• 【發(fā)布單位】80402
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1986-09-13
• 【生效日期】1986-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

山西省貫徹《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》的實施辦法

 山西省貫徹《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》的實施辦法
 
（1986年9月13日晉政發(fā)〔1986〕77號）
 為貫徹執(zhí)行國務(wù)院發(fā)布的《
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》，結(jié)合我省情況，特制定本實施辦法。



 一、本辦法適用于國營企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體（含中央駐晉單位）在國家勞動工資計劃指標(biāo)之內(nèi)從社會上招用的工人。



 二、在國家勞動工資計劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，是指由省、地（市）、縣（市、區(qū)）各級計劃、勞動部門按照國家勞動工資計劃下達(dá)指標(biāo)招用的長期工、短期工和定期輪換工。經(jīng)國家和省批準(zhǔn)實行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤按比例浮動的企業(yè)增加職工，仍按原規(guī)定執(zhí)行。



 三、勞動合同制工人，經(jīng)考核合格后，由戶口所在地的縣（市、區(qū)）勞動部門辦理招收錄用手續(xù)，發(fā)給《勞動手冊》，同時用人單位要與被招用的工人簽訂書面勞動合同。

 勞動合同一式五份，招用單位二份（一份裝入本人檔案）、勞動合同制工人和戶口所在地的縣（市、區(qū)）勞動服務(wù)公司、企業(yè)所在地的縣（市、區(qū)）勞動局各一份。

 變更勞動合同內(nèi)容的，應(yīng)將變更后的勞動合同報有關(guān)部門備案。



 四、在執(zhí)行勞動合同過程中發(fā)生的自然減員，凡生產(chǎn)工作需要的，由單位向所在地的縣（市、區(qū)）勞動部門申請，予以補(bǔ)充。



 五、勞動合同制工人需要轉(zhuǎn)移工作單位時，應(yīng)分別辦理聯(lián)系手續(xù)和退休養(yǎng)老基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并與轉(zhuǎn)入單位簽訂勞動合同。



 六、從城鎮(zhèn)非農(nóng)業(yè)人口中招收的勞動合同制工人，需要遷移戶、糧關(guān)系的，應(yīng)準(zhǔn)予遷移。

 從農(nóng)村招收的農(nóng)民合同制工人、定期輪換工人的戶、糧關(guān)系，一律不得轉(zhuǎn)移?？诩Z由企業(yè)所在地的糧食部門按同工種固定工的標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)加價糧，加價部分由企業(yè)負(fù)擔(dān)。



 七、勞動合同制工人的工齡，由從事勞動合同制工作之日起計算，在各單位工作的時間，可以合并計算為連續(xù)工齡。待業(yè)期間不計算工齡。



 八、勞動合同制工人的工資待遇，學(xué)徒、熟練期制度，應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)同工種原固定工人相同。重新就業(yè)的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經(jīng)考核合格，按照原工資等級支付工資；改變工種，累計工作時間已滿三年的，試用期間的工資：在企業(yè)，重體力工種不低于三級正的工資標(biāo)準(zhǔn)，其它工種不低于二級正的工資標(biāo)準(zhǔn)；在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，五類工資區(qū)為五十點五元，六類工資區(qū)為五十二元，試用期滿后考核定級。累計工作不滿三年的，按新參加工作對待。



 九、勞動合同制工人的工資性補(bǔ)貼幅度，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資額的百分之十五左右計發(fā)。這項工資性補(bǔ)貼，應(yīng)納入工資總額，按月隨工資發(fā)放。



 十、勞動合同制工人患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期：工作時間不滿五年的為三個月；滿五年不滿十年的為六個月；滿十年不滿十五年的為九個月；滿十五年不滿二十年的為十二個月；二十年以上的可以適當(dāng)延長。醫(yī)療期滿后，因不能從事原工作解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資三至六個月的醫(yī)療補(bǔ)助費：工作時間不滿五年的為三個月；滿五年不滿十年的為四個月；滿十年不滿十五年的為五個月；十五年以上的為六個月。



 十一、勞動合同制工人待業(yè)期間，應(yīng)按國家規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費，具體辦法按《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》及其實施辦法的有關(guān)規(guī)定辦理。



 十二、勞動合同制工人退休養(yǎng)老期間的待遇，應(yīng)按照《山西省國營企業(yè)勞動合同制工人退休養(yǎng)老社會保險實施辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理。



 十三、勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定辦理。



 十四、勞動合同制工人終止、解除勞動合同后，應(yīng)在半月內(nèi)持證明手續(xù)和《勞動手冊》，到戶口所在地的縣（市、區(qū)）勞動服務(wù)公司辦理待業(yè)登記；企業(yè)應(yīng)同時將本人的檔案材料轉(zhuǎn)交勞動服務(wù)公司。



 十五、本實施辦法由省勞動局負(fù)責(zé)解釋。



 十六、本實施辦法自一九八六年十月一日起施行。