• 【發(fā)布單位】81002
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1983-09-23
• 【生效日期】1983-09-23
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

科技人員招聘合同制的試行辦法

科技人員招聘合同制的試行辦法
 
（1983年9月23日）
 為促進(jìn)科技人員合理流動，充分發(fā)揮現(xiàn)有科技人員的作用，現(xiàn)根據(jù)《
國務(wù)院關(guān)于科技人員合理流動的若干規(guī)定》（國發(fā)〔1983〕111號文件）精神，制定本試行辦法。



 一、一切企業(yè)、事業(yè)單位急需專業(yè)技術(shù)人員，而人事部門一時(shí)又無法調(diào)配，經(jīng)過上級批準(zhǔn)，在定編范圍內(nèi)，可從其他單位的在職科技人員或社會閑散科技人員中招聘。



 二、一切機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位的在職科技人員和社會閑散科技人員，符合招聘單位招聘條件的，經(jīng)本單位同意，都可報(bào)名應(yīng)招，并向招聘單位提供本人的學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、科技成績，接受招聘單位的考試、考核，擇優(yōu)錄用。



 三、招聘專業(yè)技術(shù)人員要有組織、有領(lǐng)導(dǎo)地進(jìn)行。在本市、縣范圍內(nèi)招聘的，須經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門批準(zhǔn)；跨市招聘，須征得市、縣人事部門和被招地區(qū)人事部門同意；跨省招聘，須征得市以上人事部門和被招地區(qū)人事部門同意。



 四、招聘專業(yè)技術(shù)人員，要按照國家的政策規(guī)定辦事，嚴(yán)格控制流向。應(yīng)遵循從城市到農(nóng)村，從大中城市到小城市，從全民所有制單位到集體所有制單位，從科技人員富余的部門和單位到科技力量薄弱而又急需的部門和單位去的原則。凡用非所學(xué)、用非所長或任務(wù)不足不能充分發(fā)揮作用的專業(yè)技術(shù)人員，其所在工作單位應(yīng)支持他們到可以發(fā)揮專長的單位去工作。



 五、被聘用的專業(yè)技術(shù)人員，原是在職的，其所在單位應(yīng)向招聘單位提供有關(guān)情況，由聘用單位和原單位及被聘用人三方簽訂合同。合同期滿后，如工作需要，征得原單位和本人同意后，可以續(xù)聘；不續(xù)聘的，在合同期滿后一個(gè)月內(nèi)仍回原單位工作。原單位撤并的，由其主管部門安排工作，其連續(xù)工齡照算。社會閑散科技人員，必須由聘用單位與被聘用人簽訂合同，合同期滿后，可以續(xù)訂，也可以辭退。所簽訂的合同，必須明確各方的責(zé)、權(quán)、利，并受國家法律保護(hù)。



 六、聘用人員的工資福利，由三方或雙方商定。工資可以適當(dāng)提高，但不要超過現(xiàn)有工資的三分之一。應(yīng)聘的專業(yè)技術(shù)人員，在聘用期間，其戶口、油糧關(guān)系可以不動（農(nóng)村的戶口、油糧關(guān)系一律不轉(zhuǎn)）；其工資調(diào)整與住房分配，由原單位負(fù)責(zé)，應(yīng)一視同仁。入黨、提干、評定技術(shù)職稱、接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)及獎金、福利等，由聘用單位負(fù)責(zé)，并征求原單位的意見。



 七、實(shí)行招聘合同制是計(jì)劃調(diào)配干部制度的一種補(bǔ)充形式，各單位要樹立全局觀念，尊重專業(yè)技術(shù)人員的合理要求，充分發(fā)揮他們的聰明才智，為四化建設(shè)貢獻(xiàn)力量。專業(yè)技術(shù)人員也應(yīng)以國家利益為重，從實(shí)際情況出發(fā)，正確對待招聘。如原單位與專業(yè)技術(shù)人員對應(yīng)聘的意見不一致時(shí)，當(dāng)?shù)厝耸虏块T有權(quán)做出裁定。