• 【發(fā)布單位】80702
• 【發(fā)布文號】吉政發(fā)[1986]137號
• 【發(fā)布日期】1986-10-10
• 【生效日期】1986-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

吉林省貫徹《國營企業(yè)勞動合同制暫行規(guī)定》實施細則

吉林省貫徹《國營企業(yè)勞動合同制暫行規(guī)定》實施細則
 
（1986年10月10日吉政發(fā)〔1986〕137號）
 第一章 勞動合同制工人的基本權利





 第一條 勞動合同制工人與所在企業(yè)的固定工人享有同等的勞動、工作、學習（包括業(yè)余學習、脫產(chǎn)學習、技術培訓）、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利，在入黨、入團、參軍、提干、參加工會組織、評選先進等方面，應一視同仁。




 第二章 勞動合同制工人的招收、錄用





 第二條 企業(yè)招收勞動合同制工人，必須在國家勞動工資計劃指標之內，在當?shù)貏趧有姓鞴懿块T指導下進行。勞動工資計劃指標分級下達，中直企業(yè)中主管部下達：省屬企業(yè)由省勞動人事廳下達；市、地、州、縣屬企業(yè)由市、地、州勞動人事局（勞動局）下達；部隊所屬企業(yè)由軍以上主管單位下達。



 第三條 企業(yè)招收的勞動合同制工人，實行學徒制的，試用期為六個月，不實行學徒制和重新就業(yè)的，試用期為三個月。臨時工、季節(jié)工不實行試用期。



 第四條 對勞動合同制工人建立《勞動手冊》制度?！秳趧邮謨浴纷鳛橛涊d勞動合同制工人工齡、工作單位變更等事項的憑證。勞動合同制工人在企業(yè)工作期間，《勞動手冊》由企業(yè)保管，待業(yè)和退休養(yǎng)老期間，由本人保存。



 第五條 企業(yè)招用勞動合同制工人的具體辦法，按照《吉林省貫徹〈
國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定〉的實施細則》執(zhí)行。




 第三章 勞動合同的簽訂、續(xù)訂





 第六條 勞動合同的主要內容包括：

 （一）在生產(chǎn)上應當達到的數(shù)量和質量要求；

 （二）試用期限、合同期限；

 （三）生產(chǎn)、工作條件；

 （四）勞動報酬和勞保、福利待遇；

 （五）勞動紀律；

 （六）違反勞動合同者應承擔的責任；

 （七）解除、變更合同的條件

 （八）雙方認為需要規(guī)定的其他事項。

 《勞動合同書》的式樣，由省勞動人事廳統(tǒng)一制定。



 第七條 勞動合同期限由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要與勞動合同制工人協(xié)商確定。勞動合同由企業(yè)的廠長（經(jīng)理）與勞動合同制工人本人簽訂。勞動合同一經(jīng)簽訂，就受到法律保護，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。

 五年以上長期工、一至五年短期工和定期輪換工的《勞動合同書》送當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。



 第八條 勞動合同期滿時，如果企業(yè)生產(chǎn)（工作）仍需用人，可以在終止勞動合同之前，與勞動合同制工人協(xié)商續(xù)訂合同，由企業(yè)持《勞動合同書》和《國營企業(yè)勞動合同制工人錄用審批表》，到企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T辦理延用手續(xù)。




 第四章 勞動合同的解除、終止





 第九條 在下列情況下，企業(yè)可以解除勞動合同：

 （一）在試用期內，經(jīng)發(fā)現(xiàn)勞動合同制工人不符合錄用條件的；

 （二）勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又不能調整做其他工作的；

 （三）按照《吉林省貫徹〈
國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定〉的實施細則》規(guī)定，屬于應予辭退的；

 （四）企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。



 第十條 在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同：

 （一）勞動合同期限未滿，又不符合第九條規(guī)定的；

 （二）患有職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認的；

 （三）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

 （四）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的；

 （五）符合國或省規(guī)定的其他條件的。



 第十一條 在下列情況下，勞動合同制工人可以解除勞動合同：

 （一）按國家勞動安全衛(wèi)生標準和有關法規(guī)要求，企業(yè)存在重大事故隱患和嚴重的塵毒危害，市、地、州勞動安全監(jiān)察機關已下達限期整改通知、企業(yè)有條件整改仍不整改的；

