如今是個對人才十分渴求的時代，勞動者的見識廣了，交通、信息各方面也方便了，大家對就業(yè)的要求已經(jīng)不像以前那樣覺得有個工作養(yǎng)得活自己就夠了。
單位的人性化程度、價值觀念；工作的強度、難度；晉升空間以及薪酬待遇都成為影響勞動者選擇的因素。因此，現(xiàn)在勞動者的離職率逐年攀升，有自己離職的，也有單位辭退的，但無論是哪種情況，勞動者都要注意，離職時，這7件事情單位必須為你辦好！

1、一次性結(jié)清工資
有的勞動者是在月中或者月尾離職，或者有些單位有把工資壓一個月發(fā)的規(guī)定，也就是說存在付出勞動還沒到得到相關(guān)報酬的情況。根據(jù)我國《工資支付暫定規(guī)定》中第9條，員工在辦理離職時，用人單位必須一次性結(jié)清工資。
2、支付賠償金
當勞動者是被用人單位辭退時，用人單位必須依照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，以勞動者工齡滿一年就支付一個月工資為標準向勞動者支付辭退補償金，也是在辦理離職時一次性結(jié)清。
3、支付補助款
當勞動者發(fā)生工傷事故且治療期滿后經(jīng)調(diào)崗或培訓后依然無法滿足崗位要求的，用人單位可以予以辭退。但與勞動者解除勞動合同時，應該根據(jù)勞動者的傷殘等級，支付勞動者對應的一次性醫(yī)療補助金、醫(yī)療補助費以及失業(yè)補助費。

4、支付競業(yè)限制賠償金
當員工處于企業(yè)核心管理層或者處于核心研發(fā)崗位，以及其他可能涉及單位機密的情況下，用人單位可以與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，最長不超過2年。在競業(yè)限制期內(nèi)，員工應遵守規(guī)定不到相關(guān)企業(yè)就職，用人單位也應該從員工辦理離職開始支付員工競業(yè)限制賠償金。逾期不支付可視為協(xié)議自動失效。
5、辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移
員工的社保關(guān)系，個人檔案、住房公積金等都需要按照《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》的相關(guān)內(nèi)容進行轉(zhuǎn)移，移交到員工的新單位或者專門的管理機構(gòu)。
6、退換收繳物品
員工在崗期間，因為違反單位紀律或者其他原因被收繳了的物品，比如違規(guī)使用電磁爐、電飯鍋被當做違規(guī)電器收繳了的，在員工辦理離職時，應該全部返還。

7、出具解約說明
現(xiàn)在的用人單位在接收新員工時，為防止一個員工在多處掛職或者為了防止員工與上一家單位的勞動糾紛，一般都會要求員工出示與上一家單位的勞動合同解除或終止證明，而這份證明文件是由原單位在辦理離職時出具的，關(guān)系到員工能否順利入職新單位。
以上7點是每一位勞動者都應該知道的，如果以后或者現(xiàn)在有離職的想法，在辦理離職時就要格外注意這7點有沒有辦好。否則，吃虧的就是自己！