什么情況可以解除勞動合同？張家港前十名律師曹輝團(tuán)隊

張家港前十名律師曹輝團(tuán)隊：什么是勞動合同解除？什么情況可以解除勞動合同？相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī)有那些？勞動合同解除與終止的法定情形有什么不同；勞動合同解除與終止的法律程序不同點是什么?勞動者、用人單位的主觀方面不同、經(jīng)濟(jì)補償金的計算也不同，下面，為大家盤點勞動合同解除與終止的區(qū)別。

一、張家港前十名律師曹輝團(tuán)隊：什么是勞動合同解除

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。

勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；

1、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；

2、法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；

3、約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下．互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。

二、張家港前十名律師曹輝團(tuán)隊：什么情況可以解除勞動合同

在下面的情況下，用人單位解除勞動合同的需要支付勞動合同終止補償金。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī)：

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　1、勞動合同解除與終止的法定情形不同

　　勞動合同解除

　　從上述法律規(guī)定來看，勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于法定原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同解除須兩個條件：1、具有法定可以解除合同的事由；2、勞動者、用人單位單方或雙方?jīng)Q定解除，即需由勞動者或用人單位一方或雙方作出解除勞動合同的明確意思表示。

　　勞動合同解除分為法定解除和意定解除，法定解除又分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。意定解除即勞動者與用人單位協(xié)商一致解除。因此，勞動者與用人單位解除勞動合同時，必須做出相應(yīng)的意思表示即通知對方，意思表示到達(dá)對方時，解除生效。

　　勞動合同終止

　　從上述法律規(guī)定來看，勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。從法定終止情形看，勞動合同終止不需用人單位、勞動者單方或雙方作出任何意思表示，只要出現(xiàn)法定事實，勞動合同就依法自行終止。

　　2、勞動合同解除與終止的法律程序不同

　　解除勞動合同需根據(jù)解除不同情形履行相應(yīng)的法定程序，如未履行必要的法定程序，可能會導(dǎo)致勞動合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

如：勞動者單方辭職的需要提前30日通知用人單位；用人單位因勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同時，需要通知勞動者，并出具解除勞動合同的書面文件；勞動者被迫解除勞動合同的，需要履行通知義務(wù)，盡管該通知義務(wù)既可以是口頭的，也可以使書面的，但勞動者在其人身受到威脅的情形下，無需通知；用人單位因勞動者不能勝任工作等情形解除勞動合同的，應(yīng)提前30日書面通知勞動者或支付一個月的代通知金作為補償。

　　而對于勞動合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國《勞動法》和《勞動合同法》均沒有做出明確規(guī)定，有等進(jìn)一步明確規(guī)定。但一些地方性的法規(guī)對此有相應(yīng)補充規(guī)定，比如：《北京市勞動合同規(guī)定》第40條規(guī)定：“勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。”

　　3、勞動者、用人單位的主觀方面不同

　　勞動合同解除的，不僅需具備法定事由，而且需由勞動者、用人單位單方或雙方作出解除勞動合同的意思表示，兩者缺一不可。

　　而勞動合同終止則只要出現(xiàn)法定事實，勞動合同則根據(jù)法律規(guī)定終止，不需要一方或雙方作出意思表示。

　　4、張家港前十名律師曹輝團(tuán)隊：經(jīng)濟(jì)補償金的計算不同

　　勞動合同解除

　　是否支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金需根據(jù)法律規(guī)定確定，并不是導(dǎo)致勞動合同解除的所有情形都要支付經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金需分段計算，即2008年1月1日以后的工作年限按《勞動合同法》計算經(jīng)濟(jì)補償金，2008年1月1日之前的工作年限是否支付經(jīng)濟(jì)補償金及經(jīng)濟(jì)補償金的金額則需根據(jù)當(dāng)時法律確定。

　　勞動合同終止

　　對于勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補償金的問題，《勞動合同法》之前的法律、法規(guī)規(guī)定，勞動合同自動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。而《勞動合同法》第46條對于此問題做出了新的規(guī)定，如固定期限勞動合同用人單位不續(xù)約的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)金等。

張家港前十名律師曹輝團(tuán)隊：但根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金以2008年1月1日為分界點分段計算的原則，對于2008年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的，經(jīng)濟(jì)補償金的計算年限，應(yīng)自2008年1月1日開始計算，2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補償金計算范圍。