1、首先建議你和老板協(xié)商解決，如果協(xié)商達(dá)不成共識(shí)，如果你和老板之前是有過合同或者協(xié)議的，建議你到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察去舉報(bào)，這并且還有一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)。勞動(dòng)監(jiān)察部門專門處理勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該可以合理的解決這類問題的。

2、如果是企業(yè)或者用工部門事先有過的規(guī)章制度的，并且你也知道的話，那么你只能認(rèn)了。

但是扣錢也需要明文規(guī)定，不是公司說扣多少就扣多少的。

3、如果你沒簽勞動(dòng)合同的話，那么，你可以起訴他，讓他從你工作那天開始，每月支付你雙倍的工資，如果沒有交保險(xiǎn)，那么你還可以要求公司補(bǔ)交以前的保險(xiǎn),我見過一個(gè)臺(tái)灣商人耒大陸“溝金”，幾十年來冠為“臺(tái)資”企業(yè)的有七八家，我見過的其中二個(gè)企業(yè)他從耒不與用工人員簽訂合同協(xié)議什么的。有關(guān)部門要“資料”，他請(qǐng)財(cái)務(wù)人員胡亂填報(bào)搪塞。錢，他說給你多少就多少，“一言九鼎”。你若握有“憑據(jù)”還好，若是無“影蹤”的，伸訴無門，最后“庭外”和解。沒有一個(gè)部門為你“正義”，那個(gè)“外商”就是欽定的“祖宗”。對(duì)了，那個(gè)臺(tái)灣人，還是正宗老牌國民黨員。想起來，再說說。根據(jù)《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條及第六條的規(guī)定，提成工資屬于按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資，構(gòu)成工資總額的一部分，因此拖欠提成也是屬于拖欠工資的行為。

《勞動(dòng)法》第三十二條及《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依約及時(shí)足額支付工資，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么維權(quán)的關(guān)鍵在于如何證明約定了提成工資、約定支付時(shí)間等問題上。

常見的證據(jù)一般有工資單、支付憑證、勞動(dòng)合同、公司對(duì)于工資構(gòu)成的說明、郵件等、以及錄音等。如果證據(jù)充分，那么可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察要求介入處理。1、首先建議你和老板協(xié)商解決，如果協(xié)商達(dá)不成共識(shí)，如果你和老板之前是有過合同或者協(xié)議的，建議你到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察去舉報(bào)，這并且還有一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)。勞動(dòng)監(jiān)察部門專門處理勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該可以合理的解決這類問題的。

2、如果是企業(yè)或者用工部門事先有過的規(guī)章制度的，并且你也知道的話，那么你只能認(rèn)了。

但是扣錢也需要明文規(guī)定，不是公司說扣多少就扣多少的。

3、如果你沒簽勞動(dòng)合同的話，那么，你可以起訴他，讓他從你工作那天開始，每月支付你雙倍的工資，如果沒有交保險(xiǎn)，那么你還可以要求公司補(bǔ)交以前的保險(xiǎn),提成是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不支付提成就是拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為；2、拖欠提成，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付請(qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律法律途徑的話，法律提成作為工資的組成部分，用人單位如果不發(fā)公司欠提成的證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。沒有什么不敢的。積極使用法律提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬，是受法律保護(hù)的，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，就有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。約定離職后不發(fā)提成提成套路固定工資都在法律規(guī)定最低工資以下然后用高提成給你畫張大餅充饑第二提成口頭協(xié)議成行規(guī)正規(guī)點(diǎn)的公司還能和你簽個(gè)提成,首先，從我國現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定來說，提成屬于工資的一部分，而勞動(dòng)法第五十條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”因此，從法律理論上可以通過相關(guān)法律手段進(jìn)行維權(quán)。

其次，相關(guān)維權(quán)從實(shí)際操作上有相關(guān)難度，具體有幾個(gè)問題

1資格適用問題。題主未能表明現(xiàn)在是否屬于正常簽約的合同工。如是正常合同工，可跳過此步，如遇到公司故意不簽勞動(dòng)合同，就需要通過固定事實(shí)證據(jù)來證明自己是該公司事實(shí)上的穩(wěn)定雇員；

