好律師 > 專題 > 消費維權 > 消費權益 > 員工股權激勵糾紛是否屬于勞動爭議?
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用人單位安排勞動者在特殊工時制崗位工作時,應事先與勞動者協(xié)商一致,并制定科學合理的勞動定額、工時考勤、休
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看情節(jié)程度。 情節(jié)輕微的,處以行政處罰,情節(jié)嚴重的,處以刑事處罰。 根據(jù)《稅收管理法》和《刑
點評: 中國和外國還是有很大區(qū)別的,在某些方面我覺得還是應該采納一些國外的做法,每個人都是獨立的,
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