首先，如果用人單位拖延或者不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并且依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，四十七條之規(guī)定要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

從你的描述里看，公司存在許多違法違規(guī)地方，入職這么久沒(méi)有給你繳納保險(xiǎn)，這是違法的，并且勞動(dòng)合同應(yīng)該是公司和勞動(dòng)者各有一份的，而且合同中條款有哪些，附加合同都要特別規(guī)定的。聽(tīng)你描述，里面應(yīng)該有挺多違法的地方，建議你找個(gè)律師咨詢，將前后事宜描述清楚，把與公司有關(guān)的資料、合同都帶齊，整理好！希望你能早日要回自己的工資！,如果你主動(dòng)辭職時(shí)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工資等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。根據(jù)你目前的情況，可以通過(guò)這種方法解決，但到底行不行得通，我們還需要了解更多的資料。建議盡快委托律師提供幫助，以維護(hù)你最大的合法權(quán)益，以減少你的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失，以免錯(cuò)過(guò)最佳時(shí)機(jī)。在合同期限內(nèi)單位辭退你屬于違法解雇,應(yīng)支付雙倍工資賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,協(xié)商不成,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,您的情況非常復(fù)雜，關(guān)鍵是您所描述的匆忙中簽過(guò)一些字，這些簽了名字的資料可能對(duì)您非常不利，因此現(xiàn)在需要拿到這些資料才能研究清楚，而且既然目前您已經(jīng)提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，就只能堅(jiān)持下去了，至少可以通過(guò)仲裁先低成本的拿到對(duì)方抗辯的證據(jù)，以備進(jìn)一步研究方案。?,一般一式兩份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)需要備案的就一式三份。按照《勞動(dòng)合同法》第十六條“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定，一式兩份的勞動(dòng)合同，應(yīng)該給勞動(dòng)者一份。若不符合上述規(guī)定，可以向當(dāng)?shù)?br>
勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。

第七十九條

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

具體薪資方面的問(wèn)題建議根據(jù)合同內(nèi)容做評(píng)判，離職簽署附加文件又是什么？建議調(diào)出原合同文件和附加文件等逐項(xiàng)去核查，再去根據(jù)不合規(guī)內(nèi)容做出申請(qǐng)。你好，建議你委托律師處理，對(duì)你的合同定性問(wèn)題很重要，一個(gè)是勞動(dòng)關(guān)系，另一個(gè)是平等主體的合作關(guān)系，那么法律后果是截然不一樣的。

如果對(duì)方?jīng)]有所謂的合作合同，或者是即便是有，但是你們之間的關(guān)系符合勞動(dòng)法律關(guān)系的特征，那么就應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為勞動(dòng)法律關(guān)系，你就應(yīng)當(dāng)享有相應(yīng)的權(quán)利。一、離職拖欠工資怎么辦？

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。

2.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

3.如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。在一定程度上來(lái)講，要是用人單位不按照勞動(dòng)合同約定按時(shí)、足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的話，那么就可以算用人單位有違約行為，此時(shí)就要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行違約金的賠償。通常情況下，這種違約金的賠償是用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式支付的。下面，我就來(lái)告訴你拖欠工資違約金是多少。

一、拖欠工資違約金是多少？

1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;,辭職后拖欠工資可以索賠，用人單位拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；,拖欠員工工資是很多員工想抱怨的問(wèn)題，但是有些不僅拖欠在職員工的工資，甚至連離職職工的工資也要拖欠。而無(wú)論是在哪種情況下，公司的這種拖欠工資的行為都是違法的。那么公司拖欠離職員工工資該怎么辦呢?請(qǐng)跟隨小編一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。一、離職后，用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以采取的維權(quán)措施有：1、申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;2、申請(qǐng)仲裁調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、提起訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意事項(xiàng)1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。三、用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。四、?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終,首先我比較同情你的遭遇，但是不要怕，你這個(gè)公司的做法就是嚇唬你！

主要分析有以下幾方面：

1、你說(shuō)的你入職時(shí)候的勞動(dòng)合同是另外一家公司簽署的對(duì)嗎？那家公司跟這家公司有什么關(guān)系呢，如果是這家公司給你發(fā)薪水得話，你需要去銀行打印流水單，保留好工資條，還有要掌握一些在這家工作過(guò)的痕跡（比如你在公司的照片、你的工牌名片、開(kāi)會(huì)的照片或者合影等）越多越好，主要證明你在這家公司工作。

2、你服務(wù)的這家公司，他既然讓你在這里干活，不與你簽署勞動(dòng)合同，這家公司是違法的，勞動(dòng)法規(guī)定新員工入職一個(gè)月內(nèi)必須簽署正規(guī)的勞動(dòng)合同（勞動(dòng)局備案的合同范本），你說(shuō)的這家公司跟你簽署了一個(gè)藝人合同作為附加條款這是沒(méi)有法律約束力的，仲裁機(jī)構(gòu)根本不看這些，仲裁機(jī)構(gòu)不會(huì)因?yàn)槟闳蝿?wù)量未完成來(lái)裁決的，這點(diǎn)你放心對(duì)方公司行不通的，況且你可以咬定這個(gè)補(bǔ)充協(xié)議未受到社保局備案，沒(méi)有法律約束力。（我個(gè)人覺(jué)得他真的沒(méi)有備案哦）