 （二）企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬超過三個月的；

 （三）經(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；

 （四）按本實施細則第十四條規(guī)定變更工作單位的；

 （五）參軍或經(jīng)批準到國外和赴港、澳定居的；

 （六）企業(yè)不能履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害勞動合同制工人合法權益的。



 第十二條 簽訂勞動合同雙方，任何一方要求解除勞動合同，必須提前一個月通知對方。解除勞動合同的，企業(yè)應當報主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案，同時在《勞動手冊》上記載。



 第十三條 輪換工的勞動合同期滿應即終止，不得續(xù)訂或與原在企業(yè)重新簽訂勞動合同，由企業(yè)負責退回原住地。




 第五章 勞動合同制工人工作單位的變更





 第十四條 勞動合同制工人符合下列情況之一者，可以變更工作單位：

 （一）經(jīng)批準隨軍的軍隊干部家屬；

 （二）經(jīng)批準隨遷的軍隊轉業(yè)干部家屬；

 （三）離休、退休干部經(jīng)批準隨遷的子女及子女的配偶；

 （四）夫妻長期兩地生活的；

 （五）父母年齡較大或體弱多病身邊無子女照顧的；

 （六）自愿支援老、少、邊、窮地區(qū)的；

 （七）在同一城鎮(zhèn)內因工作特殊需要的。

 勞動合同制工人變更工作單位時，需由本人填報《國營企業(yè)勞動合同制工人變更單位審批表》（審批表式樣，由省勞動人事廳統(tǒng)一制定），經(jīng)企業(yè)、企業(yè)主管部門和勞動行政主管部門審核批準，與原企業(yè)解除勞動合同，與新到企業(yè)重新簽訂勞動合同?？绲貐^(qū)變更工作單位時，公安、糧食部門根據(jù)當?shù)貏趧有姓鞴懿块T批準的《國營企業(yè)勞動合同制工人變更工作單位審批表》給予辦理戶口、糧食關系。

 勞動合同制工人變更工作單位時，由有關企業(yè)向當?shù)貏趧臃展竞蜕鐣趧颖ｋU公司備案。




 第六章 勞動合同制工人的工資待遇





 第十五條 勞動合同制工人的工資、獎金，按照本企業(yè)同工種（崗位）同等級固定工人的標準執(zhí)行。



 第十六條 勞動合同制工人的勞保福利待遇低于固定工人的部分，用工資性補貼予以補償。補貼按勞動合同制工人本人標準工資額的百分之十五逐月發(fā)給。

 在合同期內，由于企業(yè)方面的原因造成短期停工的，停工期間的工資問題與本企業(yè)固定工人采取同樣辦法處理。



 第十七條 勞動合同制工人實行的工資性補貼，計入企業(yè)的工資總額，進入成本。



 第十八條 重新就業(yè)的勞動合同制工人，仍從事原工種（崗位）的，按原工資等級支付工資，改變工種（崗位）的，試用期間的工資按二級工工資標準支付；試用期滿后，由企業(yè)考核定級，經(jīng)主管部門審核同意后，報當?shù)貏趧有姓鞴懿块T批準，新定工資等級最多不能超過本人原工資一個級差。



 第十九條 勞動合同制工人的調資晉級、工資制度改革按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。




 第七章 勞動合同制工人在職和待業(yè)期間的保險福利待遇





 第二十條 勞動合同制工人，患職業(yè)病或因工負傷，在治療期間，應當與本企業(yè)固定工人享有同樣待遇。醫(yī)療終結，經(jīng)醫(yī)院證明，縣以上勞動鑒定委員會確認，不能從事原工作的，按下列規(guī)定辦理：

 （一）完全喪失勞動能力的，與本企業(yè)固定工人享受同樣待遇，達到退休養(yǎng)老年齡時，改由社會勞動保險機構從退休養(yǎng)老基金中支付退休養(yǎng)老金。

 （二）大部分喪失勞動能力的，由企業(yè)安排適當?shù)墓ぷ鳎粶p發(fā)工資。

 （三）部分喪失勞動能力的，合同期滿應當續(xù)訂勞動合同，如本人不愿意再續(xù)訂勞動合同，由企業(yè)一次性發(fā)給因工致殘補助費，其標準：繳納養(yǎng)老保險金時間（含本細則實施前的勞動合同制工人的工齡，下同）不滿五年者，發(fā)給九個月本人標準工資；繳納養(yǎng)老保險金時間五年以上者，發(fā)給十二個月本人標準工資。



