• 【發(fā)布單位】81905
• 【發(fā)布文號】穗府[1984]28號
• 【發(fā)布日期】1984-05-23
• 【生效日期】1984-05-23
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣州市勞動合同制若干問題的試行規(guī)定

 廣州市勞動合同制若干問題的試行規(guī)定
 
（穗府（1984）28號一九八四年五月二十三日）
 根據(jù)勞動人事部和省人民政府關(guān)于改革現(xiàn)行用工制度，實行勞動合同制的精神，結(jié)合我市的實際情況，特制定本試行規(guī)定。



 第一條 勞動合同制是用合同的形式，規(guī)定勞動者和用工單位的權(quán)利和義務(wù)，實行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的新的用工制度。勞動合同制工人是國家的正式職工，是我國工人階級的組成部份，政治上享受固定工同等待遇，可入黨、入團、參加工會、參軍、提干，以及參加各種政治活動和學(xué)習(xí)文化技術(shù)等。

 勞動合同制適用于全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)、團體，也適用于區(qū)、縣以上的集體所有制單位。



 第二條 招用勞動合同制工人，須按勞動計劃，在指定范圍內(nèi)，實行公開招工，全面考核，擇優(yōu)錄用。



 第三條 用工單位與被錄用工人須簽訂勞動合同。合同期限的長短，視生產(chǎn)（工作）需要而定，常年性生產(chǎn)、工作崗位和技術(shù)工種需要長期使用的，可以簽訂長期合同。

 簽訂勞動合同，必須遵照國家有關(guān)的法律和政策規(guī)定，堅持平等互利和協(xié)商一致的原則。合同的主要條款一般包括：生產(chǎn)（工作）任務(wù)、勞動地點、合同期限、試用時間、勞動報酬、保險福利、勞動保護、解除或變更合同的條件；違反合同的責(zé)任以及雙方的其他義務(wù)和權(quán)利。勞動合同經(jīng)企業(yè)與工人（個人或集體）雙方簽署，并經(jīng)單位所在地的區(qū)（縣）勞動局簽證后生效。市屬單位所簽署的合同由雙方保存，并報主管局（總公司）、市勞動局備案。

 勞動合同一經(jīng)簽訂，雙方不得擅自變更或廢止，否則，對由此造成的經(jīng)濟損失要負賠償責(zé)任。



 第四條 合同制工人的辭退、辭職

 一、在下列情況下，用工單位可以辭退合同制工人：

 1．合同期滿，不需要繼續(xù)使用的。

 2．合同期限雖未滿，但因生產(chǎn)（工作）任務(wù)變化，經(jīng)主管局（總公司）批準削減人員。

 3．合同制工人嚴重違反合同規(guī)定、勞動紀律、規(guī)章制度，經(jīng)教育仍無改變的。

 二、在下列情況下，用工單位不得辭退合同制工人：

 1．合同期未滿，無正當理由。

 2．工傷醫(yī)療期間。

 3．患病、非因工負傷住院或醫(yī)療期在六個月以內(nèi)的。

 4．職業(yè)病患者（按國家規(guī)定范圍）。

 5．實行計劃生育的女工在懷孕和產(chǎn)假期間。

 三、合同制工人在合同期內(nèi)，有正當理由要求辭職者，須經(jīng)用工單位同意解除合同后，才能離開工作崗位。

 四、合同制工人在被辭退時，由用工單位發(fā)給辭退補助費。補助費的標準：工作未滿半年的，發(fā)半個月本人標準工資。工作半年以上未滿一年的，發(fā)一個月本人標準工資。工作每滿一年，發(fā)一個月本人標準工資，但最多發(fā)給三個月本人標準工資。

 用工單位按規(guī)定辭退在本單位工作半年以上有病或非因工負傷的合同制工人時，除發(fā)給辭退補助費外，另加發(fā)三個月本人標準工資的醫(yī)療、生活補助費。

 用工單位因生產(chǎn)（工作）變化，中途辭退合同制工人，應(yīng)發(fā)給其生活津貼費。發(fā)放標準按本人月標準工資的百分之五十，發(fā)至合同期滿；合同期未滿，本人已得到重新安排工作，則發(fā)至有工作時止。

 五、合同制工人在合同期內(nèi)自己提出辭職的，不發(fā)給辭退補助費和津貼費。經(jīng)過培訓(xùn)的合同制工人，合同期未滿而本人申請辭職的，應(yīng)酌情補償培訓(xùn)費。

 六、合同制工人被辭退或辭職后，從城鎮(zhèn)招用的，由用工單位介紹回戶口所在地的區(qū)（縣）勞動服務(wù)公司管理，另行安排工作，或者自愿組織就業(yè)和自謀職業(yè)。從農(nóng)村招用的，由用工單位介紹回原地參加勞動生產(chǎn)。



