• 【發(fā)布單位】80607
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1987-07-25
• 【生效日期】1987-07-25
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

大連經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)外商投資企業(yè)勞動管理辦法

大連經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)外商投資企業(yè)勞動管理辦法
 
（一九八七年六月二十五日大連市第九屆人民代表大會
 常務(wù)委員會第三十二次會議通過一九八七年
 七月二十五日遼寧省第六屆人民代表大會
 常務(wù)委員會第二十七次會議批準(zhǔn)）

第一條 根據(jù)《中華人民共和國
中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)及《大連經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)條例》，制定本辦法。



第二條 本辦法適用于在大連經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡稱開發(fā)區(qū)）投資興辦的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外資企業(yè)（以下簡稱外商投資企業(yè)）。



第三條 外商投資企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，自行確定機構(gòu)設(shè)置、人員編制和聘用、辭退（解除勞動合同）職工。



第四條 外商投資企業(yè)可以采取全面考核、擇優(yōu)錄用的辦法自行招聘職工，也可以委托開發(fā)區(qū)勞動人事部門代為招聘。企業(yè)招聘職工，應(yīng)到開發(fā)區(qū)勞動人事部門辦理手續(xù)。



第五條 外商投資企業(yè)招聘職工，應(yīng)由企業(yè)同職工簽訂勞動合同，并報開發(fā)區(qū)勞動人事部門備案。

 勞動合同的內(nèi)容包括：任務(wù)、報酬、期限、保險福利、違反合同的責(zé)任及雙方認為需要規(guī)定的其他事項。

 依法簽訂的勞動合同受法律保護，雙方必須履行。



第六條 下列職工，外商投資企業(yè)可以解除勞動合同：

 （一）經(jīng)過試用不合格的；

 （二）經(jīng)過培訓(xùn)不能適應(yīng)要求也不宜改調(diào)其他工作的；

 （三）因企業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生變化而多余的；

 （四）患病或非因工負傷按中國政府對勞動合同制工人規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

 （五）嚴重違反企業(yè)勞動紀(jì)律的；

 （六）根據(jù)《
中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例》第
一百零二條的規(guī)定，企業(yè)宣告解散的。



第七條 下列情況，外商投資企業(yè)不得解除勞動合同；

 （一）經(jīng)勞動鑒定委員會確認患職業(yè)病或因工負傷的；

 （二）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

 （三）女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。



第八條 下列情況，外商投資企業(yè)的職工可以解除勞動合同：

 （一）經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動安全監(jiān)察部門確認企業(yè)的勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工安全健康的；

 （二）企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

 （三）職工有升學(xué)、入伍、外遷等特殊情況的；

 （四）企業(yè)不履行勞動合同或違反中國法律、法規(guī)、侵犯職工合法權(quán)益的。



第九條 外商投資企業(yè)和職工任何一方解除勞動合同，應(yīng)提前一個月通知對方，征求企業(yè)工會意見，并向開發(fā)區(qū)勞動人事部門備案。

 外商投資企業(yè)職工被開除、勞動教養(yǎng)和判刑的，其勞動合同自行解除。



第十條 外商投資企業(yè)對勞動合同期滿不再續(xù)聘的職工或按第六條（三）、（四）、（六）項規(guī)定和第八條（一）、（二）、（四）項規(guī)定解除勞動合同的職工，應(yīng)按職工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年發(fā)給一個月本人實得工資（按解除勞動合同前三個月平均工資計算）的生活補助費，最多不超過十二個月。

 外商投資企業(yè)對按第六條（四）項規(guī)定解除勞動合同的職工，除發(fā)給生活補助費外，還應(yīng)發(fā)給本人三至六個月的醫(yī)療補助費。



第十一條 外商投資企業(yè)職工違反勞動紀(jì)律，造成一定后果的，企業(yè)可以分別不同情況，給予批評教育或者不同的行政處分，直至開除。開除職工應(yīng)征求企業(yè)工會的意見，并向開發(fā)區(qū)勞動人事部門備案。



第十二條 外商投資企業(yè)職工的工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式和獎勵、津貼制度，由企業(yè)自行確定，報開發(fā)區(qū)勞動人事部門備案。



第十三條 外商投資企業(yè)職工的工資水平，應(yīng)按不低于本地區(qū)同行業(yè)條件相近的國營企業(yè)平均工資的120％確定；職工退休養(yǎng)老保險金，按職工實得工資的20％提??；職工住房補助基金，按職工實得工資的25％提??；職工待業(yè)保險金，按職工實得工資的1％提取。



第十四條 職工退休養(yǎng)老保險金由企業(yè)按規(guī)定向開發(fā)區(qū)勞動保險公司繳納；住房補助基金留給企業(yè)用于解決職工住房；待業(yè)保險基金向開發(fā)區(qū)勞動服務(wù)公司繳納。



第十五條 職工在職期間的保險福利待遇，按照中國政府對國營企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，所需費用在企業(yè)成本中如實列支。

 職工因工死亡和因工致殘完全喪失或大部分喪失勞動能力的，由外商投資企業(yè)按中國政府的有關(guān)規(guī)定向中方有關(guān)部門支付補償費。



第十六條 外商投資企業(yè)實行每周不多于六個工作日、每個工作日不多于八小時的工作制度。企業(yè)職工享受中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日、休假待遇。

 職工超時工作，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定付給加班費。



第十七條 外商投資企業(yè)應(yīng)執(zhí)行中國有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)，保證職工在安全、衛(wèi)生的條件下工作。



第十八條 外商投資企業(yè)基本建設(shè)工程的設(shè)計審查、竣工驗收、應(yīng)有勞動人事部門參加，不符合中國政府勞動安全、勞動衛(wèi)生規(guī)定的工程，不得施工、投產(chǎn)。



第十九條 勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)調(diào)無效的，可向開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向人民法院起訴。



第二十條 華僑和香港、澳門、臺灣同胞及其企業(yè)在開發(fā)區(qū)投資興辦企業(yè)的勞動管理，參照本辦法執(zhí)行。



第二十一條 本辦法由大連市人民政府負責(zé)解釋。



第二十二條 本辦法自公布之日起施行。1984年10月15日大連市人民政府公布的《大連經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動工資管理辦法》即行廢止。