3、你要咬定他未和你簽訂正式勞動(dòng)合同，就敢用人，這是違反勞動(dòng)法的，況且不給你繳納五險(xiǎn)更罪加一等。

4、當(dāng)你辭職的要走的時(shí)刻，他突然強(qiáng)制你簽署這個(gè)補(bǔ)充的藝人合同，這明顯是有做偽證的嫌疑，你可以咬定我不知道這個(gè)工作的任務(wù)量，是我離職時(shí)候?qū)Ψ綇?qiáng)行讓我簽署的，被逼無(wú)奈脅迫本人簽署。

5、你可以告他拖欠工資，不繳納五險(xiǎn)，不知道有加班沒(méi)，如果有還要索要加班費(fèi)，每天超過(guò)8小時(shí)工作時(shí)間就要加班費(fèi)還有周末節(jié)假日的加班費(fèi)一起算，根據(jù)你的薪資和工作時(shí)長(zhǎng)大概算個(gè)數(shù)，一般是你工作未滿一年的話能賠償你一個(gè)月工資?？傊倪@個(gè)賠償越高越好（別太離譜就行）要有相關(guān)依據(jù)，多要點(diǎn)多出來(lái)的部分用于協(xié)商砍價(jià)用。公司拖欠工資怎么辦？

單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)下面的方法解決：

1．到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。

2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。

3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。你好。現(xiàn)在問(wèn)題的核心是你手上有哪些材料。如你所說(shuō)你沒(méi)有和直播平臺(tái)公司簽的合同，那你作為主播在直播平臺(tái)上的賬號(hào)已經(jīng)收款記錄應(yīng)該是有的，這就是你最基本的證據(jù)材料，還有你的工作單，用以證明你和直播平臺(tái)公司之間的關(guān)系。

第二就是你所擔(dān)心的手上沒(méi)有合同，公司可能會(huì)修改的可能，這在實(shí)踐當(dāng)中的確是可能發(fā)生的，對(duì)方一般會(huì)往對(duì)自己有利的條款修改，現(xiàn)在你要做的就是收集你從在公司上班起至今你所獲得的報(bào)酬資料。

第三就是你所說(shuō)的甲方與直播公司是不是不同的公司，如果不是那就會(huì)涉及其他法律關(guān)系了，需要采取別的應(yīng)對(duì)措施。1.對(duì)方答辯是合作關(guān)系。那么已經(jīng)確定不會(huì)拿出勞動(dòng)合同，即使有簽過(guò)。

2按照法律程序，公司應(yīng)在開(kāi)庭前幾天或法定期限內(nèi)遞交證據(jù)。有證據(jù)才好對(duì)該證據(jù)提出異議，質(zhì)疑。所以要遞交證據(jù)，才能讓人更好回答問(wèn)題?？纱叽僦俨梦?，問(wèn)問(wèn)公司是否在期限內(nèi)遞交了證據(jù)。

3.勞動(dòng)者的舉證:證明是勞動(dòng)關(guān)系，而不是合作關(guān)系。這是本案的關(guān)鍵。建議幾個(gè)方面:

（1）發(fā)放工資的時(shí)間，流水記錄，證明是月結(jié)；

（2）上下班時(shí)間，接受公司的安排，等方面的證據(jù)，證明工作內(nèi)容是勞動(dòng)者受公司安排，完成指定任務(wù)；

（3）有無(wú)已經(jīng)離職的同事，能出庭作證，提供證據(jù)，證明兩人的工作類似甚至相同，她有無(wú)勞動(dòng)合同等

,《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５悄愕那闆r有些復(fù)雜，你說(shuō)到你的確有違約的情況，那么你就要承擔(dān)一定的違約金，但是你要到公司沒(méi)有給你交五險(xiǎn)一金，你簽合同的時(shí)候合同里面有規(guī)定由公司買(mǎi)五險(xiǎn)一金嗎？如果合同里面有寫(xiě)，但公司沒(méi)有履行，那么就是公司違約在先，你可以不用付違約金。一般一式兩份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)需要備案的就一式三份。按照《勞動(dòng)合同法》第十六條“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定，一式兩份的勞動(dòng)合同，應(yīng)該給勞動(dòng)者一份。若不符合上述規(guī)定，可以向當(dāng)?shù)?br>
勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。

第七十九條

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

具體薪資方面的問(wèn)題建議根據(jù)合同內(nèi)容做評(píng)判，離職簽署附加文件又是什么？建議調(diào)出原合同文件和附加文件等逐項(xiàng)去核查，再去根據(jù)不合規(guī)內(nèi)容做出申請(qǐng)。