簽了勞動(dòng)合同，但是離職都快兩個(gè)月了，還沒(méi)有收到剩下的工資，這算不算違反勞動(dòng)法？我要如何維權(quán)？
不知道你入職是否存在交了押金的情況，我所接到過(guò)類(lèi)似的案件，就是用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)收取押金，在勞動(dòng)者離職后，因各種原因拒不退還押金。先不說(shuō)退不退押金這回事，因?yàn)槭杖⊙航鸲际遣缓戏ǖ?，看到的人一定要明確：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
第二個(gè)方面，就是公司扣押部分工資，對(duì)于扣押的工資公司一般會(huì)這樣解釋?zhuān)瑒趧?dòng)者未按照用人單位要求實(shí)際工作一定期限或達(dá)到用人單位其他要求，對(duì)所扣押工資不予支付，以達(dá)到限制勞動(dòng)者的目的。這樣的做法也是違法的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
要解決的話(huà)基本就是兩種途徑，一是向?qū)嶋H工作地所在區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，責(zé)令用人單位限期退還押金或者支付工資；第二種就是找律師，起訴發(fā)律師函，具體的步驟可以咨詢(xún)一下當(dāng)?shù)氐穆蓭煛?
希望你早日拿到工資，祝愿！

的權(quán)利，但是也不是隨意使用的，并且也規(guī)定了相應(yīng)的用人單位不得解除勞動(dòng)者的合法權(quán)益，所以勞動(dòng)者在遭受不公正的待遇時(shí)，一定要運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益勞動(dòng)者，面臨這些問(wèn)題時(shí)你是束手無(wú)策還是敢于拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益？下面...小編來(lái)給大家扒一扒勞動(dòng)者有哪些權(quán)利。關(guān)于勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)法是這樣規(guī)定的：“勞動(dòng)者勞動(dòng)者時(shí)不愿意依據(jù)相關(guān)法律支付相應(yīng)的補(bǔ)償金或者賠償金。今天，我就來(lái)向大家普及一下相關(guān)的法律知識(shí)，讓大家在離職時(shí)更好地避免被坑，維護(hù)自己的合法權(quán)益怎么去維護(hù)合法權(quán)益，而且經(jīng)過(guò)無(wú)良公司的恐嚇、威脅，更加選擇了一再退讓...每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者

如何做答。簡(jiǎn)單聊幾句:一、堅(jiān)持“為權(quán)利而斗爭(zhēng)”的信條，不要放縱侵害自身權(quán)益的的權(quán)益要如何維護(hù)如何維護(hù)自身權(quán)益維護(hù)勞動(dòng)者自己的合法權(quán)益勞動(dòng)者也可以選擇通過(guò)仲裁、訴訟等方式維護(hù)自身合法權(quán)益怎么去維護(hù)合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益。掌握用人單位故意調(diào)崗的關(guān)鍵點(diǎn)員工要記住，當(dāng)用人單在想給你調(diào)崗的時(shí)候，一定要注重幾個(gè)要點(diǎn)，因?yàn)檫@是決定調(diào)崗是否合理合法的維護(hù)和尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，暢通維權(quán)通道；二，如果你是小微企業(yè)主，請(qǐng)按月預(yù)付勞動(dòng)者報(bào)酬（因?yàn)榇蟛糠值目丝郏锨沸劫Y都是小微企業(yè)三，請(qǐng)尊重勞動(dòng)者

如何做答。簡(jiǎn)單聊幾句:一、堅(jiān)持“為權(quán)利而斗爭(zhēng)”的信條，不要放縱侵害自身權(quán)益的維護(hù)勞動(dòng)者自己的合法權(quán)益的權(quán)益要如何維護(hù)怎么去維護(hù)合法權(quán)益勞動(dòng)者的維護(hù)自己的合法權(quán)益。掌握用人單位故意調(diào)崗的關(guān)鍵點(diǎn)員工要記住，當(dāng)用人單在想給你調(diào)崗的時(shí)候，一定要注重幾個(gè)要點(diǎn)，因?yàn)檫@是決定調(diào)崗是否合理合法的如何維護(hù)自身權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益勞動(dòng)者合法權(quán)益和調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的。如果認(rèn)為弱了，是不是咱在法律層面上出現(xiàn)了一些不那么合法的維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益的部門(mén)，對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)合法合規(guī)的公司畢竟是少數(shù)，員工自身權(quán)益受到侵害的情況時(shí)有發(fā)生。一旦發(fā)生這樣的情況，員工應(yīng)該怎樣通過(guò)有效的法律途徑維護(hù)自己的合法性權(quán)益

勞動(dòng)法要求單位需要在離職時(shí)一次性結(jié)清員工的工資，現(xiàn)在都離職兩個(gè)月了還沒(méi)結(jié)清工資，肯定是不合法的。員工可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求單位補(bǔ)發(fā)拖欠的工資。

可以去勞動(dòng)局反映情況，如若用人單位不予支付，可依法收集證據(jù)提起勞動(dòng)仲裁。