǔn)專項(xiàng)下達(dá)。在基層工作滿三年以上的，其職務(wù)崗位數(shù)額可隨人帶回。

 現(xiàn)在省級黨、政、群機(jī)關(guān)的工作人員，到上述地區(qū)、單位從事專業(yè)技術(shù)工作連續(xù)兩年以上的，可按有關(guān)試行條例的規(guī)定，參考其在原單位從事專業(yè)技術(shù)管理工作的年限及業(yè)績，在當(dāng)?shù)貐⒓訉I(yè)技術(shù)職務(wù)評聘。如需高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)額，亦按上述程序報(bào)批，由省人事（職改）部門專項(xiàng)下達(dá)。若返回機(jī)關(guān)，其崗位數(shù)額收回。

 首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘結(jié)束后，從外省引進(jìn)的具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，其崗位數(shù)額亦可按照上述報(bào)批程序，報(bào)請省人事（職改）部門專項(xiàng)下達(dá)。

 （六）今后，凡從軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到地方企、事業(yè)單位具有高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的專業(yè)技術(shù)人員，中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格經(jīng)主管部門、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格經(jīng)系列主管部門認(rèn)定后，單位可根據(jù)工作需要聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。如需新增崗位數(shù)額，高、中級數(shù)額分別由省、地（州、市）人事（職改）部門專項(xiàng)下達(dá)。

 （七）企業(yè)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置，實(shí)行結(jié)構(gòu)比例宏觀控制的辦法，不再下達(dá)崗位數(shù)額。具體辦法由省經(jīng)委研究提出，報(bào)省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后另文下發(fā)。

 （八）一九八七年以來，由事業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)性質(zhì)的單位，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，可在首次下達(dá)職務(wù)指標(biāo)的基礎(chǔ)上，省、地、縣屬單位分別由省直主管部門和地、縣人事（職改）部門按企業(yè)職改的有關(guān)規(guī)定核定，報(bào)省人事（職改）部門備案；由企業(yè)轉(zhuǎn)為事業(yè)的單位，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額，可在首次下達(dá)的職務(wù)指標(biāo)基礎(chǔ)上，由各級主管部門比照同類單位提出意見，按隸屬關(guān)系分別報(bào)省、地、縣人事（職改）部門審批。

 （九）經(jīng)費(fèi)全部自給、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，其崗位設(shè)置，可按核定企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比的辦法實(shí)施；事業(yè)費(fèi)減撥到位的獨(dú)立的科研、設(shè)計(jì)單位，經(jīng)核撥經(jīng)費(fèi)的部門審核，業(yè)務(wù)主管部門批準(zhǔn)，報(bào)相應(yīng)人事（職改）部門備案，也可按上述辦法。

 （十）在《經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職務(wù)試行條例》修定以前，對大、中型工交企業(yè)中的高、中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)崗位數(shù)額要從嚴(yán)掌握，高級經(jīng)濟(jì)專業(yè)崗位，一般控制在工程技術(shù)系列同級崗位數(shù)額的5％以內(nèi)；中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)崗位，一般控制在工程技術(shù)系列同級崗位數(shù)額的20％以內(nèi)；小型企業(yè)一般不設(shè)高級經(jīng)濟(jì)專業(yè)崗位。




 推薦評審的基本條件





 第九條 推薦晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、擇?yōu)晉升的原則，被推薦者必須具備下列條件：

 （一）努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，擁護(hù)黨的十一屆三中全會以來的路線、方針和政策，在本職崗位上積極工作，遵紀(jì)守法，職業(yè)道德高尚。

 （二）具備有關(guān)條例規(guī)定的本專業(yè)相應(yīng)職務(wù)檔次的學(xué)歷和履職年限。任職以來認(rèn)真履行職責(zé)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，專業(yè)技術(shù)水平有明顯提高，有較強(qiáng)的工作能力，圓滿完成任期目標(biāo)，工作成績顯著。

