16位律師解答

• 

  王寶珊

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  • 你好，單位的行為屬于違反勞動合同法的規(guī)定你可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，或者直接申請勞動仲裁，來維護(hù)你的權(quán)益
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    2017-10-28 12:41:16
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    我國勞動合同法明確規(guī)定，員工在醫(yī)療期間結(jié)束后，可以適用原崗位的應(yīng)當(dāng)返回原工作崗位，不適合原崗位工作的，才能調(diào)離其他崗位，單位違反原勞動合同約定將你調(diào)離原崗位，屬于違反勞動合同法的規(guī)定，建議你投訴或仲裁來維護(hù)權(quán)益
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    2017-10-28 12:43:25
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果你能繼續(xù)原來的工作，單位是應(yīng)當(dāng)保障的
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    2017-10-28 12:41:23
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• 

  王東

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  • 如果你仍有能力從事原工作，單位不能隨意變換你的工作，應(yīng)與你協(xié)商解決。
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    2017-10-28 12:43:40
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• 

  麥展鴻

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好！工傷醫(yī)療期結(jié)束可要求回原有崗位工作
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    2017-10-28 12:55:53
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• 

  賴傳忠

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  • 如果您依然可以承擔(dān)原崗位工作的，用人單位不得隨意變更崗位。協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門求助。
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    2017-10-28 13:38:52
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• 

  苗世靜

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  • 如果醫(yī)療期結(jié)束，可以適應(yīng)原崗位的工作，單位應(yīng)當(dāng)保障，如果對方違反可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者仲裁
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    2017-10-28 13:39:18
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• 

  吳強(qiáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 那是肯定的，如果你不能夠勝任遠(yuǎn)工作，是要給你進(jìn)行調(diào)崗的
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    2017-10-28 13:44:58
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，如果在醫(yī)療恢復(fù)期后，單位應(yīng)當(dāng)將員工的原崗位進(jìn)行保留，如果不適合原崗位繼續(xù)工作，才能按規(guī)定進(jìn)行調(diào)崗
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    2017-10-28 13:45:16
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• 

  張堅

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  • 工傷醫(yī)療期后恢復(fù)工作的，單位應(yīng)據(jù)勞動能力鑒定結(jié)果安排工作，但不一定必須保障你的原工作崗位。
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    2017-10-28 14:41:01
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• 

  劉志芳

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  • 你好，如果崗位沒有變化，還是得保障你在原來的崗位工作的
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    2017-10-28 15:46:12
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• 

  何勇

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  • 如果你能夠勝任原來的工作崗位的話，用人單位應(yīng)當(dāng)保障你的原有崗位！
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    2017-10-28 15:52:48
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，如果你在原崗位仍然能夠勝任，就可以要求。
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    2017-10-28 17:33:19
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• 

  葉愈浦

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  • 醫(yī)療期滿后，一般是，如果有能力從事原來的崗位的工作的話，應(yīng)當(dāng)在原來的崗位，不適合從事原崗位工作的用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗。
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    2017-10-28 17:41:08
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• 

  馬紅麗

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  • 你好，如果勞動能力不影響，應(yīng)該保障的。
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    2017-10-28 17:41:20
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• 

  任靜欣

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  • 你好，如果你仍然能勝任原工作，單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排你從事原工作。
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    2017-10-28 17:48:59
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• 

  夏前朝

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  • 可以要求回單位安排工作，單位也應(yīng)該合理安排
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    2017-10-28 18:03:31
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