股權(quán)激勵(lì)更多的是期權(quán)激勵(lì)，即通過(guò)授予員工一個(gè)可期待的購(gòu)買股權(quán)的權(quán)利，為什么是可期待的呢？就是員工達(dá)到一定條件或到什么期限，可以較低的價(jià)格獲得一定的股權(quán)。因此，激勵(lì)協(xié)議中的時(shí)點(diǎn)顯得特別重要：

1、授予日(授權(quán)日), 如以受益人的受聘日期作為股權(quán)期權(quán)的授予時(shí)間.授予日可以是某個(gè)明確且具體的日期，如2020年3月5日;也可以是如附條件日期如業(yè)績(jī)考核日等。

2、有效期，如股權(quán)期權(quán)的有效期為3年，從授予日起滿3年時(shí)股權(quán)期權(quán)失效。如果有效期滿，達(dá)到條件的員工還沒(méi)有按照事先約定的價(jià)格行權(quán)（購(gòu)入公司股份），那么他就喪失了以此優(yōu)惠價(jià)格購(gòu)買公司股份的權(quán)利。

3、等待期，如條件合格的員工有權(quán)在自授權(quán)日起滿1年后開始行權(quán)，每幾個(gè)月按被授予股權(quán)期權(quán)數(shù)量的幾分之一行權(quán)?！?
因此股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中往往還需要為員工設(shè)立一個(gè)考核期，只有通過(guò)考核的員工才可以按照約定拿到期權(quán)。因此股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃還需要約定一個(gè)等待期。等待期可以約定為“3年”，也可以約定為“自授予日起至達(dá)到某業(yè)績(jī)目標(biāo)為止”。

4、行權(quán)期限，行權(quán)期限實(shí)際就是有效期減去等待期，這個(gè)大家都能理解。
需要說(shuō)明的是，根據(jù)公司的不同發(fā)展階段和員工角色，上述期限會(huì)有所變化，比如重要崗位，聘用日可能就是授予日?？傊?，需根據(jù)企業(yè)自身情況制定期權(quán)激勵(lì)方案，沒(méi)有放之四海而皆準(zhǔn)的，尤其不可取的是從網(wǎng)上下載直接套用。