 第二十一條 勞動合同制工人患病或非因工負傷，繳納養(yǎng)老保險金不滿五年者，自患病和負傷之日起，一年內，停止工作醫(yī)療時間累計不超過三個月的，其醫(yī)療費和病假工資與本人企業(yè)固定工人享受同樣待遇；超過三個月，不能從事原工作，又不能調整做其他工作被解除合同的，由企業(yè)一次性發(fā)給三個月本人標準工資數(shù)額的醫(yī)療補助費。繳納養(yǎng)老保險金滿五年不滿十年者，一年內停止工作醫(yī)療時間累計不超過六個月的，其醫(yī)療費和病假工資享受本企業(yè)固定工人同樣待遇；超過六個月不能從事原工作，又不能調整做其他工作被解除勞動合同的，由企業(yè)一次性發(fā)給四個半月本人標準工資數(shù)額的醫(yī)療補助費。繳納養(yǎng)老保險金滿十年不滿二十年者，一年半以內停止工作醫(yī)療時間累計不超過一年的，其醫(yī)療費和病假工資與本企業(yè)固定工人享受同樣待遇；超過一年不能從事原工作，又不能調整做其他工作被解除勞動合同的，由企業(yè)一次性發(fā)給六個月本人標準工資數(shù)額的醫(yī)療補助費。繳納養(yǎng)老保險金滿二十年以上者，二年以內停止工作醫(yī)療時間累計不超過一年半的，其醫(yī)療費和病假工資與本企業(yè)固定工人享受同樣待遇，超過一年半不能從事原工作，又不能調整做其他工作被解除合同的，由企業(yè)一次性發(fā)給六個月本人標準工資數(shù)額的醫(yī)療補助費。



 第二十二條 勞動合同制工人的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通補貼、取暖補貼、困難補助、房租補貼和分配住房等，以及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間和子女入托的各項待遇，應當與本企業(yè)固定工人同樣對待。



 第二十三條 勞動合同制工人因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，應與本企業(yè)固定工人同樣對待。因工死亡供養(yǎng)直系親屬撫恤費由企業(yè)支付，其余一次性支付的喪葬費和救濟費由社會勞動保險機構支付。



 第二十四條 有特殊貢獻的勞動合同制工人與本企業(yè)固定工人同樣享受國家規(guī)定的有關優(yōu)異待遇。



 第二十五條 勞動合同制工人，在沒有達到退休養(yǎng)老年齡時，因被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名等原因解除勞動合同或自行離職的，社會勞動保險關系自然終止。企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險基金不予退回。個人繳納的養(yǎng)老保險基金全部退還本人。



 第二十六條 勞動合同制工人供養(yǎng)的直系親屬，不享受半費醫(yī)療和死亡補助費的待遇。



 第二十七條 勞動合同制工人合同期滿或按本實施細則第九條（二）項和第十二條（一）、（二）、（三）、（六）規(guī)定解除勞動合同時，企業(yè)應當按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給一個月本人標準工資數(shù)額的生活補助費，最多發(fā)給十二個月。

 勞動合同制工人在同一城鎮(zhèn)內變更工作單位，沒有待業(yè)期的不發(fā)給生活補助費。

 勞動合同制工人因被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名，被解除勞動合同和自行離職的，不發(fā)給生活補助費。



 第二十八條 勞動合同制工人待業(yè)期間，按《吉林省貫徹〈國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定〉的實施細則》的規(guī)定，由勞動服務公司發(fā)給待業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費。



 第二十九條 勞動合同制工人變更工作單位時，企業(yè)和本人繳納的養(yǎng)老保險金應隨其轉移，由原社會勞動保險機構負責將其積累的保險基金及其存款利息（扣除管理費），全部轉移到新單位所在的社會勞動保險機構。




