• 【發(fā)布單位】81905
• 【發(fā)布文號(hào)】穗府辦[1991]3號(hào)
• 【發(fā)布日期】1991-01-02
• 【生效日期】1991-01-02
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣州市中學(xué)富余人員若干問題的暫行規(guī)定

廣州市中學(xué)富余人員若干問題的暫行規(guī)定
 
（穗府辦（1991）3號(hào)
 一九九一年一月二日廣州市人民政府）

 第一條 為深化廣州市中學(xué)內(nèi)部管理體制改革，優(yōu)化教職工隊(duì)伍，提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，妥善解決富余人員安置和待遇問題，特制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定所稱富余人員，是指按編制定額和優(yōu)化組合原則實(shí)行全員聘任后的落聘教職工。



 第三條 本規(guī)定適用于廣州市教育局所屬的普通中學(xué)、職業(yè)高中、師范學(xué)校、聾人學(xué)校、盲人學(xué)校、小學(xué)、幼兒園及已經(jīng)進(jìn)行管理體制改革的其他單位的全民所有制教職工。



 第四條 學(xué)校和單位應(yīng)積極創(chuàng)造條件，妥善安排富余人員的工作，以解決好生活問題。

 富余人員的安置，原則上應(yīng)在教育系統(tǒng)內(nèi)部解決。市人事、勞動(dòng)部門亦應(yīng)積極向用人單位推薦，做好此項(xiàng)工作。具體手續(xù)，由調(diào)出、調(diào)入單位雙方的主管單位（區(qū)、縣、局）辦理。



 第五條 富余人員中的教師，能勝任勤工儉學(xué)工作或?qū)W校行政工作的，可改任勤工儉學(xué)工作或?qū)W校行政工作，其工資福利待遇，按中央和省、市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第六條 勝任或基本勝任本職工作的富余人員，經(jīng)原單位同意，市教育局批準(zhǔn)，可在全市教育局系統(tǒng)內(nèi)流動(dòng)，也可列為待聘人員。

 待聘人員由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況安排適當(dāng)?shù)呐R時(shí)性工作。待聘期間其工資福利待遇按如下辦法處理：

 （一）由原單位按月發(fā)給其標(biāo)準(zhǔn)工資（即基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資與工齡津貼之和，下同），和中央、省市規(guī)定的各項(xiàng)固定補(bǔ)貼（不含獎(jiǎng)勵(lì)工資，書報(bào)費(fèi)，下同）。并視其工作情況和表現(xiàn)，可適當(dāng)發(fā)給補(bǔ)貼。

 （二）原單位或其他單位如工作需要時(shí)，應(yīng)由原單位通知待聘人員限期頂崗代課或代職。被通知的人員如無(wú)正當(dāng)理由而逾期不服從安排的，經(jīng)市教育局批準(zhǔn)，每月減發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資50％；逾期三個(gè)月仍不到頂替崗位的，作自動(dòng)離職處理。

 （三）待聘期間可計(jì)算工齡，不計(jì)算教齡，如頂崗代課的，可計(jì)算教齡。

 （四）待聘人員在市、區(qū)、縣、鎮(zhèn)教育部門所屬單位之間借調(diào)的，借調(diào)期間，工資福利待遇由借出、借入單位雙方議定；借調(diào)期間，可計(jì)算工齡，如從事教學(xué)工作的，也可計(jì)算教齡。



 第七條 富余人員如符合離、退休條件的，按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文和中央組織部人事部中組發(fā)〔1988〕9號(hào)文件規(guī)定，辦理離、退休手續(xù)；符合省人民政府制發(fā)的《廣東省關(guān)于干部退休若干問題的暫行規(guī)定》（粵府〔1984〕164號(hào)），即男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，工齡滿二十年的，本人要求離、退休，經(jīng)原單位同意，市教育局批準(zhǔn)，可辦理離、退休手續(xù)。



 第八條 富余人員如病休一年以上或精神病，癌癥患者持有市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)指定的醫(yī)院證明，確屬不能堅(jiān)持正常工作、又不符合離、退休條件的，單位提出意見，經(jīng)市教育局審核后，報(bào)市編制部門批準(zhǔn)，可列為編外人員。

 編外人員在治病期間，由原單位按月發(fā)給其標(biāo)準(zhǔn)工資和書報(bào)費(fèi)及中央、省、市規(guī)定的各項(xiàng)固定補(bǔ)貼。所需經(jīng)費(fèi)按規(guī)定另列。



 第九條 富余人員患病，持有區(qū)、縣級(jí)以上的醫(yī)院證明，確屬暫時(shí)不宜工作的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)病假；病假期間的待遇，按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)（1981）52號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第十條 富余人員中的女教職工，產(chǎn)假期滿后，若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間的待遇，按省人民政府頒布的《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》（〔1989〕16號(hào)）執(zhí)行。



 第十一條 富余人員非經(jīng)單位指派而要求離開原單位脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，必須經(jīng)原單位同意，市教育局批準(zhǔn)。學(xué)習(xí)期間，原單位按本規(guī)定第六條第一款標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)給其生活費(fèi)，所需學(xué)習(xí)費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)，學(xué)習(xí)期間不計(jì)算工齡、教齡。

