• 【發(fā)布單位】內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市
• 【發(fā)布文號】呼政辦發(fā)[2005]49號
• 【發(fā)布日期】2005-04-26
• 【生效日期】2005-04-26
• 【失效日期】--
• 【文件來源】呼和浩特市
• 【所屬類別】地方法規(guī)

呼和浩特市人才開發(fā)專項資金使用管理辦法

呼和浩特市人才開發(fā)專項資金使用管理辦法

(呼政辦發(fā)[2005]49號)





各旗、縣、區(qū)人民政府，市各委、辦、局：



 現(xiàn)將《呼和浩特市人才開發(fā)專項資金使用管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。



 二OO五年四月二十六日





 呼和浩特市人才開發(fā)專項資金使用管理辦法




第一條 為了做好我市人才開發(fā)專項資金的使用和管理工作，根據(jù)《呼和浩特市人民政府關(guān)于印發(fā)
<呼和浩特市培養(yǎng)引進使用高層次優(yōu)秀人才若干規(guī)定>
的通知》 (呼政發(fā)[2004]24號)，結(jié)合本市實際，制定本辦法。




第二條 呼和浩特市人才開發(fā)專項資金管理領(lǐng)導小組(以下簡稱領(lǐng)導小組)，定期研究該項資金的使用方向和計劃。領(lǐng)導小組辦公室(以下簡稱資金辦)，具體負責資金的使用和管理以及各種補貼、獎勵的審核發(fā)放等工作，并負責組建論證委員會，完成對所資助項目的論證工作。資金辦每年以書面形式將工作情況報告領(lǐng)導小組，接受領(lǐng)導小組的領(lǐng)導和監(jiān)督。




第三條 資金來源：



 (一)市財政每年注入資金200萬元，該項資金列入財政預算；



 (二)各類企事業(yè)單位，社會團體、個人捐贈。




第四條 資金管理：



 (一)資金實行專戶管理，集中使用。資金的利息收入要及時列入資金總額；



 (二)人才開發(fā)專項資金必須?？顚Ｓ谩?



第五條 資金使用原則：



 (一)重點優(yōu)先原則。資金的使用，應當符合相關(guān)政策和呼市的支柱產(chǎn)業(yè)、重點項目的要求，有利于開發(fā)人才，有利于推進呼市技術(shù)創(chuàng)新和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，有利于推進各項社會事業(yè)的發(fā)展。



 (二)注重實效原則。接受資助的人員主要是在呼市企事業(yè)單位工作的高層次人才，對呼市經(jīng)濟社會發(fā)展具有推動作用的重大科研項目的研究人員，接受資助的項目應當是達到國內(nèi)外同行業(yè)先進水平的，能夠與生產(chǎn)緊密結(jié)合的可行性項目。



 (三)服務全局原則。資金的使用原則上面向全市，凡符合條件的各類高層次優(yōu)秀人才均可通過所在單位提出申請。



 (四)資金匹配原則。接受資助人員的所在單位，應當具有支持接受資助人員從事科研工作的良好條件，同時要具有匹配必要經(jīng)費的能力。




第六條 資金使用范圍：



 (一)資助留學回國人員在呼市創(chuàng)業(yè)；



 (二)資助優(yōu)秀人才參加國內(nèi)外重要的高層次學術(shù)科研交流活動、出版有重大學術(shù)價值的專著；



 (三)資助高層次人才的引進；



 (四)資助優(yōu)秀人才參加全市統(tǒng)一組織的定向?qū)I(yè)培訓；



 (五)資助己立項的研究項目承擔者：重點資助對我市經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展影響較大的科研項目、高新技術(shù)項目及其它急需發(fā)展的學科項目的承擔者；



 (六)補貼領(lǐng)導小組組織的國內(nèi)外考察、培訓等活動；



 (七)補貼博士后科研工作站進站人員；



 (八)獎勵開發(fā)人才工作業(yè)績突出的單位和個人；



 (九)對市委市政府命名表彰的各類人才的獎勵；



 (十)資金辦每年的辦公費可按實際使用資金額的5％提取使用。




第七條 資金資助項目：



 (一)購房資助



 符合購房優(yōu)惠條件的專業(yè)技術(shù)人員，由本人提出申請，并持學位證書或?qū)I(yè)技術(shù)職務聘任卡、房屋產(chǎn)權(quán)證和本單位及主管部門出具的相關(guān)證明提交資金辦，由資金辦審核后，一次性撥款到申請人所在單位，由單位發(fā)給本人。



 (二)科研津貼資助



 根據(jù)《呼和浩特市人民政府關(guān)于印發(fā){呼和浩特市培養(yǎng)引進使用高層次優(yōu)秀人才若干規(guī)定)的通知》(呼政發(fā)[2004]24號)第 十條規(guī)定，對獲得國家或自治區(qū)級自然科學獎、科技進步獎和技術(shù)發(fā)明獎的人員(獲得一等獎的前三名、二等獎的前二名、 三等獎的第一名)給予相應的科研津貼，由所在單位呈報，資金辦審批發(fā)放。