 （三）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。



 第十條 少數(shù)雖不具備試行條件規(guī)定的學(xué)歷、資歷，但確有真才實(shí)學(xué)，成績顯著，貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人員，可破格推薦評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)破格推薦條件，由省級系列主管部門結(jié)合系列特點(diǎn)擬定，報(bào)省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)執(zhí)行。




 評審





 第十一條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會

 （一）專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會是負(fù)責(zé)評議、審定專業(yè)技術(shù)人員是否符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件的組織，在同級職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組下開展工作，日常工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。

 （二）各級評審委員會按系列組建，由具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平和一定政策水平，作風(fēng)正派，辦事公道的在職專業(yè)技術(shù)人員組成。行政領(lǐng)導(dǎo)一般不參加評審委員會，但主管專業(yè)技術(shù)工作的領(lǐng)導(dǎo)可參加1－2人。高、中、初級評審委員會分別由25人、21人、15人以上組成，設(shè)主任1人，副主任若干人，每屆任期兩年。各級評審委員會的組建辦法和工作程序，按國家人事部職發(fā)〔1991〕8號文件和本省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。其中報(bào)批程序，高級評審委員會由省級主管部門提出，報(bào)省人事（職改）部門審批；中級評審委員會，地（州、市）的由地（州、市）人事（職改）部門審批，省屬單位，主系列由主管部門審批，非主系列由系列主管部門審批；初級評審委員會按隸屬關(guān)系由縣（處）級以上人事（職改）部門審批。

 （三）高教、科研、衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)集中，規(guī)模較大，人才密集，領(lǐng)導(dǎo)班子和專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)好，有足夠的評審委員會委員人選，有健全的評審制度和較強(qiáng)的自控能力的單位，經(jīng)批準(zhǔn)可以組建副高級或高級評審委員會，具有本單位主系列副高級或高級職務(wù)任職條件的評審權(quán)。副高級評審權(quán)由省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)（其中副教授評審權(quán)須先報(bào)經(jīng)國家教委同意）；中級評審權(quán)由地（州、市）和省直主管部門職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)；企業(yè)主管的中級評審權(quán)由省直主管部門職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。



 第十二條 凡參加晉升評審人員，均由單位根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)推薦。推薦必須堅(jiān)持公開、平等的原則。單位對被推薦對象的水平、能力、業(yè)績、學(xué)歷、資歷、外語等基本條件進(jìn)行該評審委員會的人事（職改）部門審核后送評審委員會安排組織評審。



 第十三條 評審委員會召開評審會議時(shí)的出席委員人數(shù)，高、中、初級評審委員會分別不得少于17人、13人、11人，具體人選可根據(jù)廉政審對象的專業(yè)情況，由有關(guān)職改部門與評審委員會主任、副主任商量決定。評審會在認(rèn)真進(jìn)行評議后采用無記名投票方式表決，以到會委員三分之二以上（含三分之二，通過方為有效。未出席會議的委員不得投票。評審結(jié)果，高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格分別報(bào)批準(zhǔn)組建該評審委員會的人事（職改）部門批準(zhǔn)并頒發(fā)任職資格證書。




 聘任





 第十四條 專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)由所在單位行政主要負(fù)責(zé)人聘任，有條件的單位也可實(shí)行分級聘任。單位行政主要負(fù)責(zé)人兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)由上級主管部門行政領(lǐng)導(dǎo)聘任。



 第十五條 聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，要嚴(yán)格履行聘任手續(xù)，由單位行政主要負(fù)責(zé)人或上級主客部門行政領(lǐng)導(dǎo)與具備相應(yīng)任職資格的受聘人簽訂聘約，明確受聘人的專業(yè)技術(shù)工作崗位、聘任起止時(shí)間、任職期間的崗位職責(zé)、所承擔(dān)的工作任務(wù)等，頒發(fā)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書》。聘期一般為一至三年，也可相應(yīng)于一個(gè)重大項(xiàng)目（課題）的周期，但不應(yīng)超過專業(yè)技術(shù)人員的離、退休年齡。在聘任期內(nèi)，若更換單位行政主要負(fù)責(zé)人，繼任負(fù)責(zé)人不得隨意更改或解除原聘約。