 第八章 勞動合同制工人退休養(yǎng)老期間的待遇





 第三十條 國家對勞動合同制工人的退休養(yǎng)老實行社會保險制度。養(yǎng)老保險基金的來源，由企業(yè)和勞動合同制工人繳納，不足時，國家給予適當補助。企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險基金，在繳納所得稅前提取，營業(yè)外列支；機關從行政費中列支；事業(yè)單位從事業(yè)費中列支。繳納的數(shù)額，可根據(jù)實際需要，按勞動合同制工人工資總額百分之十五至十六提取。勞動合同制工人個人繳納的養(yǎng)老保險基金數(shù)額為本人標準工資額的百分之二，由企業(yè)按月在工資中扣除，交給當?shù)厣鐣趧颖ｋU機構。個人繳納的養(yǎng)老保險基金和單位提取的養(yǎng)老保險基金合并使用。

 企業(yè)繳納勞動合同制工人的養(yǎng)老保險基金時，工資總額的計算辦法按一九五五年國務院批準國家統(tǒng)計局頒發(fā)的《關于工資總額組成的暫行規(guī)定》和一九八五年國家統(tǒng)計局社會統(tǒng)計司編的《勞動工資統(tǒng)計主要指標解釋》中關于工資總額構成的規(guī)定執(zhí)行。月工資總額按上月的實際工資總額計算。



 第三十一條 微利、虧損（包括政策性虧損）企業(yè)一時無力繳納養(yǎng)老保險基金的，經(jīng)省批準，可以緩繳，待有繳納能力時補交。



 第三十二條 社會勞動保險機構將提取的養(yǎng)老保險基金存入指定銀行的勞動合同制工人養(yǎng)老保險基金專戶，實行?？顚Ｓ?，任何單位和個人不準挪用。銀行對不符合規(guī)定的支出，有權拒付。



 第三十三條 企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險基金數(shù)額由當?shù)厣鐣趧颖ｋU機構核定，由企業(yè)開戶銀行按月代為扣繳，轉入當?shù)厣鐣趧颖ｋU機構在工商銀行（沒有工商銀行的，在農(nóng)業(yè)銀行）設立的勞動合同制工人養(yǎng)老基金專戶。存入銀行的養(yǎng)老保險基金，按城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率計息，所得利息轉入養(yǎng)老保險基金項下。

 城鄉(xiāng)居民個人儲畜存款利息調整時，勞動合同制工人養(yǎng)老保險基金存入銀行款項的利息隨著調整。養(yǎng)老保險基金不征稅和附加費。



 第三十四條 勞動合同制工人符合下列條件之一者，可以享受退休養(yǎng)老金：

 1．男年滿六十歲，女年滿五十歲，繳納養(yǎng)老保險金年限滿十五年的；

 2．從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動和有害身體健康的，男年滿五十五歲，女年滿四十五歲，繳納養(yǎng)老保險金滿十五年的；

 3．由企業(yè)轉到社會勞動保險機構的，因工負傷完全喪失勞動能力的，男年滿六十歲，女年滿五十歲的，發(fā)給退休養(yǎng)老金，直至本人死亡為止。



 第三十五條 勞動合同制工人退休養(yǎng)老金的發(fā)放標準，根據(jù)繳納退休養(yǎng)老金年限長短、金額多少和本人一定工作期間平均工資收入的不同比例確定。繳納養(yǎng)老保險金時間滿十五年的，按退休養(yǎng)老前三年本人月平均標準工資的百分之六十五發(fā)給，從第十六年起，繳納養(yǎng)老保險金年限每增加一年，加發(fā)百分之一，最多不超過固定工人的最高標準。養(yǎng)老金的最低保證數(shù)按固定工人的最低保證數(shù)發(fā)給。由企業(yè)轉到社會勞動保險機構的因工負傷完全喪失勞動能力的，同固定工人享受同樣待遇。

 繳納養(yǎng)老保險金時間滿十年、不滿十五年，已達到退休養(yǎng)老年齡的，由社會勞動保險機構按退休養(yǎng)老前三年本人月平均標準工資百分之四十，逐月發(fā)給生活補助費，直到死亡時止。繳納養(yǎng)老保險金時間不滿十年、已達到退休養(yǎng)老年齡的，繳納養(yǎng)老保險金時間每滿一年發(fā)給二個月本人離開企業(yè)前三年月平均標準工資，終止養(yǎng)老保險關系。



 第三十六條 退休養(yǎng)老的勞動合同制工人的醫(yī)療費用、取暖補貼、副食補貼和當?shù)卦诼毢贤乒と讼硎芡瑯哟?，由社會勞動保險機構支付。



 第三十七條 勞動合同制工人退休時，本人及其供養(yǎng)直系親屬前往居住地點途中所需的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，按照退休時當?shù)毓潭毠さ霓k法，由退休時所在單位發(fā)給。