 第五條 合同制工人的工資

 一、要貫徹“各盡所能，按勞分配”的原則，可實行計時工資、崗位工資、浮動工資（含獎金）、計件工資、經(jīng)濟承包及其他符合按勞分配原則的工資形式。

 二、工資總水平一般可比同等條件的固定工人高一級左右。建立合同制工人定期考核制度，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益好壞情況，實行浮動升級。一般每年考核一次，根據(jù)考核成績，調(diào)整工資，升、降或保留。每次升級的標準工資，可一級也可半級。浮動升級后，應(yīng)繼續(xù)考核兩年，符合條件的，才可參加下一次浮動升級考核。

 三、合同制工人實行計件工資的可比同類固定工人計件單價高百分之十至十五。

 四、合同制工人的獎金、津貼、加班工資，暫按本單位現(xiàn)行固定工的制度執(zhí)行。

 五、合同制工人實行工齡津貼。其標準是：連續(xù)工作滿三年的，從第四年起逐年遞增津貼一至二元，按月發(fā)給，累計至二十元不再增加。合同期滿轉(zhuǎn)到新單位工作時，其工齡津貼，重新計算。但其連續(xù)工齡可以前后合并計算。

 六、合同制學(xué)徒工，按現(xiàn)行的學(xué)徒待遇辦理。熟練工、普通工的熟練期和初期工資的期限可比固定工適當縮短到三個月至半年。技術(shù)工種初期工資先發(fā)定級工資，經(jīng)考核后，根據(jù)本人的勞動態(tài)度、技術(shù)高低、貢獻大小重新評定工資。



 第六條 工作期間的勞動保險和福利待遇

 一、合同制工人在企業(yè)工作期間，因工負傷、因病或非因工負傷，其勞動勞動保險待遇，均按固定工同項標準執(zhí)行。

 二、合同制工人在企業(yè)工作期間，因工或非因工死亡，由用工單位按固定工待遇發(fā)給喪葬費和撫恤金。

 三、合同制工人享受與固定工相同的公休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假待遇和勞動保護用品、保健食品，同時還可以享受用工單位舉辦的各種集體福利待遇。



 第七條 非工作期間的社會勞動保險和福利待遇

 一、符合固定工退休退職條件者，可以退休、退職。

 二、合同制工人工作時間累計滿五年開始享受候工生活補助和醫(yī)療補助。

 三、退休、退職和候工期間，實行統(tǒng)籌醫(yī)療。

 四、退休、退職后死亡和工作時間累計滿五年在候工期間死亡的，發(fā)給喪葬費和撫恤金。

 五、社會保險和福利待遇的具體標準，由市勞動局另行制訂。



 第八條 合同制工人社會勞動保險經(jīng)費的來源

 一、用工單位每月按合同制工人工資總額的百分之十五提取，稅前列支。

 二、合同制工人在企業(yè)工作期間，按本人月工資收入的百分之二繳納，由用工單位負責(zé)按月統(tǒng)一收繳。

 用工單位提取和個人繳納的保險費，于每月發(fā)工資后十天內(nèi)，通過銀行轉(zhuǎn)賬給市勞動服務(wù)公司，作為合同制工人社會保險費。市勞動服務(wù)公司要把這項資金管好，?？顚Ｓ?。逾期不交保險費者，按銀行有關(guān)規(guī)定加收滯納金。



 第九條 合同制工人和勞動保險基金的管理

 市、區(qū)（縣）勞動服務(wù)公司要配備專職干部，具體負責(zé)合同制工人的管理和社會勞動保險基金的籌集和發(fā)放等工作。從勞動保險基金中提取百分之五作管理費，作為工作人員的工資、福利、辦公費等項開支。



 第十條 調(diào)解和仲裁

 調(diào)解、仲裁機構(gòu)：調(diào)解小組，以用工單位工會組織為主，企業(yè)代表和工人代表參加。調(diào)解委員會，以主管部門勞動管理機構(gòu)為主，工會組織及用工單位所在區(qū)勞動行政機構(gòu)派員參加。仲裁委員會以市勞動局為主，市總工會、市勞動服務(wù)公司和調(diào)解委員會派代表參加。勞動合同發(fā)生糾紛時，雙方應(yīng)及時協(xié)商解決或由調(diào)解小組、調(diào)解委員會調(diào)處，調(diào)解達成協(xié)議時，當事人應(yīng)當履行；協(xié)商或調(diào)解無效，任何一方可向仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)市仲裁委員會裁決，仍不服的，應(yīng)在十五天內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決即生效，并具有法律效力。市屬縣根據(jù)此規(guī)定，建立相應(yīng)的調(diào)解、仲裁機構(gòu)。



 第十一條 附則

 一、中外合資、合作經(jīng)營企業(yè)合同制工人的工資福利、勞動保險的實施辦法，由市勞動局另行制訂。

 二、本試行規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。解釋權(quán)屬市勞動局。中央和省有新的規(guī)定時，則按中央和省的規(guī)定修改補充執(zhí)行。