• 【發(fā)布單位】81302
• 【發(fā)布文號(hào)】閩政[1986]75號(hào)
• 【發(fā)布日期】1986-09-27
• 【生效日期】1986-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

福建省人民政府關(guān)于貫徹國(guó)務(wù)院 《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則

福建省人民政府關(guān)于貫徹國(guó)務(wù)院
 《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則
 
（1986年9月27日閩政〔1986〕75號(hào)）
 第一章 總則





 第一條 為了改革招工制度，保證招工質(zhì)量，提高工人隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)國(guó)務(wù)院《
國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》，結(jié)合我省情況，制定本實(shí)施細(xì)則。



 第二條 企業(yè)需要招用工人，必須按隸屬關(guān)系向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)工資計(jì)劃，并在勞動(dòng)行政主管部門(mén)下達(dá)的勞動(dòng)指標(biāo)和確定的招工地區(qū)內(nèi)組織招收。貫徹先培訓(xùn)后就業(yè)的原則，面向社會(huì)，公開(kāi)招收，全面考核，擇優(yōu)錄用。



 第三條 企業(yè)招用工人，按國(guó)務(wù)院《
國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和福建省人民政府《關(guān)于貫徹國(guó)務(wù)院〈
國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定〉的實(shí)施細(xì)則》辦理，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制。




 第二章 面向社會(huì)，公開(kāi)招收





 第四條 企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)公開(kāi)招工簡(jiǎn)章。簡(jiǎn)章主要內(nèi)容應(yīng)包括：招工的具體政策，招收對(duì)象、條件、人數(shù)、男女比例、行業(yè)、工種、待遇、招收時(shí)間、辦法、考試科目以及招工單位需要明確的其他事項(xiàng)。招工簡(jiǎn)章，應(yīng)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)審核同意后，公布實(shí)施，凡符合報(bào)考條件的城鎮(zhèn)待業(yè)人員和國(guó)家規(guī)定允許從農(nóng)村招用的人員，均可報(bào)考。



 第五條 企業(yè)招用工人，經(jīng)過(guò)德、智、體全面考核，應(yīng)當(dāng)張榜公布經(jīng)過(guò)考核合格者的名單，公開(kāi)錄用。

 企業(yè)不得以任何形式進(jìn)行內(nèi)部招工，不再實(shí)行退休工人“子女補(bǔ)員”的辦法。


 第三章 德、智、體全面考核，擇優(yōu)錄用





 第六條 企業(yè)招用工人首先從專(zhuān)業(yè)、工種對(duì)口的各類(lèi)職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生和經(jīng)過(guò)職業(yè)培訓(xùn)并持有縣（區(qū)）以上勞動(dòng)服務(wù)公司或勞動(dòng)培訓(xùn)中心發(fā)給結(jié)業(yè)證書(shū)的人員中招收。具體招收對(duì)象有：

 1．各類(lèi)職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生；

 2．經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)所屬的勞動(dòng)服務(wù)公司登記的待業(yè)人員；

 3．勞動(dòng)合同制工人被解除或終止合同需要重新就業(yè)的工人；

 4．被辭退的待業(yè)職工；

 5．其他按國(guó)家有關(guān)規(guī)定符合招工條件的人員。



 第七條 企業(yè)職工擅自離職被除名的，以及勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，自行解除合同的，原則上在二年以?xún)?nèi)不得參加全民所有制單位招工。



 第八條 企業(yè)招用工人，必須具備的基本條件是：年滿(mǎn)十六周歲，身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。

 招用工人的體格檢查，由招工單位或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)指定的縣以上醫(yī)院進(jìn)行。



 第九條 企業(yè)招用工人出具招工簡(jiǎn)章后，應(yīng)確定公開(kāi)報(bào)名地點(diǎn)，由符合招工對(duì)象條件的待業(yè)人員，持行業(yè)登記證、中學(xué)畢業(yè)證、培訓(xùn)結(jié)業(yè)證、戶(hù)糧關(guān)系等有關(guān)證件到報(bào)名地點(diǎn)自愿報(bào)名。



 第十條 企業(yè)招用工人，實(shí)行德、智、體全面考核，其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，有所側(cè)重。招用學(xué)徒工人，側(cè)重文化考試；直接招用技術(shù)工人，側(cè)重專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能考核；招用繁重體力勞動(dòng)工人，側(cè)重身體素質(zhì)考核。再次招工就業(yè)的，可以免予文化考試，側(cè)重技術(shù)考核。



 第十一條 企業(yè)招工考核工作，主要由企業(yè)組織進(jìn)行。有招工任務(wù)的企業(yè)，經(jīng)縣、區(qū)以上勞動(dòng)服務(wù)公司介紹，使用三個(gè)月以上至一年以?xún)?nèi)的臨時(shí)工，符合招工對(duì)象、條件的，通過(guò)報(bào)名參加招工考核，在同等條件下給予優(yōu)先錄用。



 第十二條 企業(yè)招用工人，男女比例應(yīng)按招工單位生產(chǎn)、工作實(shí)際需要和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)資源及待業(yè)人員情況，合理確定。凡適合婦女從事勞動(dòng)的工種，應(yīng)當(dāng)盡可能多招用女工。各招工單位招用男女工的具體比例，由招工單位與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)商定。



 第十三條 企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)有三至六個(gè)月試用期、其具體期限由企業(yè)確定，在招工簡(jiǎn)章中公布。在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合招工條件和規(guī)定的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，回原招收所在地，公安、糧食部門(mén)應(yīng)準(zhǔn)予辦理戶(hù)糧落戶(hù)手續(xù)。




 第四章 組織管理





 第十四條 企業(yè)招工工作，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)厝嗣裾念I(lǐng)導(dǎo)下，由勞動(dòng)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)管理。其主要職責(zé)是：審批下達(dá)招工計(jì)劃，執(zhí)行招工政策，確定招工地區(qū)，審查招工簡(jiǎn)章，對(duì)招工工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。制止和糾正招工中的不正之風(fēng)。



 第十五條 企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)辦理錄用手續(xù)。并按照國(guó)務(wù)院和我省制定的
國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定及實(shí)施細(xì)則，簽訂勞動(dòng)合同。



 第十六條 各用工單位在招用合同制工人時(shí)，應(yīng)向地方勞動(dòng)服務(wù)公司一次繳納每人三元的管理費(fèi)。



 第十七條 企業(yè)招用工人，除國(guó)家規(guī)定以外，應(yīng)在城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招收。確需從農(nóng)村招用工人時(shí)，不轉(zhuǎn)戶(hù)糧關(guān)系的，由省勞動(dòng)局審批；需轉(zhuǎn)戶(hù)糧關(guān)系的，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)。



 第十八條 企業(yè)招用工人，必須嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院《
國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則的規(guī)定執(zhí)行。凡違反規(guī)定招收的工人，一律無(wú)效，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)人員行政責(zé)任。




 第五章 附則



 第十九條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體招用工人應(yīng)按國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《
國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則辦理。縣（市轄區(qū)）以上集體所有制單位招收工人，由各地行政公署、市人民政府根據(jù)具體情況，參照《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則制訂，報(bào)省勞動(dòng)局備案。



 第二十條 本實(shí)施細(xì)則由省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。



 第二十一條 本實(shí)施細(xì)則自一九八六年十月一日起施行。