 第十六條 單位對任期已滿需繼續(xù)聘任的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)聘手續(xù)，重新簽訂聘約。沒有在本年度做好續(xù)聘工作的單位，不得進(jìn)行下年度的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。



 第十七條 各地、各部門、各單位都要加強(qiáng)對受聘專業(yè)技術(shù)人員的聘后管理，結(jié)合各自的特點(diǎn)建立健全專業(yè)技術(shù)人員考核制度和考核檔案。對受聘人員，每年度（或?qū)W年度）都要進(jìn)行考核，聘任期屆滿進(jìn)行綜合考核。不進(jìn)行考核的單位不得開展評聘工作，未經(jīng)考核的個(gè)人不能續(xù)聘或晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)?？己宿k法按省人事（職改）部門的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。專業(yè)技術(shù)人員調(diào)動工作必須移交考核檔案，沒有考核檔案的，調(diào)入單位不得聘任。



 第十八條 受聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，按有關(guān)規(guī)定需增加職務(wù)工資的，從聘任之下月起發(fā)，并按規(guī)定管理體制辦理審批手續(xù)。



 第十九條 在聘期內(nèi)或聘任期滿，經(jīng)嚴(yán)格考核不能履行崗位職責(zé)的人員，應(yīng)解除聘約，按本人條件和工作需要抵聘或另行安排工作，并按新的工作崗位享受相應(yīng)的工資待遇。



 第二十條 專業(yè)技術(shù)人員因調(diào)動工作，變更了專業(yè)或系列，應(yīng)按擬新聘任職務(wù)的管理辦法和任職條件，通過半年以上的試用考核，經(jīng)相應(yīng)評審委員會、人事（職改）部門重新評審、確認(rèn)任職資格，由單位根據(jù)工作需要聘任相應(yīng)職務(wù)。在未聘任新職務(wù)以前，按勞動人事部勞人薪〔1987〕24號文件精神，可參考所在單位同類職務(wù)人員的工資水平確定其工資。聘任新職務(wù)后，按新任專業(yè)技術(shù)職務(wù)享受相應(yīng)的工資待遇。




 有關(guān)具體問題



 第二十一條 大、中專畢業(yè)生的考核聘任

 （一）國家教委承認(rèn)學(xué)歷并列入國家統(tǒng)一分配計(jì)劃的全日制正規(guī)大、中專院校畢業(yè)生，畢業(yè)后在所學(xué)專業(yè)或相近專業(yè)崗位上工作，見習(xí)期滿的考核聘任，按下列規(guī)定執(zhí)行：

 中專結(jié)業(yè)，見習(xí)期滿，可聘任“員”級職務(wù)。

 大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，可按“員”級職務(wù)安排工作；再從事本專業(yè)技術(shù)工作二年，可聘任“助師”級職務(wù)。

 大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)期滿，可按“員”級職務(wù)安排工作；再從事本專業(yè)技術(shù)工作二年，可聘任“助師”級職務(wù)。

 大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)期滿，可聘任“助師”級職務(wù)。

 碩士學(xué)位獲得者，可按“助師”級安排工作；再從事本專業(yè)技術(shù)工作滿三年，可聘任中級職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作一年以上獲得本專業(yè)碩士學(xué)位，又從事本專業(yè)工作滿兩年，可聘任中級職務(wù)。

 博士學(xué)位獲得者，可聘任中級職務(wù)。

 上述各類畢業(yè)生都要由單位人事部門對其德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，認(rèn)為合格后方可聘任。所需中級職務(wù)崗位數(shù)額，由省人事（職改）部門審批下達(dá)。

 （二）獲得第二學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生和研究生班畢業(yè)生，可聘任“助師”級職務(wù)；再從事本專業(yè)技術(shù)工作滿三年，可在崗位限額內(nèi)推薦評審聘任中級職務(wù)。

 （三）上列畢業(yè)生中，少數(shù)未在所學(xué)專業(yè)或相近專業(yè)崗位上工作，而是從事國家批準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例范圍內(nèi)的其他專業(yè)技術(shù)工作，可按其見習(xí)期間的政治表現(xiàn)和從事崗位工作的能力、水平、工作成績等進(jìn)行全面考核，考核合格，可聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