 第三十八條 勞動合同制工人退休養(yǎng)老后因病或非因工死亡時，由社會勞動、保險機構一次付給喪葬費二百元。因工負傷完全喪失勞動能力退休養(yǎng)老后死亡時，由社會勞動保險機構一次付給喪葬費四百元。



 第三十九條 勞動合同制工人退休養(yǎng)老后死亡，其供養(yǎng)直系親屬的救濟費或撫恤費，按以下標準發(fā)給：非因工死亡的勞動合同制工人供養(yǎng)直系親屬的救濟費，按死者生前供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)一次性付給，供養(yǎng)一人者發(fā)給三百元，供養(yǎng)二人者發(fā)給四百元，供養(yǎng)三人以上者發(fā)給五百元；因工死亡的，與固定工人享受同樣待遇。



 第四十條 退休養(yǎng)老期間被拘留、教養(yǎng)、判刑，應停發(fā)退休養(yǎng)老金；解除拘留、教養(yǎng)和刑滿釋放后，恢復退休養(yǎng)老待遇。



 第四十一條 省、市、地、州、縣（市、郊區(qū)）都要建立社會勞動保險公司，主要職責是籌集和管理退休養(yǎng)老金，支付退休養(yǎng)老費用和組織管理退休養(yǎng)老工人。社會勞動保險公司是同級勞動行政主管部門領導下的事業(yè)單位，所需經(jīng)費在勞動合同制工人養(yǎng)老保險基金的管理費中列支。各市、縣（市、郊區(qū)）要從勞動合同制養(yǎng)老保險金中，逐月向省繳納千分之三，作為省社會勞動保險公司的經(jīng)費。市、地、州、縣提取管理費的比例要根據(jù)實際需要進行測算，一年一定。




 第九章 勞動合同制工人工齡和繳納養(yǎng)老保險金的時間計算





 第四十二條 勞動合同制工人在不同國營企業(yè)的工作年限和繳納養(yǎng)老保險金時間，可合并計算。



 第四十三條 勞動合同制工人升學畢業(yè)后仍安排為勞動合同制工人的，工齡和繳納養(yǎng)老保險金時間除去上學期間，可以合并計算。



 第四十四條 勞動合同制工人因被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名等被解除勞動合同或自行離職再次參加工作的，工齡和繳納養(yǎng)老保險金的時間重新計算。




 第十章 勞動合同制工人的組織管理





 第四十五條 勞動合同制工人在企業(yè)工作期間由企業(yè)負責管理；待業(yè)期間，由當?shù)貏趧臃展矩撠煿芾?；退休養(yǎng)老期間，由當?shù)厣鐣趧颖３矩撠煿芾怼?


 第四十六條 各級勞動行政主管部門負責監(jiān)督、檢查勞動合同履行情況。

 勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時，應當協(xié)商解決；協(xié)商無效時，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對促裁不服的，可在接到仲裁書十五日內，向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。




 第十一章 附則



 第四十七條 駐省中央直屬企業(yè)和部隊所屬企業(yè)招用的勞動合同制工人按照本實施細則執(zhí)行。

 國家機關、事業(yè)單位和社會團體招用勞動合同制工人也按照本實施細則的規(guī)定辦理。



 第四十八條 本實施細則第五、六、七、八、九章，不適用于從農(nóng)村招用的戶口、糧食關系不變的勞動合同制工人，以及從城鎮(zhèn)招用的臨時工、季節(jié)工。他們的勞動報酬、保險福利待遇，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。



 第四十九條 《暫行規(guī)定》中已有明確具體規(guī)定的，本實施細則中未作重新規(guī)定，按照《暫行規(guī)定》執(zhí)行。凡過去有關勞動合同制的規(guī)定，與《暫行規(guī)定》和本實施細則不一致的，均按《暫行規(guī)定》和本實施細則執(zhí)行。



 第五十條 本實施細則發(fā)布之前已按有關規(guī)定處理的問題，不再重新處理。



 第五十一條 本實施細則由省勞動人事廳負責解釋。



 第五十二條 本實施細則自一九八六年十月一日起施行。