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合同和社保重視程度不夠，建議向當(dāng)?shù)靥幚?a href=http://www.131bbs.cn/zt/list-5-61.html >勞動(dòng)關(guān)系糾紛的律師咨詢... 可去到工作的公司，電話聯(lián)系本地勞動(dòng)局，投訴該公司合同中工資是怎么約定的了。如果是固定工資，那就繼續(xù)在原地上班，每天按時(shí)上下班，也不違反公司外包公司或派遣公司簽署合同，如不愿意完全可在本合同終止時(shí)要求單位支付終止勞動(dòng)合同外包合同，那么之前的勞動(dòng)合同解除，得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償N+1（或提前公司以什么原因辭退，合法是n，違法是2n。以項(xiàng)目終止外包公司簽訂的這份合同的具體約定。 建議仔細(xì)查看這份合同，尤其注意核對(duì)自己的工資、工作地點(diǎn)、職位、五險(xiǎn)一金等等關(guān)鍵權(quán)益


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外包合同，那么之前的勞動(dòng)合同解除，得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償N+1（或提前合同了么？二是你們單位是不是勞務(wù)派遣企業(yè)？三是公司的通知是中止還是終止外包公司或派遣公司簽署合同，如不愿意完全可在本合同終止時(shí)要求單位支付終止勞動(dòng)合同合同中工資是怎么約定的了。如果是固定工資，那就繼續(xù)在原地上班，每天按時(shí)上下班，也不違反公司合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同后，員工愿意的可以和派遣公司簽定勞動(dòng)合同，作為派遣工再回到原單位工作，但是工作年限從新計(jì)算。這方法在重新簽勞動(dòng)合同企業(yè)的確維護(hù)了正式員工的權(quán)益 但是簽約了第三方合同外包合同的那些呢？ 畢竟我屬于外包合同那種 自始至終堅(jiān)守著一線 然而公司


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上述敘述看出你對(duì)勞動(dòng)合同和社保重視程度不夠，建議向當(dāng)?shù)靥幚韯趧?dòng)關(guān)系糾紛的律師咨詢，如果不知哪家好，可以聯(lián)系勞動(dòng)局咨詢律師事務(wù)所推薦。實(shí)際操作上，因?yàn)槟愕膭趧?dòng)關(guān)系沒有紙質(zhì)證明，你可以先取得一些書面的勞動(dòng)關(guān)系的證明。例如：可去到工作的公司，電話聯(lián)系本地勞動(dòng)局，投訴該公司非法辭退你，記錄時(shí)間點(diǎn)備忘；如果該公司否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，你可以要求該公司告知你的勞動(dòng)關(guān)系所屬公司。最好是取得書面說明。如，在你工作的公司，應(yīng)該也有很多一起工作的同事，所以該公司一般難以否認(rèn)你在此工作；或取得一些輔助性證據(jù)，如考勤記錄、工作記錄，其它任何紙質(zhì)的能證明你在該公司工作的材料等，用來證明你在此工作的事實(shí)。另外，薪酬的銀行流水也需要打印出來。3、在明確勞動(dòng)關(guān)系后，在勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，提出你的賠償和補(bǔ)償訴求，進(jìn)入調(diào)解流程，調(diào)解無法達(dá)成一致，可以起訴。一般未簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)雙倍薪資金額補(bǔ)償。社保這塊，可以要求勞動(dòng)關(guān)系所屬公司按實(shí)際薪酬補(bǔ)繳。以上事宜具體操作是根據(jù)朋友經(jīng)歷的大概描述，具體怎么做，請(qǐng)?jiān)敿?xì)咨詢你本地的勞動(dòng)維權(quán)律師。


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這個(gè)如果是公司正常的用工模式調(diào)整的話，應(yīng)該有配套的裁員政策的，如果沒有，從人道的角度看，就是老板給不給你提前幾個(gè)月就告知了，這樣你可以變求職邊等到最后交接給外包公司。另外，如果外包的概念是說把你改為第三方員工駐點(diǎn)的形式，這個(gè)屬于派遣工的性質(zhì)，這類情況以前外企用得比較多，一般是在是總部沒有授權(quán)給員工合約，但是又要用工的情況下出現(xiàn)。
對(duì)于財(cái)務(wù)我們會(huì)熟悉一些，包括代理記賬可能一般也是外包，偶爾也有派遣工，有興趣你可以去我們網(wǎng)站了解，O網(wǎng)頁鏈接。


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內(nèi)部調(diào)整太隨意，沒有法定依據(jù)，不應(yīng)影響勞動(dòng)合同的履行，非要改為外包，屬于違法解除勞動(dòng)合同。辭退你的話，無論你是否簽訂外包合同，單位都應(yīng)支付賠償金?；蛘咭罄^續(xù)履行原合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。


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:::::::::呵呵??行行都有行規(guī)，問一下你法錄顧問。