疫情發(fā)生后，春節(jié)假期延長、復工復產(chǎn)推遲……，花唄、信用卡、燃氣水電都還不上了，很多人恍然覺悟發(fā)現(xiàn)上班才是真的好。疫情還未結(jié)束，很多地方不得不復工復產(chǎn)，這期間的工資待遇怎么算？很多人有點懵。

我國法律規(guī)定中與工資發(fā)放有三個相關(guān)的概念：工作日、休息日以及法定節(jié)假日。

工作日，工資照常發(fā)放；

休息日，如果加班的應(yīng)當安排補休，無法補休的要支付雙倍工資；

法定節(jié)假日，如果上班的要支付三倍工資。

通常來說，工作日就是周一到周五（個別特殊的除外），也就是大家平常應(yīng)該正常上班的時間。休息日一般是周六周日（俗稱周末，個別因假期調(diào)整的除外）。法定節(jié)假日是由國家有關(guān)部門每年初發(fā)布的包括春節(jié)、端午、中秋、國慶等特殊節(jié)日假期。

具體到這次疫情假期來看：

1、大年初一至初三（1月25日—27日）為法定節(jié)假日，若上班，則應(yīng)向員工支付3倍工資。

2、大年初四至初六（1月28日—30日）為國家結(jié)合春節(jié)假期調(diào)休放假，按休息日處理，若上班，則應(yīng)向員工支付2倍工資。

3、大年初七至初九（1月31日—2月2日），根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定，這三天為“延長春節(jié)假期”（屬于“臨時假期”），參照休息日處理，若上班，則應(yīng)向員工支付2倍工資。

4、大年初十至十六（2月3日—9日），國家通知要求2月3日正式上班，但因疫情防控需要，各地可靈活處理復工復產(chǎn)時間安排，以至于各地開工復產(chǎn)時間不一，比如廣東省復工復產(chǎn)時間定為正月十七（2月10日）。也就是說，2月3日—7日本屬于正常上班時間，不再屬于法定節(jié)假日、休息日，如果上班的，則發(fā)放正常工資。2月8日—9日為周六周日，按照平常休息日計算，如果上班的，也應(yīng)發(fā)放2倍工資。

5、其它地方如果復工復產(chǎn)時間還要延后，那就參照第4條處理。

還有一個比較關(guān)心的問題，很多人擔心沒上班沒錢還房貸、還車貸。那么在上述這些時間內(nèi)沒有上班的，工資怎么發(fā)放？

1、大年初一至初六（1月25日—30日）為春節(jié)假期，初七至初九（1月31日—2月2日）為“春節(jié)延長假期”，這段時間沒上班的沒工資。

2、大年初十（2月3日）開始，如果受疫情影響不能如期復工復產(chǎn)上班的，按平常工作日發(fā)放正常工資（這期間有法定節(jié)假日、周六周日等休息日的當然沒工資）。也就是說，這些天沒上班的朋友不用擔心，工資照常發(fā)放。

3、還有一些特殊群體：因疫情防控需要被隔離的，同樣按上述第2條正常發(fā)放工資，不得解除勞動合同；如果隔離期滿仍然要治療的，則按病假支付工資。

還有一個問題，企業(yè)長時間停工停產(chǎn)，有些中小企業(yè)壓根發(fā)不出工資，這個時候怎么辦？如果是受疫情影響，導致生產(chǎn)經(jīng)營困難，發(fā)不出工資的，可以與員工協(xié)商，采取調(diào)薪、輪休了等方式，如果迫不得已的可能得裁員了，企業(yè)裁員的按照《勞動合同法》裁員條款執(zhí)行。