案例
孫女士在一家私營企業(yè)打工近一年了，單位一直不肯和她簽訂勞動合同，最近還以效益不好為由通知她走人。孫女士到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T主張自己的權(quán)益，要求企業(yè)支付自己沒簽勞動合同的雙倍工資和解決勞動合同的經(jīng)濟補償金。由于孫女士平時直接在會計那兒簽字領(lǐng)工資，沒有工資條或其他證據(jù)證明事實勞動關(guān)系，勞動保障部門表示愛莫能助。
點評

用人單位一方在勞動爭議過程中往往占據(jù)信息和資源優(yōu)勢，掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納等情況和材料，勞動者一般無法取得?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
這一舉證責(zé)任倒置的規(guī)定，為解決用人單位“有證據(jù)不提供”的問題提供了法律依據(jù)。它要求用人單位必須收集并留存好與勞動爭議相關(guān)的所有證據(jù)資料。一旦那些應(yīng)當(dāng)由用人單位掌握的證據(jù)發(fā)生遺失毀損，用人單位屆時“舉證不能”，將承擔(dān)不利后果。
需要提醒的是，工資發(fā)放記錄、考勤記錄、規(guī)章制度，這些都是用人單位應(yīng)當(dāng)舉證的證據(jù)，用人單位一定要派專人妥善保管，避免發(fā)生遺失毀損。同時，在仲裁過程中一定要根據(jù)仲裁爭議事實及時向仲裁庭提交上述證據(jù)。