2提成允諾問題。雖然提成受保護(hù)，但是不是必須，你需要通過收集該公司領(lǐng)導(dǎo)允諾、其他同事領(lǐng)取實(shí)際等證據(jù)來進(jìn)行自我證明，可以采取錄音、拍照、爭取人證等方法取證；

3維權(quán)途徑問題。如想繼續(xù)在該公司任職，最好在收集完證據(jù)后和領(lǐng)導(dǎo)溝通，最好等和平解決。如決意離開或協(xié)商不成，可到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門進(jìn)行申述，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。最關(guān)鍵的是搜集證據(jù)，主要從兩個(gè)方面搜集，第一個(gè)，關(guān)于“約定提成”的證據(jù)。很多公司不會(huì)將提成的約定寫入到勞動(dòng)合同中，但是會(huì)體現(xiàn)在日常管理中，比如公司發(fā)的文件，或者工作群中領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言等，只要能證明公司有相應(yīng)提成和提成標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)都要準(zhǔn)備出來。第二個(gè)，關(guān)于“員工創(chuàng)收”的證據(jù)。有了提成標(biāo)準(zhǔn)，還要證明員工為公司創(chuàng)收了多少，比如員工代表公司與其他公司簽訂的合同等。有了這兩方面證據(jù)，向仲裁或者法院提供，就會(huì)得到支持。如果通過訴訟維權(quán)，估計(jì)維權(quán)之日就是辭職或者離職之日。

有部分企業(yè)確實(shí)存在這樣的狀況，按照年初制定的目標(biāo)完成任務(wù)，超出部分的提成太多，老板突然很心疼那份提成，裝聾作啞。

1、找負(fù)責(zé)人談，提出自己的意見

2、負(fù)責(zé)人不給老板匯報(bào)，直接找老板談，看看是否有中間環(huán)節(jié)把你錢給吃了哈??

3、各種溝通行不通，考慮訴訟，但是工作也許無法干下去,首先需要看看你的提成是不是已經(jīng)明確約定的？如果是老板口頭承諾就很難說；如果勞動(dòng)合同中明確了提成，提成工資視為勞動(dòng)報(bào)酬，公司不給發(fā)放，可以去勞動(dòng)行政部門投訴。

在減少勞動(dòng)報(bào)酬的爭議上，為什么不發(fā)提成由公司承擔(dān)舉證責(zé)任。?,《勞動(dòng)法》第三十二條及《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依約及時(shí)足額支付工資，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，提成如果是屬于工資組成一部分，公司拖欠提成是等同于拖欠工資，可以通過申請(qǐng)仲裁要求公司支付的。?,這屬于勞動(dòng)爭議范疇。對(duì)此勞動(dòng)法有相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)中發(fā)生糾紛，可以通過自行協(xié)商，也可以向當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，對(duì)于仲裁不服，可以向法院提起訴訟。生效的裁決書或判決書、調(diào)解書具有法律強(qiáng)制執(zhí)行效力，拒不履行可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)然要依法舉證、訴訟和按照時(shí)效規(guī)定進(jìn)行。涉及到勞動(dòng)爭議方面的問題，可以通過向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁的方式維權(quán)。當(dāng)然，需要你提交充足的證據(jù)證實(shí)公司欠付勞動(dòng)報(bào)酬，比如勞動(dòng)合同，工資單，提成確定辦法，提成支付條件已經(jīng)滿足等等。?,屬于合同糾紛，按照管轄權(quán)立案，具體請(qǐng)求要明確??！?,最快捷的辦法是通過勞動(dòng)行政部門行政調(diào)解，最有效的辦法是啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟等法律程序?,和公司老板協(xié)商，如果不給，收集證據(jù)直接提起勞動(dòng)仲裁?