• 【發(fā)布單位】81502
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1988-04-15
• 【生效日期】1988-04-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

濟南市鼓勵專業(yè)技術(shù)人員承包、租賃和 領(lǐng)辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的暫行規(guī)定

濟南市鼓勵專業(yè)技術(shù)人員承包、租賃和
 領(lǐng)辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的暫行規(guī)定
 
（一九八八年四月十五日濟南市人民政府發(fā)布）
 為了鼓勵專業(yè)技術(shù)人員與管理人員（以下統(tǒng)稱專業(yè)技術(shù)人員）到農(nóng)村承包、租賃、領(lǐng)辦、興辦、創(chuàng)辦（以下簡稱包、租、辦）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，大力發(fā)展外向型經(jīng)濟，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)國務(wù)院《
關(guān)于進一步推進科技體制改革的若干規(guī)定》，結(jié)合我市實際，特作如下規(guī)定：



 一、支持和鼓勵國家行政機關(guān)、科研單位、大專院校、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員采取調(diào)動、辭職、停薪留職等形式到農(nóng)村承包、租賃鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，興辦技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)貿(mào)易機構(gòu)，創(chuàng)辦各種類型的中、小合資企業(yè)、股份公司等。



 二、專業(yè)技術(shù)人員包、租、辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，可以是個人，也可以是集體。承包、租賃鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，可以承包、租賃整個企業(yè)，也可以承包單項生產(chǎn)技術(shù)項目或經(jīng)營業(yè)務(wù)。



 三、調(diào)入農(nóng)村包、租、辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，家庭在市區(qū)的，允許在原住地保留戶口、糧食關(guān)系；原單位的住房可以繼續(xù)居住，調(diào)入后的行政關(guān)系，可落在縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局，工資和其它生活福利待遇由用人單位承擔(dān)，工資待遇按照《濟南市放活科技人員暫行規(guī)定》第三條辦理。專業(yè)技術(shù)人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作期間，用人單位須按每人每年一千元向縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局或同級保險公司交納退休養(yǎng)老金，并存入銀行，按居民存款利率計息，?？顚Ｓ?。



 四、停薪留職包、租、辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，一次停薪留職時間一般不超過三年。期滿后，如用人單位需要，原單位同意，可以繼續(xù)停薪留職。停薪留職期間，本人應(yīng)將個人總收入的10％或原工資額的35％交給原單位，到貧困艱苦地區(qū)的免交。原單位對停薪留職人員在住房分配、子女就業(yè)、工資調(diào)整等方面，要與在職人員同等對待，對具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘條件的應(yīng)優(yōu)先解決。



 五、外地的專業(yè)技術(shù)人員到我市農(nóng)村包、租、辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，本人要求調(diào)入的，按干部調(diào)動手續(xù)辦理。對辭職來我市包、租、辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的，經(jīng)市人事局批準(zhǔn)，可直接辦理錄用手續(xù)，承認(rèn)其原有技術(shù)職務(wù)，合并計算工齡。他們享受的有關(guān)優(yōu)惠待遇，按濟發(fā)〔1986〕95號文件執(zhí)行。



 六、專業(yè)技術(shù)人員包、租、辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，五區(qū)和章丘縣三年內(nèi)創(chuàng)利潤累計達(dá)到三十萬元以上（含三十萬元），長清縣、平陰縣二十五萬元，十五個貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)二十萬元，可按規(guī)定辦理家屬子女戶口“農(nóng)轉(zhuǎn)非”，對出口創(chuàng)匯企業(yè)和新興辦、創(chuàng)辦的企業(yè)，還可適當(dāng)放寬。



 七、專業(yè)技術(shù)人員個人包、租、辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的，其收入除按合同兌現(xiàn)和按有關(guān)規(guī)定納稅外，歸個人所有。集體（包括車間、科室、班組等）包、租、辦的所得收入，除按有關(guān)規(guī)定交納所得稅外，百分之三十可做職工獎金，百分之三十可獎給單位派出人員。



 八、專業(yè)技術(shù)人員到農(nóng)村包、租、辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)三年以上的，憑合同或協(xié)議書，原單位可按法定退休年齡提前五年辦理離休、退休手續(xù)，其離休、退休后的待遇不變。



 九、專業(yè)技術(shù)人員包、租、辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，與單位發(fā)生爭議達(dá)不成一致意見，可申請人才流動爭議仲裁機構(gòu)仲裁。



 十、專業(yè)技術(shù)人員包、租、辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，工商管理部門應(yīng)為其審辦開業(yè)手續(xù)提供方便，金融、稅務(wù)部門應(yīng)在資金、稅收方面按有關(guān)規(guī)定從優(yōu)對待。



 十一、區(qū)街企業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行。



 十二、本規(guī)定由市人事局負(fù)責(zé)解釋。



 十三、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。