點評：
抓緊提起民事訴訟，并向法院申請財產(chǎn)保全。我手里剛結(jié)一勞動糾紛，公司早已散架，但因為保全了公司一輛奧迪車，帶牌子拍了30多萬，剛剛夠我當(dāng)事人的賠償金額。根據(jù)《審理勞動爭議案件》解釋二第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為托欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
那么，要是必須先申請勞動仲裁案子，在勞動仲裁階段能否申請財產(chǎn)保全呢？可以了。2017年11月8日人力資源和社會保障部、最高人民法院聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見》，第三部分內(nèi)容中，對規(guī)范保全程序銜接明確規(guī)定：勞動仲裁委員會對在仲裁階段可能因用人單位轉(zhuǎn)移、藏匿財產(chǎn)等行為致使裁決難以執(zhí)行的，應(yīng)告知勞動者通過仲裁機(jī)構(gòu)向人民法院申請保全。勞動者申請保全的，勞動仲裁委員會應(yīng)及時向人民法院轉(zhuǎn)交申請書及仲裁案件受理通知書等相關(guān)材料。法律


點評：
這種情況一般建議向當(dāng)?shù)貏趧又俨锰崞鹕暝V，不過你的問題，需要涉及到的情況是，你到底是主動離職還是被動離職。
如果是主動離職，則無法申請到相關(guān)的賠償金。如果是被動離職，依照常規(guī)誰仲裁誰舉證，你則需要提供被單位辭退的相關(guān)的證明，比如說解勞通知書，或者錄音，聊天記錄，視頻等證據(jù)。
在證據(jù)充足的情況下，則可以向公司提出賠償申請。


點評：
這種情況，建議，可以起訴公司，追回欠款。


點評：
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照在單位工作的年限給補(bǔ)償金的，以單方解除勞動關(guān)系前十二個月的平均工資為基數(shù)，工作每滿一年發(fā)放一個月，工作時間不足六個月按半個月工資計算，超過六個月不滿一年的按一個月計算。如果企業(yè)答應(yīng)給補(bǔ)償金的，簽了欠條的話是可以直接向人民法院提起訴訟的，如果沒有其他勞動關(guān)系糾紛的話，直接按民事訴訟程序走。


點評：
如果只要求發(fā)拖欠的工資可憑欠條到法院起訴，要求公司支付拖欠的工資。如要求公司支付違法解除合同經(jīng)濟(jì)賠償金及其他費用，叫應(yīng)先申請勞動仲裁。


點評：
你寫的東西叫人摸不著頭腦，既然被辭退了怎么還會有發(fā)工資的時候？你是想說到約定的時間沒有支付欠條上的款項吧。還有1月份的賠償金是什么意思？賠償?shù)挠嬎慊鶖?shù)是一年2個月的工資。
如果我是立案庭法官，你以拖欠勞動報酬的理由直接向法院起訴，我會建議你先申請勞動仲裁，因欠條還包括賠償金。如果你以民間借貸的理由起訴并把司法解釋給我看，一般會立案的。但我還是會建議你申請勞動仲裁，這是最沒有異議的程序。


點評：
可以直接向人民法院起訴；也可以提出仲裁，建議提出勞動仲裁，因為仲裁沒有訴訟費。


點評：
可以去勞動仲裁，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果入職一個月以上一年以內(nèi)沒簽合同還能主張兩倍工資


點評：
根據(jù)勞動法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違法解雇勞動者的，勞動者可以要求用人單位按照工作的年限計算賠償。同時如果用人單位還存在拖欠工資，可以要求用人單位支付拖欠工資。


點評：
對于這個問題，公司已經(jīng)出具了欠條了，那么是可以直接到法院去提起訴訟的。

但個人建議還是先走勞動仲裁程序，一方面是公司所給的賠償金或者補(bǔ)償金計算方式可能是不合法的，另一方面是去提起勞動仲裁不用交費。所以，先去申請仲裁，那么可以把其他的一些請求給加上，另外可以省去十元的費用。

在當(dāng)下，無論是因為疫情也好，因為經(jīng)濟(jì)形勢也罷，一些企業(yè)為了削減成本、減少開支，可能就會采取一些措施，比如裁員、降薪，但在一般情況下這樣做都是違反勞動法律規(guī)定的，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊去進(jìn)行投訴，也可以到勞動仲裁委申請仲裁。

對于企業(yè)所面臨的壓力是可以理解的，但是也不能夠違反勞動法律規(guī)定，侵害勞動者的合法權(quán)益，可以與勞動者采取協(xié)商的方式解決，共同渡過難關(guān)，共克時艱。


點評：
1、根據(jù)《審理勞動爭議案件》解釋二第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為托欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。 所以，你可以直接向法院提起民事訴訟解決，同時可以申請財產(chǎn)保全，以防企業(yè)無財產(chǎn)支付而致使您的訴求得不到滿足。
2、如果您的訴求屬于勞動法調(diào)整的范疇，那么是仲裁前置的，必須先申請勞動仲裁，同時也可以申請財產(chǎn)保全。2017年11月8日人力資源和社會保障部、最高人民法院聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見》，對規(guī)范保全程序銜接明確規(guī)定：勞動仲裁委員會對在仲裁階段可能因用人單位轉(zhuǎn)移、藏匿財產(chǎn)等行為致使裁決難以執(zhí)行的，應(yīng)告知勞動者通過仲裁機(jī)構(gòu)向人民法院申請保全。勞動者申請保全的，勞動仲裁委員會應(yīng)及時向人民法院轉(zhuǎn)交申請書及仲裁案件受理通知書等相關(guān)材料。