點(diǎn)評：
早退回家并非上下班回家的路上，經(jīng)歷過的案件沒有得到法院支持。部分特殊情況可以爭取，比如因出差原因公司安排早退。


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應(yīng)當(dāng)根據(jù)個(gè)案進(jìn)行分析，不能一刀切，畢竟法律規(guī)定有些模糊，需要進(jìn)行解釋。
因?yàn)榉ㄔ捍嬖诙N截然不同的判決。一種是認(rèn)為屬于工傷。員工未經(jīng)單位同意提前下班出車禍，早退行為僅違反了企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；



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一、工傷什么時(shí)候去勞動(dòng)局認(rèn)定

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

二、哪些人有權(quán)提起工傷認(rèn)定?


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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工正常上下班途中發(fā)生的意外傷害，屬于工傷。但員工早退，屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，不屬于正常上下班。發(fā)生車禍，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。


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從合同法角度看，這等于員工違約，沒理由讓用人單位對另一方違約行為過程產(chǎn)生的后果承擔(dān)責(zé)任。


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《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件如干問題的規(guī)定》

第六條對社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：

（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；


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《工傷保險(xiǎn)條例》14條規(guī)定上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故可以認(rèn)定工傷。首先要看交警部門對于事故責(zé)任的認(rèn)定，其次是來要看員工是否處于上下班的合理時(shí)間與路線。員工在工作期間提前離開工作崗位去接孩子，屬于擅自離崗，不屬于正常的上下班。此外，提前下班去接孩子的路線也不同于正常上下班回家的路線，因此在此過程中發(fā)生交通事故通常會(huì)不被認(rèn)定為工傷。而如果離開前跟領(lǐng)導(dǎo)請假，獲得批準(zhǔn)后下班，則可以算作正常上下班。此時(shí)如果在上下班合理路線中發(fā)生交通事故，則有可能會(huì)被認(rèn)定為工傷。