 (三)特殊崗位補貼



 根據(jù)《呼和浩特市人民政府關(guān)于印發(fā)
<呼和浩特市培養(yǎng)引進使用高層次優(yōu)秀人才若干規(guī)定的通知》(呼政發(fā)[2004]24號)笫十一條規(guī)定，對符合條件人員由所在單位提出申請報告，并附相關(guān)證明，由資金辦每辦年審批發(fā)放一次，>



 (四)購置周轉(zhuǎn)房



 從專項資金中撥出部分經(jīng)費用于購買臨時周轉(zhuǎn)住房，對個別特殊人才，經(jīng)市人事部門認定辦理《呼和浩特市引進高層次優(yōu)秀人才專用工作證》，由領(lǐng)導小細審核批準并提供周轉(zhuǎn)住房。



 (五)表彰獎勵



 根據(jù)市委市政府的表彰方案及時撥付相應資全。



 (六)其他資助項目



 根據(jù)領(lǐng)導小組或資金辦的審批意見拔付相應資金。




第八條 資金申請



 凡申請資金資助的項目，在每年的第二季度由各旗縣區(qū)，市屬各部門各單位提出申請并填寫《呼和浩特市人才開發(fā)專項資金使用申請表》，報資金辦。




第九條 資金審批



 本資金采取項目審批，定期辦理的辦法。對于常規(guī)性項目或申請經(jīng)費在2萬元以下的項目，由資金辦批準。對于―次性申請且經(jīng)費在：萬元以上的項目，由資金辦審核或組織論證后，報領(lǐng)導小組批準。資金辦每年定期辦理審批手續(xù)，并向領(lǐng)導小組匯報資金使用情況。具體項目審批權(quán)限如下：



 (一)領(lǐng)導小組負責審批以下項目：



 1、資助留學回國人員在呼市創(chuàng)業(yè)；



 2、資助優(yōu)秀人才參加全市統(tǒng)一組織的定向?qū)I(yè)培訓；



 3、資助已立項的研究課題主持人、對呼市經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展影響較大的科研項目、高新技術(shù)項目及其它急需發(fā)展的學科項目承擔者；



 4、資助各單位引進高層次優(yōu)秀人才和急需人才；



 5、補貼博士后科研工作站進站人員；



 6、補貼領(lǐng)導小組組織的國內(nèi)外考察、培訓及學術(shù)交流等科研活動；



 7、獎勵人才開發(fā)工作中業(yè)績突出的單位和個人。



 (二)資金辦負責審批以下項目：



 1、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員的特殊崗位政府補貼；



 2、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才購房補貼；



 3、對市委市政府命名表彰的各類人才的獎勵；



 4、對獲得國家、自治區(qū)科技進步獎、技術(shù)發(fā)明獎、自然科學的專業(yè)技術(shù)人員給予的科研津貼；



 5、其他資助經(jīng)費在2萬元以下的項目。



 對獲準使用的人才開發(fā)專項資金，資金辦根據(jù)不同情況分一之性撥付或分期撥付。




第十條 積極擴大資金來源 鼓勵社會各界組織或個人向人才開發(fā)專項資金管理部門捐贈，以不斷壯大資金規(guī)模，使人才開發(fā)專項資金在促進我市經(jīng)濟發(fā)展和社會進步方面發(fā)揮出更大的作用。具體辦法如下：



 (一)捐贈金額在十萬元以下的， 以資金辦名義舉行捐贈儀頒發(fā)榮譽證書；



 (二)捐贈金額十萬元以上，三十萬元以下的， 以領(lǐng)導小組名義舉行捐贈儀式，頒發(fā)榮譽證書；



 (三)捐贈金額三十萬元以上的，可根據(jù)團體、企業(yè)或個人的要求，命名設(shè)立專項資全，也可按捐贈者的要求實施定向資助。




第十一條 資助項目所在單位應將其列為本單位的重點項目，并按不低于l：1的比例匹配資金，加強督促檢查，同時在人力、物力等方面給予支持。資助項目在研究過程中出現(xiàn)不能繼續(xù)開展工作的情況時，項目所在單位和具體承擔者應采取措施保證項目資金不受損失，并及時向資金辦書面匯報。




第十二條 資助項目的承擔者在項目進行時，每年年底將項目進展和資金使用情況寫出書面報告，經(jīng)所在單位簽署意見后報字資金辦。項目完成后，以書面形式將完成項目情況報告資金辦。




第十三條 接受資助單位要確保資金的足額發(fā)放和準確到位，并為這些項目承擔者和接受資助的人才提供方便和優(yōu)質(zhì)的服務，努力營造出尊重知識、尊重人才、重視人才、愛護人才的良好氛圍。




第十四條 本辦法由市人事部門負責解釋。




第十五條 本辦法自公布之日起施行。