好律師 > 專題 > 企業(yè)制度 > 法律指南 > 該不該用微信傳達工作指令?
像鐵路部門傳達工作指令,內部肯定有專門的系統(tǒng)和專門的規(guī)定,不可能隨便去群發(fā)消息,事發(fā)時這名干部用發(fā)指令,反映了他對規(guī)章制度,對安全問題的漠視,從根源上講更是一種對生命的漠視。這種情況在后續(xù)查實后,必須嚴肅追究責任。
典叔想說的是,這世上,還有多少悲劇,源于犯低級錯誤的愚蠢,以及對安全工作的漠視?
用這類社交軟件傳達工作指令,可以說是最低級也是最原則性的工作失職。平時大家在群里說工作,可能還覺得沒什么,畢竟大家都在用,又方便,但涉及到一些特殊行業(yè)、特殊崗位,用傳達工作指令或者傳送工作資料,不僅是違規(guī)問題,有時候還可能涉嫌違法甚至犯罪。
典叔以前在法院工作的時候,法院的案件系統(tǒng)全部都是專用的局域網絡系統(tǒng),有專門的安全防護措施,辦公電腦都是不能介入互聯網的,就連在辦公電腦拷貝資料,都必須使用專門的設置安全權限的U盤或硬盤才行,而涉及到案件材料、工作資料和通知等,更不能通過、QQ之類的社交軟件傳遞,否則就不只是違規(guī),而是涉嫌違反《保密法》的規(guī)定,嚴重的還會追究法律責任。
對于這個事故,我想我們每個人,尤其是單位管理者,都需要思考,在規(guī)章制度甚至法律法規(guī)層面,傳達工作指令、傳遞工作資料甚至討論工作事項,都應當在符合規(guī)定的、專門的、有安全防護的系統(tǒng)上進行。
更重要的是,安全生產不是一句口號,所有的安全措施都是以防萬一,安全防范的終極目標,是永遠都用不上這些應急制度。
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