• 【發(fā)布單位】82202
• 【發(fā)布文號】黔府辦發(fā)[1991]36號
• 【發(fā)布日期】1991-04-10
• 【生效日期】1991-04-10
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

貴州省實施《國家機關(guān)、 事業(yè)單位工資基金管理暫行辦法》細(xì)則

 貴州省實施《國家機關(guān)、
 事業(yè)單位工資基金管理暫行辦法》細(xì)則
 
（1991年4月10日黔府辦發(fā)〔1991〕36號）

 第一條 為加強我省機關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理，根據(jù)人事部、中國人民銀行制定的《
國家機關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理暫行辦法》制定細(xì)則。



 第二條 人事部門負(fù)責(zé)我省轄區(qū)內(nèi)的各級國家機關(guān)、政黨機關(guān)、社會團體和全民所有制事業(yè)單位的工資基金管理工作，人民銀行和各專業(yè)銀行負(fù)責(zé)工資基金監(jiān)督工作。



 第三條 工資基金管理的內(nèi)容是支付給職工的工資。職工的范圍包括固定工、合同制職工、臨時工和計劃外用工。工資的范圍以國家統(tǒng)計局頒布的《
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計局令〔90〕1號）為準(zhǔn)。



 第四條 各地區(qū)、各部門在接到省根據(jù)國家計劃分解下達的機關(guān)、事業(yè)單位年度工資總額計劃后，應(yīng)在一個月內(nèi)，將計劃逐級落實到基層單位。



 第五條 從1991年5月1日起，全省統(tǒng)一使用由勞動部、中國人民銀行、人事部制發(fā)的《
工資基金管理手冊》（機關(guān)、事業(yè)單位使用本，以下簡稱《手冊》，各基層單位應(yīng)憑由人事部門簽發(fā)的《手冊》向開戶銀行支取工資。凡是未建立《手冊》和未經(jīng)人事部門審批工資基金使用計劃的單位，銀行有權(quán)拒付工資。



 第六條 《手冊》需經(jīng)編制管理部門核定人員編制數(shù)，主管部門核定年度工資總額計劃?；鶎訂挝桓鶕?jù)人事部門審批的季度工資基金使用計劃填寫月工資基金使用登記卡和支付登記卡。銀行通過審查《手冊》各表之間的數(shù)目關(guān)系并在月工資基金支付登記卡上簽章后支付工資，支付登記卡中的“銀行轉(zhuǎn)帳”數(shù)應(yīng)與轉(zhuǎn)帳支票金額一致；“現(xiàn)金支付”數(shù)與現(xiàn)金支票金額一致。



 第七條 各基層單位每季度分月提取的工資總額累計數(shù)，不得超過本季度工資基金使用計劃數(shù)，否則，銀行一律拒付。本季度工資基金使用計劃如有節(jié)余，由人事部門在審批下一季度工資基金使用計劃時，要根據(jù)實際情況，調(diào)整到下季度使用。



 第八條 工資基金使用計劃由各級人事部門按季度進行審批，并按以下程序辦理：

 （一）每年年初，在計劃未下達前，由各地基層單位按上年度同期實際支付的工資總額，扣除其中應(yīng)扣除的部分，加上按規(guī)定應(yīng)增加的數(shù)額，計算第一季度工資基金使用計劃，并列入《手冊》，人事部門根據(jù)核定的人員編制數(shù)和有關(guān)工資支付憑證，先行核定第一季度的工資基金使用計劃，待年度計劃下達后，統(tǒng)一核算。

 （二）年度計劃下達后，由各基層單位將上級下達的計劃列入《手冊》，報主管部門審核蓋章后，由人事部門根據(jù)全年工資總額計劃和有關(guān)工資支付憑證按季度審批。審批過程中，需要了解基層單位上一季度工資支付情況，對不符合國家和省的規(guī)定所支付的工資，應(yīng)及時核減工資基金使用計劃。

