• 【發(fā)布單位】81508
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1984-10-31
• 【生效日期】1984-10-31
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

青島市專業(yè)技術(shù)人員流動(dòng)試行辦法

 青島市專業(yè)技術(shù)人員流動(dòng)試行辦法
 
（1984年10月31日青島市人民政府）
 為促進(jìn)我市人才合理流動(dòng)，調(diào)整科技人員的分布和結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮現(xiàn)有科技人員的作用，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，特制定本試行辦法。



 一、人才流動(dòng)的原則

 人才流動(dòng)必須有計(jì)劃、有步驟地圍繞我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和體制改革的需要進(jìn)行。對(duì)專業(yè)技術(shù)干部應(yīng)以計(jì)劃調(diào)配為主，輔以招聘借調(diào)、兼職、兼課等多種形式進(jìn)行交流。要首先確保國家重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目所需科技人員。鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員從市內(nèi)到縣、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，從全民所有制單位到集體所有制單位，從技術(shù)力量富余的部門和單位，到科技力量薄弱而又急需加強(qiáng)的部門和單位去工作。



 二、人才流動(dòng)的對(duì)象

 目前主要是調(diào)整用非所學(xué)，用非所長以及被暫時(shí)積壓閑置不能發(fā)揮專長的各類專業(yè)技術(shù)干部，包括具有大中專畢業(yè)學(xué)歷的工人。



 三、人才流動(dòng)的形式

 1．調(diào)整與調(diào)配。對(duì)用非所學(xué)、用非所長或在本單位不能發(fā)揮作用的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)按照合理的流向，由所在單位或主管部門調(diào)整。本系統(tǒng)內(nèi)不能調(diào)整對(duì)口的，由市、縣人事部門統(tǒng)一調(diào)整，所在單位應(yīng)積極支持。對(duì)那些確屬用非所學(xué)、用非所長或難以發(fā)揮作用的人才，原單位不予調(diào)整或阻撓不放的，可以由市、縣人事部門直接下令調(diào)往專業(yè)對(duì)口的用人單位。也可以經(jīng)市人事部門調(diào)查仲裁認(rèn)定，允許干部本人辭職，由市、縣人事部門安排到所需單位工作、工齡連續(xù)計(jì)算，原工資待遇不變。

 2．招聘。科研教學(xué)、生產(chǎn)等企事業(yè)單位急需專業(yè)技術(shù)人員，在計(jì)劃調(diào)配中解決不了的，可按照合理的流向和學(xué)用一致的原則，采取招聘辦法調(diào)劑解決。招聘的專業(yè)技術(shù)干部，可以簽定合同定期聘用，也可協(xié)商調(diào)動(dòng)。

 3．借調(diào)。單位為完成某項(xiàng)科技任務(wù)，短期或臨時(shí)需要某專業(yè)技術(shù)人員，可在不改變隸屬關(guān)系下借調(diào)使用。暫時(shí)任務(wù)不足，技術(shù)人員相對(duì)閑置的單位，應(yīng)支持科技人員的外借工作。借調(diào)應(yīng)簽訂合同。借調(diào)期滿，一般應(yīng)按時(shí)返回原單位；如借入單位需要，原單位又同意的，也可按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

 4．兼職、兼課。單位根據(jù)工作需要，可以聘請(qǐng)科技人員兼行技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、技術(shù)顧問或承擔(dān)兼課任務(wù)；專業(yè)技術(shù)人員在完成本職工作的前提下，經(jīng)所在單位同意，可以受聘可用人單位兼職、兼課。

 5．對(duì)口支援或簽訂技術(shù)承包合同。為集中使用科技力量，組織科研或技術(shù)攻關(guān)，單位和單位之間、科技人員和單位之間，可采取簽訂短期或長期技術(shù)承包同或?qū)谥г?。合同?yīng)明確規(guī)定承包項(xiàng)目、雙方承擔(dān)的技術(shù)責(zé)任及報(bào)酬等。



 四、人才交流有關(guān)待遇的規(guī)定

 1．從全民所有制單位調(diào)入國營小企業(yè)和集體所有制企業(yè)的專業(yè)技術(shù)干部，仍屬國家工作人員，享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇，以后工作需要，仍可調(diào)入全民所有制單位，工資、勞保、福利等待遇不變。其中具有大中專畢業(yè)學(xué)歷的和取得技術(shù)員以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員的工資，可在國家規(guī)定的現(xiàn)行工資級(jí)別的基礎(chǔ)上，向上浮動(dòng)一級(jí)。但在這些企業(yè)工作不滿八年而調(diào)離時(shí)，則應(yīng)取消這一級(jí)浮動(dòng)工資。

 2．因工作需要從市區(qū)調(diào)往六縣一區(qū)（黃島區(qū)）的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)市人事局批準(zhǔn)可保留本人和家屬原在市區(qū)的戶口。其中，具有助理工程師以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員，如本人戶口遷入所調(diào)縣、區(qū)，其配偶和不滿十八周歲的子女（包括在學(xué)的），如系農(nóng)村戶口，經(jīng)市人事局審批，可以“農(nóng)轉(zhuǎn)非”。

 3．被借調(diào)的專業(yè)技術(shù)人員，借調(diào)期間，原工資標(biāo)準(zhǔn)和勞保、福利等待遇不變，獎(jiǎng)金按高的一方發(fā)給。從市區(qū)借調(diào)到六縣一區(qū)（黃島區(qū)）的，還可根據(jù)聘用單位的條件，由雙方商定給予一定的生活補(bǔ)貼。借聘一年以上的，可享受職工探親假待遇。

 從市借調(diào)到駐縣的市屬單位的專業(yè)技術(shù)人員，可參照本條規(guī)定辦理。

 4．專業(yè)技術(shù)人員兼職、兼課的報(bào)酬。在兼職、兼課期間兼職的，可全部領(lǐng)取聘請(qǐng)單位所發(fā)津貼，也可按單位與個(gè)人商定的比例提取津貼費(fèi)。兼課的，可參照教育部、財(cái)政部，國家勞動(dòng)總局一九七八年九月二十六日批轉(zhuǎn)的《關(guān)于高等學(xué)校兼課教師酬金和教師編譯教材稿酬的暫行規(guī)定》的精神發(fā)給。

 5．專業(yè)技術(shù)人員在應(yīng)聘期間做出的工作成績，科研成果等，由聘請(qǐng)單位負(fù)責(zé)鑒定，征得本人意見后轉(zhuǎn)交原工作單位記入本人業(yè)務(wù)考績檔案，作為本人晉職晉級(jí)的依據(jù)。

 6．專業(yè)技術(shù)人員承擔(dān)兼職任務(wù)，如需利用原單位物質(zhì)條件的，應(yīng)征得原單位同意。專業(yè)技術(shù)人員個(gè)人無權(quán)轉(zhuǎn)讓本單位的科技成果和技術(shù)專利。



 五、專業(yè)技術(shù)人員有計(jì)劃，有步驟地流動(dòng)，是經(jīng)濟(jì)建設(shè)和技術(shù)發(fā)展的必然要求。各單位要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和管理，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)。各縣區(qū)、各部門招聘專業(yè)技術(shù)人員，可到市人才交流服務(wù)中心聯(lián)系，由“中心”協(xié)助辦理。對(duì)本辦法在試行中的情況和問題，請(qǐng)及時(shí)總結(jié)和報(bào)告。