公司因病解除員工勞動(dòng)合同如何賠償 張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì)

張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì)：公司因病解除員工勞動(dòng)合同合法嗎？公司因病解除員工勞動(dòng)合同如何賠償？看病期內(nèi)企業(yè)是否能與員工解除勞動(dòng)合同？請看兩個(gè)案例。

張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì)：案例一、　　

凌某是一家國有企業(yè)的職工，自1991年開始就在該企業(yè)工作，并且與企業(yè)簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。2008年1月，凌某不幸患病，并遵醫(yī)囑，憑醫(yī)院開具的證明，向企業(yè)請病假接受治療。1998年12月，該企業(yè)通知凌某，將于30天后解除與他的勞動(dòng)合同，并按照國家規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，請問企業(yè)的作法是否合法?并說明理由?

　　1)該企業(yè)的作法是不合法的。

　　2)其理由，

一是該企業(yè)違反了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期間規(guī)定》;

二是根據(jù)該規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

職工在同一單位連續(xù)工作十五年以上，二十年以下的醫(yī)療期應(yīng)為十八個(gè)月，因此凌某依法應(yīng)享受十八個(gè)月的醫(yī)療期，企業(yè)提前與其解除勞動(dòng)合同是違法的。

因病被解除勞動(dòng)合同合法嗎，能得到賠償嗎？

因病被解除勞動(dòng)合同合法嗎

用人單位違法解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金。

張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì)：案例二、

趙某與某公司簽訂的勞動(dòng)合同期限為2009年1月1日起至2011年12月31止。2009年8月1日至2011年12月1日期間患病住院，12月1日出院后，趙某在家休養(yǎng)，未上班。2011年12月15日，某公司做出解約決定。雙方產(chǎn)生爭議。

因病被解除勞動(dòng)合同能得到賠償嗎

雙方簽訂的勞動(dòng)合同是絕對有效的，雖然合同履行期限是2011年12月31日，但趙某處在醫(yī)療期內(nèi)，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》34條，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)順延至趙某醫(yī)療期滿，即2012年5月，該公司在醫(yī)療期屆滿前做出解約決定不當(dāng)，應(yīng)予撤銷。與此同時(shí)，該公司應(yīng)當(dāng)支付病假工資和醫(yī)藥費(fèi)，并支付相應(yīng)賠償金。

張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì)：法律鏈接

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過）

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》（中華人民共和國主席令第二十八號）

第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》的通知（勞部發(fā)〔1995〕309號）

除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì)溫馨提示：

公司設(shè)立懲獎(jiǎng)制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性，但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中，很多公司對懲罰規(guī)定制定得非?？量?，甚至到了勞動(dòng)者根本無法付諸實(shí)現(xiàn)的地步，并以此克扣員工獎(jiǎng)金和工資，使勞動(dòng)者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形，勞動(dòng)者不要妥協(xié)，應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。

公司單方解除勞動(dòng)合同要符合法律規(guī)定的理由，并向員工送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，符合相關(guān)理由一定要有法院認(rèn)可的證據(jù)予以支持，否則將面臨違法解除勞動(dòng)合同巨大法律風(fēng)險(xiǎn)。