 學(xué)習(xí)期滿后，成績(jī)良好，原單位或市教育局可根據(jù)實(shí)際需要，安排適當(dāng)工作或推薦給有關(guān)部門安排工作。如安排在原單位或本市教育系統(tǒng)工作的，原所繳交的學(xué)費(fèi)，由安排工作的單位給予適當(dāng)補(bǔ)助。



 第十二條 不勝任或不宜任本職工作的富余人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，原單位同意，市教育局批準(zhǔn)，可以辭職。獲準(zhǔn)辭職的，按工作年限長(zhǎng)短，由原單位一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)，工齡不滿五年的，發(fā)給三個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資；工齡滿五年以上至十年以下的，發(fā)給六個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資；工齡滿十年以上至二十年以下的，發(fā)給九個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資；工齡滿二十年以上的，發(fā)給十二個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。



 第十三條 不勝任或不宜任本職工作的富余人員，可在市教育局系統(tǒng)外流動(dòng)。如單位未能安排臨時(shí)性工作，求職期間，在第一年以內(nèi)的，原單位按本規(guī)定第六條第一款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)給其生活費(fèi)；第二年內(nèi)按標(biāo)準(zhǔn)的70％執(zhí)行；超過兩年的，參照市勞動(dòng)局穗勞險(xiǎn)字〔1988〕11號(hào)文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)給其困難補(bǔ)助費(fèi)。求職期間，因健康原因不宜任本職工作的，可計(jì)算工齡，但不計(jì)算教齡；非因健康原因不勝任和不宜任本職工作的，不計(jì)算工齡、教齡。對(duì)已在市教育系統(tǒng)外找到接收單位并已上崗三個(gè)月（含個(gè)體勞動(dòng)）又有較固定的勞動(dòng)收入的，原單位應(yīng)為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)或停發(fā)工資及其他勞保福利待遇。收繳工作證、公費(fèi)醫(yī)療證等有關(guān)證件。



 第十四條 不勝任或不宜任本職工作的富余人員，由學(xué)校安排臨時(shí)性工作的，第一年內(nèi)，由原單位按本規(guī)定第六條第一款的規(guī)定待遇執(zhí)行。第二年內(nèi)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的95％執(zhí)行；超過兩年的，單位不予安排臨時(shí)性工作，可參照市勞動(dòng)局穗勞險(xiǎn)字〔1988〕11號(hào)文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)給其困難補(bǔ)助費(fèi)。



 第十五條 本規(guī)定自頒布之日起施行，過去有關(guān)條文與本規(guī)定有不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行，市屬各區(qū)、縣教育局可參照本規(guī)定執(zhí)行。





 附：

@@ 一、“不勝任本職工作”和“不宜任本職工作”的說(shuō)明：

 （一）下列情況之一者，經(jīng)市教育局核準(zhǔn)，可確認(rèn)為不勝任本職工作。

 1．在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定時(shí)，經(jīng)評(píng)審，認(rèn)為不符合任職條件者；

 2．雖確認(rèn)了任職資格，但聘任（任命）后，經(jīng)原單位組織有關(guān)人員考核和行政會(huì)議或校務(wù)委員會(huì)審議，黨政領(lǐng)導(dǎo)討論通過，確認(rèn)不能履行本職級(jí)乃至最低職級(jí)職責(zé)，不完成原單位分配任務(wù)者：

 3．按國(guó)家或省、市有關(guān)規(guī)定，不能擔(dān)任本職工作者。

 4．違法亂紀(jì)，受行政撤職以上處分或追究刑事責(zé)任者。

 （二）不宜任本職工作。雖然具有擔(dān)任本職工作資格，但因健康原因，經(jīng)市級(jí)醫(yī)院證明不適合從事本職工作，又獲上級(jí)教育行政部門批準(zhǔn)的，則確認(rèn)為不宜任本職工作。



 二、聘任程序：

 （一）由校長(zhǎng)（或園長(zhǎng)）公布全校的各個(gè)工作崗位，數(shù)額，以及每個(gè)崗位的主要職責(zé)；

 （二）本人申報(bào)聘任哪種職務(wù)；

 （三）原單位領(lǐng)導(dǎo)廣泛聽取群眾意見；

 （四）校長(zhǎng)（或園長(zhǎng)）提出聘任初步方案，并征求黨組織意見；

 （五）行政會(huì)議討論，最后由校長(zhǎng)（或園長(zhǎng)）審定，并與受聘者簽訂崗位目標(biāo)責(zé)任合同，發(fā)給聘書。同時(shí)報(bào)上級(jí)人事部門備案。

 校長(zhǎng)（或園長(zhǎng)）提出的聘任方案與黨組織意見不一致或群眾反映意見較大時(shí)，可采取協(xié)商的辦法逐步取得一致。如確實(shí)無(wú)法取得一致時(shí)，報(bào)上級(jí)教育行政部門裁定。上級(jí)教育行政部門在收到報(bào)告后一周內(nèi)作出決定。