點評：
仲裁庭會調(diào)查清楚事實，不會僅憑口頭證據(jù)的


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首先，他拿出的證據(jù)是部分聊天截圖，肯定有斷章取義的成分，聊天記錄肯定是相互的，你應(yīng)該拿出你手機里面的聊天記錄把當時說話的情形以及前因后果予以證明你當時的真實意思表示。最后如果仲裁委裁定的結(jié)果對你不利的話，你還可以向法院提起訴訟。


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試用期內(nèi)，單位如果能證明員工不符合錄用條件，可以解除勞動合同，不用支付賠償金。另外，打官司需要證據(jù)支持。


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能到勞動仲裁那步的老板九成都會撒謊，并且制造假證?！汗偕坦唇Y(jié)』。支持國家大力反腐倡廉。所以，好好學(xué)習法律知識，防人之心不可無，平常辦事注意保留證據(jù)，遇到糾紛趕緊收集證據(jù)，是正理。找證據(jù)，能證明你的說法的。祝你好運


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老板撒謊的話，他的證據(jù)必定是假的。這時候你也可以拿出相應(yīng)的聊天記錄，用以證明…


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勞動仲裁時，不用擔心老板怎么說，只要拿出你主張事實的證據(jù)即可，老板所言如果沒有證據(jù)支持，仲裁委也不會采信，勞動法規(guī)定，用人單位舉證責任倒置，你只需要證明你確實是員工，提交工資流水，工作服，門禁卡等，其他證據(jù)需要單位舉證。


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揭穿謊言的是證據(jù)。這些除了自己搜集以外，還需要仲裁庭、律師等發(fā)問的方式找答案。