 （四）國家教委承認(rèn)學(xué)歷的電大、夜大、函大、職工大、自學(xué)考試等畢業(yè)生（含自費(fèi)生）中從事專業(yè)技術(shù)工作的干部，畢業(yè)后除原已從事本專業(yè)工作一年以上的可不實(shí)行試用期外，均應(yīng)在專業(yè)技術(shù)崗位上實(shí)行一年的見習(xí)期或試用期，見習(xí)期或試用期滿，經(jīng)過相應(yīng)評審委員會評審合格，方可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

 （五）具有中專及其以上學(xué)歷并已在專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上工作的工人，是否評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，企業(yè)單位可在聘用干部內(nèi)，根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置和工作需要評聘；事業(yè)單位必須從嚴(yán)控制，只能在工作急需和有崗位空額的情況下考慮。擬聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，必須經(jīng)過相應(yīng)評審委員會評審合格，方可聘任相應(yīng)職務(wù)，享受相應(yīng)的工資待遇。離開了專業(yè)技術(shù)崗位，不再履行其職責(zé)，相應(yīng)的工資待遇同時(shí)取消。



 第二十二條 事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，系指獨(dú)立事業(yè)單位現(xiàn)任正、副職的行政領(lǐng)導(dǎo)干部。其原有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格可以保留，符合晉升條件的，通過規(guī)定的評審程序，可評定高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，但原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，確需兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，須經(jīng)主客部門批準(zhǔn)，占用本單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額，履行相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職責(zé)，實(shí)行年度考核和任期屆滿考核。



 第二十三條 具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，符合晉升條件的，通過規(guī)定的評審程序，可以評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，確需兼職的，應(yīng)占限定的結(jié)構(gòu)比例職數(shù)。



 第二十四條 根據(jù)國家專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條件的有關(guān)規(guī)定，外語是擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件之一。但從我省目前實(shí)際情況出發(fā)，可區(qū)分不同系列、不同專業(yè)、不同層次、不同崗位和不同年齡作不同的要求。各單位在確定推薦對象時(shí)，應(yīng)按有關(guān)條例要求，重在本人業(yè)績，不要簡單地按外語考試分?jǐn)?shù)高低排隊(duì)推薦。外語考試由省系列主管部門提出方案報(bào)省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后組織實(shí)施。



 第二十五條 凡是全國統(tǒng)一組織的資格考試，由各級人事（職改）部門組織和協(xié)調(diào)。對考試合格者頒發(fā)全國統(tǒng)一的《專業(yè)技術(shù)資格證書》，全國有效，作為受聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件之一。今后凡實(shí)行全國統(tǒng)一資格考試的，不再進(jìn)行任職資格的評審工作。



 第二十六條 根據(jù)人事部《關(guān)于職稱改革評聘分開試點(diǎn)工作有關(guān)事項(xiàng)通知》的精神，結(jié)合我省實(shí)際，評聘分開工作先行試驗(yàn)，逐步推開。事業(yè)單位可以根據(jù)本單位的實(shí)際需要，在上級下達(dá)的高、中級職務(wù)數(shù)額中分別進(jìn)行5％的評聘分開；企業(yè)可以在核定的高、中級職務(wù)數(shù)額中分別進(jìn)行15％的評聘分開；少數(shù)人才密集的高校、科研、設(shè)計(jì)、衛(wèi)生醫(yī)療單位，經(jīng)批準(zhǔn)并報(bào)省人事（職改）部門備案，副高級評聘分開的數(shù)額可提高到15％。評聘分開只評定任職資格，不享受職務(wù)待遇。



 第二十七條 民辦科技機(jī)構(gòu)、集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)可由主管部門和掛靠單位參照本規(guī)定執(zhí)行，也可另行編定適合自己特點(diǎn)的評聘辦法，內(nèi)部有效。

 本意見由省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

 過去我省下發(fā)的有關(guān)規(guī)定，凡與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。