勞動法病假工資規(guī)定,根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》中第59條相關(guān)規(guī)定:職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%!勞動法病假工資計(jì)算方式:病假日工資=最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))
勞動法關(guān)于病假工資的計(jì)算方式
請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病...
2019-04-16 19:13:06 查看全文 >>北京市勞動法病假工資如何計(jì)算?
請問北京市勞動法規(guī)定病假工資應(yīng)該如何發(fā)放,朋友的單位病假是按照北京市最低工資1560元的百分之八十1248元發(fā)送,朋友這個(gè)月上了10天,其他都是病假。請問這個(gè)...
2020-07-16 15:35:43 查看全文 >>病假工資是如何規(guī)定的?
勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動,且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同
2020勞動法病假天數(shù)
勞動法是會進(jìn)行合理的保護(hù)我們員工的合法權(quán)益,在工作中有時(shí)我們不可避免會出現(xiàn)身體上的不適,這時(shí)就需要病假請求,然而國家對于病假的天數(shù)是有相關(guān)規(guī)定的,那2020年...
2020-01-13 17:00:44 查看全文 >>2020年北京最新病假工資規(guī)定及計(jì)算?
在上班生活當(dāng)中,生病是我們無法避免的事情,生病了就需要請假去看病,請病假還是發(fā)工資的,因?yàn)檫@其中是有這一定規(guī)定的,那么2020年最新北京病假工資規(guī)定是怎樣的呢...
2019-12-23 10:40:56 查看全文 >>病假期間有工資嗎?病假工資應(yīng)該如何計(jì)算
誰都不想讓自己生病,不過生病卻是在所難免的,作為公司的職員也是一樣,那么當(dāng)員工生病時(shí)是否是會扣除員工生病期間的全部工資呢?病假的工資應(yīng)該如何計(jì)算?
2018-10-29 14:06:11 查看全文 >>孕期病假工資
孕期請病假,工齡不滿2年,簽訂的勞動合同沒有標(biāo)明病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。請問應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資?有什么法律依據(jù)?
工資待遇 解答 29 2019-09-17關(guān)于休病假,我是否可以主張補(bǔ)發(fā)病假工資
公司規(guī)定病假未超過一天,無須醫(yī)院證明,我上月10日早上上班前在公司OA系統(tǒng)上以身體不舒服為由提休一天病假的申請,當(dāng)天上午9點(diǎn)05主管領(lǐng)導(dǎo)收到申請,OA系統(tǒng)顯示...
請假休假 解答 4 2018-06-27病假咨詢
休完產(chǎn)假后,再休病假,公司不讓休,說提供的病假單是假的,這樣情況能繼續(xù)休嗎?
請假休假 解答 4 2018-03-26企業(yè)招聘在讀學(xué)生,是否違反勞動法規(guī)定?
高校招聘某外聘崗,無編制的。錄用了一名大三的學(xué)生,是否違反相關(guān)規(guī)定?學(xué)生還在上學(xué)呢
勞動合同 解答 24 2019-04-18員工請病假包括復(fù)診(含病假證明倒單)怎么給工資
該員工入職不滿6個(gè)月;顯示為房顫;我們是時(shí)薪制;上海市;我看大家都說不得低于標(biāo)準(zhǔn)工資的80%,但是這個(gè)員工入職還沒有滿6個(gè)月,怎么算?;請半天按照一天的80%...
請假休假 解答 50 2020-05-16工傷后績效工資和獎金的規(guī)定?
工傷后,我已經(jīng)在醫(yī)院住了34天了,今天單位打電話來說,假期超過40天后可能會扣績效工資,我是農(nóng)業(yè)局的事業(yè)編制人員,我的傷恢復(fù)很慢,回去上班,會影響到我的恢復(fù),...
工傷事故 解答 12 2018-09-04“好律師網(wǎng)”提供的相關(guān)資料僅供您參考。您在使用相關(guān)資料時(shí)應(yīng)自行判斷其正確、可靠、完整、有效和及時(shí)性;您須自行承擔(dān)因使用前述資料信息服務(wù)而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任。