問：2017年3月左右，我與一企業(yè)訂立為期3年勞動合同。簽訂合同時企業(yè)提出，由企業(yè)繳納養(yǎng)老保險和工傷保險費用的，月基本工資為3500元；不需企業(yè)繳納的，月基本工資就是4000元。我選擇了后者，月基本工資為4000元。為此在勞動合同中有這么一個條款：“乙方月基本工資為4000元，并按甲方的規(guī)章制度享有超額完成工作量的獎金。甲方不負責養(yǎng)老和工傷保險費用，如果有關(guān)部門要求必須支付該部分費用時，則由乙方承擔”。

后來，當?shù)貏趧有姓块T的執(zhí)法檢查中，發(fā)現(xiàn)我所在的企業(yè)存有不給我們勞動者交付養(yǎng)老和工傷保險費用的情況。據(jù)此對我單位作出處罰，并責令單位補交。單位補交我們養(yǎng)老工傷保險后，又逐月從我們的工資中進行扣除。

今年年初，勞動合同到期，我不同意續(xù)簽。隨后，就養(yǎng)老和工傷保險費承擔問題，我和單位發(fā)生了分歧。請問我能要求單位返還扣除我3年養(yǎng)老工傷保險費用？

大慶居民：趙先生

答：本案是一起勞動合同糾紛案件。具體說，就是用人單位與你在《勞動合同》中約定的“乙方月基本工資為4000元，并按甲方的規(guī)章制度享有超額完成工作量的獎金。甲方不負責養(yǎng)老和工傷保險費用，如果有關(guān)部門要求必須支付該部分費用時，則由乙方承擔”的條款是否有效的問題。如果有效的話，勞動者自然應當承擔這部分費用，沒有理由要求用人單位承擔。如果無效，用人單位要求勞動者承擔這部分費用就沒有法律依據(jù)。

根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，為勞動者繳納養(yǎng)老保險、工傷保險等各項保險費用是用人單位的法定義務，其中養(yǎng)老保險由用人單位和勞動者按比例共同繳納，工傷保險全部由用人單位繳納。這屬于國家的強制性規(guī)定，是不容用人單位和勞動者協(xié)商變更的，即使協(xié)商變更了也是無效的；勞動者同意并且實際上已經(jīng)承擔法律規(guī)定應當由用人單位承擔費用的，勞動者也仍然可以反悔并追償這部分費用，或者勞動行政執(zhí)法部門在發(fā)現(xiàn)了這種情況之后，也會責令用人單位履行自己的義務。

法律上作如此規(guī)定，是為了更好保護勞動者的合法權(quán)益。因為在實際生活中，用人單位往往居于主導地位屬于強勢的一方，而勞動者則處于被動地位是比較弱勢的一方。這種勞動合同中，勞動者自愿承擔養(yǎng)老、工傷等保險費用，從表面上看，似乎是體現(xiàn)了勞動者的意愿和意思自治，但許多情況下是勞動者為了獲得一份工作或者保住自己的“飯碗”，不得不作出這種避重就輕的選擇。即如果在這個問題上允許用人單位和勞動者可以意思自治，則最終一定會損害廣大勞動者的利益乃至社會主義市場經(jīng)濟秩序。所以說，法律上作出一刀切的強制性規(guī)定是正確的。根據(jù)上述規(guī)定，你方的權(quán)益應當?shù)玫椒芍С值?，因為有事實和法律的依?jù)，但本案畢竟屬于勞動合同糾紛案件。根據(jù)法律規(guī)定，這類案件必須先行到當?shù)?a href=http://www.131bbs.cn/flzs/216.html >勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，然后再根據(jù)具體情況來決定是否有必要進入訴訟程序，通過起訴來維護自己合法權(quán)益。