 （三）對沒有下屬單位的部門，工資總額計劃和工資基金使用計劃可實行合一管理。人事部門在審批第一季度工資基金使用計劃時，先行核定年度工資總額計劃。



 第九條 增加職工、減員和職務(wù)變動等，工資的核定和工資基金使用計劃的調(diào)整，按以下程序辦理：

 （一）計劃內(nèi)接收國家“統(tǒng)配人員”，憑編制和計劃部門認(rèn)定意見核定工資；特殊情況需從計劃外接收國家“統(tǒng)配人員”和由于增加人員編制又急需增加職工的單位，先征得編制部門同意后，計劃部門根據(jù)指標(biāo)情況酌情調(diào)整，并下達增加職工計劃的通知，憑通知核定工資。

 （二）調(diào)動和招收以及錄（聘）用工作人員，只能在新增職工計劃內(nèi)進行，核定上述新增人員的工資，憑組織、人事、勞動部門的調(diào)令或招收、錄（聘）用通知手續(xù)。

 （三）職務(wù)變動增資，憑編制和職位職稱管理等部門審定職務(wù)的意見，核定工資。

 （四）工資核定權(quán)，限于人事部門的工資處（科、股），工資基金管理部門憑工資管理部門審批工資的憑證，核增工資基金使用計劃。

 （五）各單位因減員等原因，需相應(yīng)核減的工資基金使用計劃，在審批季度工資基金使用計劃時核減，同時取消現(xiàn)行由銀行簽發(fā)的工資基金轉(zhuǎn)移單。

 （六）計劃外用工的工資基金使用計劃，原則上不能增加，并根據(jù)每年的清退任務(wù)逐年核減。



 第十條 調(diào)資等新出臺項目增資指標(biāo)是工資總額計劃的組成部分，調(diào)資等專項指標(biāo)下達后，要相應(yīng)調(diào)整工資基金使用計劃。為便于工作，各單位可由省人事廳統(tǒng)一制定，由各級人事或工資改革部門審批的調(diào)資計劃表直接到開戶銀行支取工資，調(diào)資結(jié)束后，在全年工資總額計劃中統(tǒng)一核算。



 第十一條 已在開戶銀行設(shè)立工資基金專戶的單位，應(yīng)繼續(xù)完善專戶管理制度，沒有設(shè)立專戶的單位，應(yīng)盡快建立專戶或建立工資基金專戶
登記簿（卡片）。



 第十二條 全省工資基金管理實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，以分級管理為主，委托管理為輔的管理體制。凡在貴陽市的省屬和中央在省的機關(guān)、事業(yè)單位，由省人事廳負(fù)責(zé)管理；地、縣所屬機關(guān)、事業(yè)單位，由同級人事部門負(fù)責(zé)管理，分布在地、縣（不含貴陽市）的省屬和中央在省的機關(guān)、事業(yè)單位，委托主管部門負(fù)責(zé)管理。各主管部門要切實負(fù)起責(zé)任，并將每年季度工資基金審批情況和人員增減變動的來源和去向情況，經(jīng)逐級匯總后，按季度報省人事廳。



 第十三條 各地區(qū)、各部門應(yīng)將工資基金管理納入人事計劃管理軌道，把工資總額計劃和工資基金使用計劃管理工作，落實到一個機構(gòu)，實行統(tǒng)一管理。



 第十四條 各級人事部門應(yīng)定期或不定期將工資基金審批情況和檢查情況匯總抄送同級勞動、計劃、人民銀行等有關(guān)部門。對違反工資基金管理政策的單位，由主管部門視情節(jié)輕重，給主要負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人以處分；對違反現(xiàn)金管理規(guī)定、如套取、坐支現(xiàn)金用于發(fā)放獎金、津貼的單位，銀行可按現(xiàn)金管理條例給予處理。



 第十五條 集體所有制事業(yè)單位的工資基金使用計劃與工資總額計劃可實行合一管理，具體辦法由各地區(qū)自行制定。



 第十六條 本細(xì)則從1991年5月1日起執(zhí)行，原有我省工資基金管理的有關(guān)規(guī)定，凡與本細(xì)則有矛盾的地方，以本細(xì)則為準(zhǔn)。