受到疫情的影響，一些企業(yè)無法正常營業(yè)，現(xiàn)金流驟減，甚至歸零，但是各種費(fèi)用支出依然龐大，無奈選擇裁員、停工、調(diào)崗、降薪等各種自救措施。疫情沖擊之下，部分企業(yè)面臨生產(chǎn)經(jīng)營困難，一些職工面臨待崗、失業(yè)、收入減少等風(fēng)險。為此國家出臺了一系列的政策助力穩(wěn)企業(yè)保就業(yè)的，那么，疫情過后國家助力穩(wěn)企業(yè)保就業(yè)的政策是什么?

疫情過后國家助力穩(wěn)企業(yè)保就業(yè)的政策

為做好疫情防控期間穩(wěn)定就業(yè)工作，人力資源社會保障部會同有關(guān)部門提出，全力確保醫(yī)護(hù)用品等疫情防控涉及的重點企業(yè)用工，用足用好現(xiàn)有就業(yè)崗位。對重點企業(yè)指定專人對接，優(yōu)先發(fā)布用工信息，通過本地挖潛、余缺調(diào)劑等方式滿足企業(yè)階段性用工需求。對于當(dāng)?shù)仉y以滿足需要的，協(xié)助企業(yè)跨區(qū)域定向招聘。同時，對春節(jié)期間生產(chǎn)配送防疫急需物資的企業(yè)、對提供職業(yè)介紹的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，按規(guī)定給予補(bǔ)貼和補(bǔ)助。

擴(kuò)大中小微企業(yè)穩(wěn)崗返還政策的受益面，30人以下的參保企業(yè)裁員率不超過參保職工總數(shù)20%的，可以申請失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策。企業(yè)在目前的停工期間、疫情的恢復(fù)期間，組織職工參加各類線上線下培訓(xùn)的，可以納入現(xiàn)有的補(bǔ)貼類培訓(xùn)范圍。對已發(fā)放個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，借款人患新冠肺炎的，可以申請最長不超過一年的展期還款并繼續(xù)給予貼息。

引導(dǎo)農(nóng)民工有序返崗復(fù)工，對暫時難以外出又有就業(yè)意愿的，開發(fā)一批臨時性的就地就近崗位，確有困難的，通過公益性崗位托底安置。對高校畢業(yè)生擴(kuò)大在線辦理事項，鼓勵網(wǎng)上面試、網(wǎng)上簽約、網(wǎng)上報到。引導(dǎo)用人單位適當(dāng)延長招聘時間、推遲體檢、推遲簽約錄取。

同時，視情調(diào)整事業(yè)單位、國有企業(yè)、基層服務(wù)項目招聘招錄的筆試面試時間。加大線上招聘的力度。與此同時，允許在疫情防控期間，湖北等疫情嚴(yán)重地區(qū)可按照不高于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)，向受疫情影響失業(yè)的參保人員發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金。

人社部會同財政部、稅務(wù)總局研究制定了《關(guān)于階段性減免企業(yè)社會保險費(fèi)的通知》，明確了免、減、緩三項措施。階段性減免社保繳費(fèi)是應(yīng)對疫情所采取的一項特殊措施，也是我國社會保障歷史上的第一次，預(yù)測可減少企業(yè)繳費(fèi)5000億元以上。

失業(yè)保險穩(wěn)崗返還，是對不裁員或少裁員企業(yè)按比例返還上年繳納的失業(yè)保險費(fèi);實行就業(yè)補(bǔ)貼政策，是對用人單位的直接激勵;地方政府還與鐵路系統(tǒng)和航空公司聯(lián)手，使勞務(wù)輸出地與輸入地“點對點”精準(zhǔn)對接，全力幫助勞動者返崗復(fù)工……企業(yè)負(fù)擔(dān)減輕，便能輕裝上陣，有助于穩(wěn)崗、擴(kuò)就業(yè)。

就業(yè)是民生之本，是最大的民生，是我們黨“以人民為中心”執(zhí)政理念的主要體現(xiàn)。穩(wěn)就業(yè)的核心是為企業(yè)減負(fù)。受疫情影響，企業(yè)上半年的困難比較大，通過減免社保繳費(fèi)，給予較為集中的支持，是順應(yīng)企業(yè)的需要，民之所望、政之所向。

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