• 【發(fā)布單位】80602
• 【發(fā)布文號(hào)】遼政發(fā)[1987]46號(hào)
• 【發(fā)布日期】1987-05-08
• 【生效日期】1987-05-08
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

遼寧省保護(hù)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)合法權(quán)益暫行規(guī)定

遼寧省保護(hù)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)合法權(quán)益暫行規(guī)定
 
（1987年5月8日遼政發(fā)〔1987〕46號(hào)文發(fā)布）

 第一條 為了保護(hù)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)的改革和發(fā)展，適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要，特制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的一切城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)（簡(jiǎn)稱集體企業(yè)，下同）。



 第三條 城鎮(zhèn)集體企業(yè)是由勞動(dòng)群眾集體占有生產(chǎn)資料、共同勞動(dòng)并實(shí)行按勞分配的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)組織，是社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。

 各地區(qū)、各有關(guān)部門對(duì)待集體企業(yè)應(yīng)同全民所有制企業(yè)一樣，在政治上一視同仁，在經(jīng)濟(jì)上平等對(duì)待。要鼓勵(lì)、扶持其發(fā)展，不得歧視、排斥和非法限制。



 第四條 集體企業(yè)在國(guó)家法律、政策許可的范圍內(nèi)，享有財(cái)產(chǎn)所有權(quán)、經(jīng)營(yíng)自主權(quán)、民主管理權(quán)、收益分配權(quán)、勞動(dòng)管理權(quán)、人事任免權(quán)。

 集體企業(yè)必須堅(jiān)持社會(huì)主義方向，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，執(zhí)行國(guó)家的方針、政策，依法履行納稅義務(wù)，接受國(guó)家計(jì)劃的指導(dǎo)和政府有關(guān)部門的檢查監(jiān)督。



 第五條 集體企業(yè)的財(cái)產(chǎn)受法律保護(hù)。任何單位和個(gè)人不得任意改變集體企業(yè)的所有制性質(zhì)；不得強(qiáng)行合并集體企業(yè)；不得占用集體企業(yè)的廠房、設(shè)備、場(chǎng)地；不得平調(diào)、挪用、侵吞或私分集體企業(yè)的資金和物資；不得向企業(yè)攤派費(fèi)用；不得無(wú)償調(diào)用集體企業(yè)的勞動(dòng)力。



 第六條 集體企業(yè)實(shí)行廠長(zhǎng)（經(jīng)理）負(fù)責(zé)制。廠長(zhǎng)（經(jīng)理）對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和行政管理工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面負(fù)責(zé)，并定期向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告工作，接受監(jiān)督。



 第七條 集體企業(yè)的廠長(zhǎng)（經(jīng)理）實(shí)行民主選舉制、聘任制。廠長(zhǎng)（經(jīng)理）可以由企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)民主選舉或招聘，報(bào)企業(yè)主管部門批準(zhǔn)任命。企業(yè)的主管部門一般不得強(qiáng)行委派廠長(zhǎng)（經(jīng)理）。



 第八條 集體企業(yè)的廠長(zhǎng)（經(jīng)理）實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制，每屆任期三至五年。廠長(zhǎng)（經(jīng)理）在任期內(nèi)，享受同級(jí)全民所有制企業(yè)干部的政治待遇。經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)同意，報(bào)企業(yè)主管部門批準(zhǔn)，廠長(zhǎng)（經(jīng)理）可以連任或撤換。廠長(zhǎng)（經(jīng)理）離任實(shí)行審計(jì)制。



 第九條 集體企業(yè)實(shí)行民主管理。企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計(jì)劃、工資調(diào)整、人員增減、收益分配、職工獎(jiǎng)懲、集體福利等重大問(wèn)題，必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)。



 第十條 集體企業(yè)實(shí)行自愿組合，自負(fù)盈虧，民主管理，按勞分配，職工集資，適當(dāng)分紅，集體積累，自主支配的經(jīng)營(yíng)管理原則。其他單位和個(gè)人對(duì)集體企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)不得干涉。



 第十一條 集體企業(yè)可以實(shí)行各種形式的經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制。當(dāng)事人依法簽訂的經(jīng)濟(jì)承包合同，其他任何單位和個(gè)人不得強(qiáng)行變更和解除。



 第十二條 集體企業(yè)在政策允許的范圍內(nèi)，在兼顧國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益和按勞分配的原則下，有權(quán)確定本企業(yè)的工資和獎(jiǎng)勵(lì)形式。



 第十三條 集體企業(yè)有權(quán)決定本企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置。依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)就業(yè)政策和企業(yè)的實(shí)際需要，有權(quán)招收、聘用人員。除國(guó)家規(guī)定必須接收安排的人員外，有權(quán)拒絕接收本企業(yè)不需要的人員。對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，有權(quán)給予經(jīng)濟(jì)或行政處分；對(duì)個(gè)別屢教不改的，有權(quán)辭退或開(kāi)除。



 第十四條 集體企業(yè)職工有權(quán)享受必要的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。職工的勞動(dòng)保險(xiǎn)基金在稅前提取，營(yíng)業(yè)外列支。今后要逐步實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌制度。



 第十五條 對(duì)違反本規(guī)定的行為，集體企業(yè)有權(quán)抵制；給集體企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，受害方有權(quán)要求加害方賠償損失，并提請(qǐng)有關(guān)部門追究其領(lǐng)導(dǎo)人和直接責(zé)任者的行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律的，可提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。



 第十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。省政府過(guò)去的有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。